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招聘專員試用期工作總結(jié)

時(shí)間:2023-12-06 12:20:45 試用期工作總結(jié) 我要投稿

招聘專員試用期工作總結(jié)范文

  總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書面材料,它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?下面是小編為大家整理的招聘專員試用期工作總結(jié)范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

招聘專員試用期工作總結(jié)范文

招聘專員試用期工作總結(jié)范文1

  在過去的三個(gè)月里,作為藥廠招聘專員,我主要負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化,以及與藥廠相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。通過這份工作,我對藥廠的招聘需求和流程有了更深入的了解,也掌握了一些有效的招聘技巧和方法。

  一、招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施

  在試用期內(nèi),我對藥廠的招聘流程進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用通知等環(huán)節(jié)。通過與藥廠相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào),我們實(shí)現(xiàn)了招聘信息的`及時(shí)發(fā)布、簡歷的快速篩選以及面試的在線安排等功能。同時(shí),我還積極拓展了招聘渠道,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和內(nèi)部推薦等,使藥廠能夠更廣泛地吸引優(yōu)秀人才。

  二、與藥廠相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通

  作為藥廠招聘專員,我積極與藥廠相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通,以確保招聘工作的順利進(jìn)行。在工作中,我及時(shí)了解藥廠各部門的招聘需求和要求,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí),我還與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了有效的溝通和協(xié)調(diào),以確保面試和錄用的流程能夠順利進(jìn)行。

  三、反思和自我提升

  在試用期中,我也對自己的工作進(jìn)行了反思和總結(jié)。我認(rèn)為我在招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施方面還有待提高。為了改進(jìn)這些不足之處,我計(jì)劃在未來的工作中加強(qiáng)這兩個(gè)方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。同時(shí),我也意識到在工作中保持耐心和細(xì)心的重要性,以確保每個(gè)招聘環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。

  展望未來,我希望能夠在公司的培養(yǎng)下逐步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平同時(shí)我也計(jì)劃進(jìn)一步拓展招聘渠道提高招聘效率和質(zhì)量為藥廠的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)總之在試用期中我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)通過不斷努力和學(xué)習(xí)提高自己的綜合素質(zhì)能力水平是非常重要的!

招聘專員試用期工作總結(jié)范文2

  時(shí)光飛逝,xxx年馬上就要過去,不知不覺間,我來到特鋼公司已將半年,而從事招聘專員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月,我在人力資源部過得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我逐步熟悉了自己的工作,雖然做的還不成熟,但也有所成效。

  一、部門日常管理:

 、偃耸聶n案信息的管理要求:人事信息檔案材料定期及時(shí)整理,確保材料完善,做到井然有序。

  工作內(nèi)容:前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理,出現(xiàn)檔案編號混亂;排序雜亂無章;在職、離職檔案混為一體;檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后,現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作(檔案缺失材料仍未補(bǔ)全)。

 、趧趧雍贤芾硪螅杭皶r(shí)簽訂或續(xù)簽員工勞動合同,辦理員工入職相關(guān)手續(xù),工作開展順利。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成3人的勞動合同補(bǔ)簽工作和15人的`勞動合同續(xù)簽工作。

  ③員工異動手續(xù)辦理要求:及時(shí)更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。

  工作內(nèi)容:每周六向集團(tuán)上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團(tuán)上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報(bào)表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

 、苄聠T工入職管理要求:入職所需資料填寫、上交準(zhǔn)確完整,入職須知的發(fā)放、培訓(xùn)及時(shí)展開。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。

  二、人員招聘與異動:

 、僬衅盖。為滿足公司生產(chǎn)需要,招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才。包括:參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘(新世紀(jì)人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港)、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后,已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次(約400張)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人,離職246人,在崗239人。

  ②上崗離職信息。

  總結(jié):入職三個(gè)月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%,屬于離職高峰時(shí)間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人,對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。

  三、建議:

  1、加強(qiáng)車間員工團(tuán)隊(duì)建設(shè),多舉行員工座談會,了解不同員工的不同需要(成就感、薪資、自我價(jià)值、尊重),采取措施降低人員流失。

  2、加強(qiáng)各級、各方面培訓(xùn),提升員工技能知識,給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。

  3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工深入其中,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標(biāo)。

招聘專員試用期工作總結(jié)范文3

  不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個(gè)月了,這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì);在接近年底的這一個(gè)月里,人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小,但通過我部門齊心協(xié)力,終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求;現(xiàn)將這x個(gè)月的工作情況總結(jié)如下:

  一、行政方面

  1、對員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善;通過努力,現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用。

  2、門禁保安管理;通過對保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查,使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

  3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作,配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等;并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

  4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制,將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

  二、人事方面

  1、招聘工作:通過一個(gè)月的招聘工作,使初來公司時(shí)公司人員缺口接近X%的狀況得到明顯改善,基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要;對個(gè)別員工的辭職和請假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通,大大減少了人員流失率。

  2、培訓(xùn):通過和生產(chǎn)部及品管部的合作,使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化,對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果;使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

  3、制度建設(shè):我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕,公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神,

  很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題,建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等;希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

  4、員工關(guān)系:通過進(jìn)行離職訪談的工作,使管理上的.一些隱藏的問題得以清晰,一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強(qiáng)我公司核心競爭力。

  三、建議方面

  1、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通,明確責(zé)任是為分清責(zé)任,但要做好工作必須加強(qiáng)溝通,畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

  2、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺面,建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開討論,為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

  以上是我的試用期工作總結(jié)和建議,希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好;為XX公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量!

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