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春招活動(dòng)方案(精選14篇)
為保證活動(dòng)高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展,時(shí)常需要預(yù)先制定活動(dòng)方案,一份好的活動(dòng)方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性;顒(dòng)方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編整理的春招活動(dòng)方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。
春招活動(dòng)方案 1
一、活動(dòng)背景
隨著業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充需求,公司亟需吸納一批高素質(zhì)、充滿活力與創(chuàng)新精神的應(yīng)屆畢業(yè)生,充實(shí)各部門(mén)崗位。春季校園招聘作為人才引進(jìn)關(guān)鍵契機(jī),可精準(zhǔn)對(duì)接高校人才資源,提升公司雇主品牌形象,為發(fā)展注入新生力量。
二、活動(dòng)目標(biāo)
1. 招聘崗位:計(jì)劃招聘軟件開(kāi)發(fā)工程師xxx名、市場(chǎng)營(yíng)銷專員xxx名、財(cái)務(wù)助理xxx名、人力資源管培生xxx名等,涵蓋技術(shù)、業(yè)務(wù)、職能多領(lǐng)域核心崗位,滿足各部門(mén)用人剛需。
2. 人才質(zhì)量:吸引重點(diǎn)院校相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀本科及碩士畢業(yè)生,確保入職者具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)、良好溝通協(xié)作與問(wèn)題解決能力,契合崗位勝任力模型。
3. 雇主品牌:通過(guò)校園宣講、線上推廣、校友互動(dòng)等,展示公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、員工福利,提升公司在高校知名度與美譽(yù)度,吸引潛在人才關(guān)注。
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
1. 時(shí)間:20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日,宣講會(huì)集中于 3 4 月高校春招黃金期,面試及后續(xù)流程依序高效推進(jìn)。
2. 地點(diǎn):以本地及周邊重點(diǎn)高校為主戰(zhàn)場(chǎng),如xx高校、xx高校等,拓展部分行業(yè)特色院校;線上招聘依托公司官網(wǎng)招聘專欄、主流招聘平臺(tái)(智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂校園版等)開(kāi)展。
四、活動(dòng)流程
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1. 崗位梳理與需求確定:協(xié)同各部門(mén)主管梳理崗位職責(zé)、任職要求,明確薪資福利、職業(yè)發(fā)展路徑,制定詳細(xì)崗位說(shuō)明書(shū),依此擬定招聘計(jì)劃。
2. 物料準(zhǔn)備:設(shè)計(jì)制作宣傳海報(bào)(突出公司優(yōu)勢(shì)、崗位亮點(diǎn))、宣傳冊(cè)(含企業(yè)概況、文化、業(yè)務(wù)板塊、員工生活等圖文)、宣講 PPT;準(zhǔn)備面試評(píng)價(jià)表、筆試試卷(專業(yè)知識(shí)、綜合能力測(cè)試)、錄用通知書(shū)等文件。
3. 團(tuán)隊(duì)組建:選拔專業(yè)面試官(技術(shù)、業(yè)務(wù)、人力資深員工)組成面試小組,培訓(xùn)面試技巧、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);招募校園大使(高校在校生)協(xié)助宣傳推廣、場(chǎng)地布置、現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)等工作。
4. 高校對(duì)接與渠道鋪設(shè):聯(lián)系目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心,預(yù)訂宣講會(huì)場(chǎng)地、確定時(shí)間;發(fā)布線上招聘信息,定期更新崗位、優(yōu)化頁(yè)面展示,利用社交媒體(微信公眾號(hào)、微博、抖音)推送春招短視頻、推文預(yù)熱。
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1. 開(kāi)場(chǎng)致辭:主持人介紹公司到場(chǎng)嘉賓、宣講流程與時(shí)長(zhǎng);公司高層領(lǐng)導(dǎo)登場(chǎng),分享企業(yè)發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)地位,傳遞企業(yè)愿景與價(jià)值觀,展現(xiàn)宏大發(fā)展藍(lán)圖。
2. 崗位推介:HR 詳細(xì)講解招聘崗位、職責(zé)內(nèi)容、任職條件、薪資福利(基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等),重點(diǎn)闡述員工職業(yè)晉升通道(如技術(shù)序列職級(jí)晉升、管理崗位競(jìng)聘機(jī)制),凸顯公司對(duì)人才培養(yǎng)重視。
3. 互動(dòng)答疑:設(shè)置提問(wèn)環(huán)節(jié),解答學(xué)生對(duì)崗位、公司文化、工作生活疑惑;開(kāi)展抽獎(jiǎng)活動(dòng)(獎(jiǎng)品可為公司定制文創(chuàng)產(chǎn)品、電子產(chǎn)品等),活躍現(xiàn)場(chǎng)氛圍,增強(qiáng)參與感。
4. 簡(jiǎn)歷投遞:宣講結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)收取紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,指引學(xué)生線上投遞簡(jiǎn)歷至指定郵箱或招聘平臺(tái),確保簡(jiǎn)歷收集有序、不遺漏。
(三)簡(jiǎn)歷篩選與筆試
1. 篩選原則:依據(jù)崗位要求,從學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目成果等維度綜合評(píng)估,篩選出與崗位匹配度高簡(jiǎn)歷,按比例確定進(jìn)入筆試人員名單。
