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全區(qū)生態(tài)公益林業(yè)建設(shè)工作總結(jié)范文
**區(qū)抓住省級生態(tài)公益林財政補(bǔ)償試點(diǎn)建設(shè)的機(jī)遇，及．時將林業(yè)工作重心轉(zhuǎn)移到生態(tài)公益林業(yè)建設(shè)上，落實(shí)得力措施，加快荒山綠化進(jìn)程，促進(jìn)生態(tài)區(qū)建設(shè)步伐．至目前，全區(qū)12.4萬畝宜林荒山，已綠化9.
92萬畝，占宜林荒山總面積的80%；有林地面積達(dá)到21萬畝；林網(wǎng)化面積達(dá)到38萬畝；村鎮(zhèn)樹木覆蓋率達(dá)到35%；森林覆蓋率達(dá)到25.
6%.
一、明確目標(biāo)，確立以荒山綠化為重點(diǎn)的工作思路
區(qū)委、區(qū)政府確立了，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極發(fā)展、嚴(yán)格保護(hù)、科學(xué)經(jīng)營、持續(xù)利用”的林業(yè)工作方針，制定了“緊緊圍繞區(qū)（市）長綠化目標(biāo)貴任書和市政府《關(guān)于實(shí)施生態(tài)市建設(shè)的意見》，以荒山綠化、石榴開發(fā)為突破口，提高造林綠化整體水平”的工作思路．計劃從2008年，每年完成荒山造林5000畝、植樹150萬株的公益林發(fā)展任務(wù)，力爭到2010年實(shí)現(xiàn)綠化全部宜林荒山、森林覆蓋率達(dá)到35％的奮斗目標(biāo)．
二、全面推行工程造林，確保生態(tài)林業(yè)建設(shè)質(zhì)量
采取統(tǒng)一規(guī)劃、以村（居）為單位組建造林專業(yè)隊(duì)伍、逐級簽訂造林協(xié)議書、提前高標(biāo)準(zhǔn)整地、適時組織精心造林，專業(yè)管護(hù)或承包管理、嚴(yán)格檢查驗(yàn)收和獎罰兌現(xiàn)等工程措施，杜絕“大呼隆”式的形式主義，確保造林質(zhì)量．
三、加大投入，建立林業(yè)發(fā)展投入新機(jī)制
實(shí)行財政和集．體投入為輔，受益人投入為主體，國家、集體、個人一起上的投入機(jī)制．從今年開始，區(qū)財政每年安排專項(xiàng)資金，用于荒山工程造林．同時每發(fā)展1畝經(jīng)濟(jì)林、用材林（包括綠色通道、林網(wǎng)樹木折實(shí)面積），區(qū)財政以獎代補(bǔ)10元．義務(wù)植樹代植費(fèi)征收范圍由區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位擴(kuò)大到雙管單位和區(qū)直企業(yè)，專項(xiàng)用于義務(wù)植樹基地的雇工造林．
四、深化改革，依法治林，確保造林綠化成果
按照“明晰所有權(quán)、放開經(jīng)營權(quán)、保證收益權(quán)”的原則，放手發(fā)展非公有制林業(yè)，做到不限發(fā)展比例、不限發(fā)展速度、不限經(jīng)營方式、不限經(jīng)營規(guī)模．全面開展林木確權(quán)發(fā)證，依法維護(hù)經(jīng)營者合法權(quán)益．對公益林按照公益事業(yè)進(jìn)行管理，以政府投資為主，吸引社會力量共同建設(shè)；對商品林按照產(chǎn)業(yè)進(jìn)行管理，主要由市場配置資源、政府給予必要扶持．嚴(yán)格執(zhí)行林地使用、林木采伐等許可制度，堅持不懈地抓好護(hù)林防火、封山育林和森林病蟲害防治，不定期開展林業(yè)專項(xiàng)整治活動，從快、從嚴(yán)查處亂砍濫伐、亂占林地、亂牧牛羊等違法行為，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政、教育等手段，實(shí)行綜合治理，堅決遏制破壞林業(yè)資源的事件發(fā)生．
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)生態(tài)公益林業(yè)建設(shè)
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)綠化目標(biāo)責(zé)任制．鎮(zhèn)（街）林業(yè)發(fā)展的責(zé)任人為黨委書記、鎮(zhèn)長（主任）、分管副書記、分管副鎮(zhèn)長（副主任）、林業(yè)站長。對完成年度建設(shè)任務(wù)的鎮(zhèn)（街），在全區(qū)通報表彰，并按每完成1000畝獎勵1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予“五職責(zé)任人”現(xiàn)金獎勵．對沒有完成工程建設(shè)任務(wù)的，在全區(qū)通報批評；對重視不足，措施不力，成效不大的鎮(zhèn)（街）責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分．考核驗(yàn)收由區(qū)委、區(qū)政府組織專門班子進(jìn)行兩次考核驗(yàn)收，考核結(jié)果作為年終兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)
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