小學教師支教的個人工作總結范文

　　歷時近一年的支教生活在緊張又充實的工作中轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧這一年的時光，讓我有機會走進鄉(xiāng)村近距離的接觸這些樸實的教師群體，這是一段難得的工作、生活經(jīng)歷，使我對農(nóng)村教育有了一個更深刻的認識和更深入的思考。

　　（一）農(nóng)村教育的思考

　　1、教師人員配備情況。

　　教師人員配備緊張，就中心校而言，每個班級一名班主任，1—6年不分科教學。班級平均達六十學生。教師管理、批改工作量大。特別是�？平處熎毡槟挲g偏大，專職專任教師少，不能夠開足開齊課節(jié)。鄉(xiāng)小更是存在教師緊張問題，由于開資困難、待遇低、工作條件相對差等客觀原因，稍有能力的教師紛紛調(diào)走，流入城區(qū)。剩下年齡較大教師，過去沒有受到現(xiàn)代教育技能的專業(yè)訓練，代課教師文化層次又參差不齊，專業(yè)知識和技能顯然跟不上。教學觀念陳舊。許多學校一名教師兼任幾個學科，有的班主任還兼任全校音樂課。

　　2、教學投入情況。

　　學校領導投入的想法，但學校經(jīng)費有限，不能做到班班運用電視、電腦、投影等多媒體進行教學，嚴重影響教學水平的提高。特別是鄉(xiāng)小這方面更是欠缺。

　　3、教師教學水平。

　　盡管一直倡導素質(zhì)教育，但許多學校教師因為見識少，觀念舊，不少教師仍是穿新鞋走老路。應試教育滿堂注入。急需走出去見識，參加活動錘煉，用新理念影響、改變學校現(xiàn)狀。

　　4、教師培訓。

　　受資金的制約，培訓方式單一。有時學校就學�，F(xiàn)有條件創(chuàng)新一些培訓方式，但從教師自身而言，又缺乏主動學習、自覺改造的動力，培訓效果不是很好。

　　總之，我以為，上級有關部門應切實加強農(nóng)村教育的投入力度，實實在在的關注農(nóng)村教師的工作、生活狀態(tài)。改善工作條件，提高工資待遇，讓老師們安下心來，踏踏實實、快快樂樂地工作，心甘情愿的奉獻農(nóng)村教育，這樣才能為教育的均衡發(fā)展做出貢獻。

　　（二）重要活動表

　　2008年

　　10月6日到樺皮廠鎮(zhèn)中心小學報到

　　10月14日迎接區(qū)培訓部檢查工作（聽骨干教師課）

　　10月17、18日華強小學——樺皮廠鎮(zhèn)中心小學“手拉手”鄉(xiāng)村體驗活動

　　10月21、22日樺皮廠鎮(zhèn)“有效教學”研討課，課后評課與與會老師交流感受，并在會上為全鎮(zhèn)教師做《關于語文教學的點滴思考》的講座

　　11月3、4日檢查全校期中試卷的批改情況并匯總

　　11月10日準備期中成績表彰，書寫學年前五十名的表彰獎狀

　　11月12日聽組內(nèi)教研課參加一學年的集體備課活動

　　11月14日向華強小學王校長電話匯報工作并交流關于《昌邑區(qū)教師專業(yè)發(fā)展促進工程暨“攜手助教”研討活動》精神；參與一年級集體備課《小山羊和小熊》

　　11月15日開始在一年級蹲點聽課，著重培養(yǎng)王艷紅老師，并將其與我校管翠紅老師結成對子，建立QQ聯(lián)系。

　　12月深入班級指導復習，協(xié)助批改試卷。

　　到長春凈月潭開發(fā)區(qū)聽課學習。

　　2009年

　　1月份參加樺皮廠小學全校教師在校召開的新年聯(lián)歡會

　　3月份學期初聽推門課

　　3月12shy；—30日參加樺皮廠鎮(zhèn)中心�！皬娝刭|(zhì)，促提高”教研活動

　　4月份作為評委參加樺皮廠全鎮(zhèn)教師學科基本功技能比賽

　　5月份返校，準備材料迎接督導檢查和參加市級課題研討會——《網(wǎng)絡教研與教師專業(yè)發(fā)展》的教師論壇

　　6月份回到樺皮廠小學深入班級聽課、指導復習。參加畢業(yè)生照相。與領導班子合影告別。