2. 筆試組織:統(tǒng)一安排線上或線下筆試,提前發(fā)布考試通知(含時(shí)間、地點(diǎn)、考試形式、注意事項(xiàng));技術(shù)崗位側(cè)重專業(yè)知識(shí)(編程語(yǔ)言、算法等)考查,非技術(shù)崗位聚焦綜合能力(邏輯推理、文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析)與行業(yè)認(rèn)知測(cè)試,監(jiān)考人員嚴(yán)格維護(hù)考場(chǎng)秩序。
(四)面試環(huán)節(jié)
1. 初面:采用結(jié)構(gòu)化面試,面試官依據(jù)提前擬定問(wèn)題(如行為面試問(wèn)題“描述一次你克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作困難經(jīng)歷”),考察應(yīng)聘者溝通、應(yīng)變、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)初判,篩選出表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)入復(fù)面。
2. 復(fù)面:技術(shù)崗位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)面試(現(xiàn)場(chǎng)編程、方案設(shè)計(jì)等),業(yè)務(wù)崗位組織案例分析、模擬銷售場(chǎng)景等實(shí)操面試,管理崗實(shí)施無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(圍繞熱點(diǎn)行業(yè)議題),深挖應(yīng)聘者專業(yè)深度、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),確定擬錄用人員名單。
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1. 背景調(diào)查:對(duì)擬錄用人員學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等背景核查,確保信息真實(shí)可靠,無(wú)潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2. 發(fā)放通知:向錄用者發(fā)放正式錄用通知書(shū)(明確入職時(shí)間、崗位、薪資、報(bào)到材料),以電話、郵件跟進(jìn)確認(rèn),解答入職疑問(wèn);對(duì)未錄用者發(fā)送感謝信,鼓勵(lì)未來(lái)繼續(xù)關(guān)注公司。
3. 簽約入職:組織簽約儀式,簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū);入職前定期溝通,發(fā)送入職指引(包含公司周邊交通、食宿、入職培訓(xùn)安排等),確保順利入職。
五、活動(dòng)預(yù)算
1. 物料費(fèi)用:宣傳海報(bào)、冊(cè)制作xxx元,宣講 PPT 設(shè)計(jì)xxx元,面試資料印刷xxx元,總計(jì)xxx元。
2. 差旅費(fèi)用:面試官、工作人員交通住宿xxx元。
3. 場(chǎng)地費(fèi)用:高校宣講會(huì)場(chǎng)地租賃xxx元。
4. 獎(jiǎng)品禮品費(fèi)用:校園大使酬金、宣講抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品xxx元。
5. 線上推廣費(fèi)用:招聘平臺(tái)會(huì)員費(fèi)、社交媒體廣告投放xxx元。
預(yù)算總計(jì):xxx元。
六、活動(dòng)效果評(píng)估
1. 指標(biāo)設(shè)定:設(shè)定簡(jiǎn)歷投遞量、有效簡(jiǎn)歷數(shù)、面試到場(chǎng)率、錄用率、雇主滿意度(通過(guò)新員工反饋)等量化指標(biāo),及校園品牌知名度提升(對(duì)比春招前后高校學(xué)生對(duì)公司認(rèn)知度調(diào)查數(shù)據(jù))定性指標(biāo)評(píng)估活動(dòng)成效。
2. 數(shù)據(jù)分析與反饋:活動(dòng)結(jié)束后分析各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù),剖析高流失率環(huán)節(jié)原因(如崗位吸引力不足、面試流程繁瑣),收集學(xué)生、面試官、高校反饋意見(jiàn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為秋招及后續(xù)活動(dòng)優(yōu)化改進(jìn)提供依據(jù)。
七、注意事項(xiàng)
1. 時(shí)間管理:嚴(yán)格把控宣講、筆試、面試各環(huán)節(jié)時(shí)間,避免拖沓延誤,確保流程高效順暢,尊重學(xué)生與面試官時(shí)間安排。
2. 應(yīng)急處理:提前制定應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)對(duì)設(shè)備故障(宣講投影、筆試電腦)、惡劣天氣(影響現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì))等突發(fā)情況,確保活動(dòng)正常進(jìn)行。
3. 溝通協(xié)調(diào):強(qiáng)化內(nèi)部部門(mén)間(人力與用人部門(mén))、外部(與高校、招聘平臺(tái))溝通協(xié)調(diào),及時(shí)解決問(wèn)題,保障春招順利推進(jìn)。
春招活動(dòng)方案 2
一、活動(dòng)主題
“春?jiǎn)⑿鲁,‘職’等你?lái)——xx公司春季校園招聘”
二、活動(dòng)目的
1. 滿足公司業(yè)務(wù)拓展及人才儲(chǔ)備需求,招聘一批高素質(zhì)、具備發(fā)展?jié)摿Φ?應(yīng)屆畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門(mén)崗位。
2. 提升公司在高校及應(yīng)屆畢業(yè)生群體中的知名度與品牌形象,吸引優(yōu)秀人才關(guān)注,建立長(zhǎng)期人才招募渠道。
三、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
1. 時(shí)間:20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日
宣講會(huì)日期:20xx年xx月xx日。
簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間:自活動(dòng)啟動(dòng)日起至20xx年xx月xx日,持續(xù)接收線上線下簡(jiǎn)歷。
面試時(shí)間:一面開(kāi)始日期20xx年xx月xx日:-終面結(jié)束日期:20xx年xx月xx日,分批次安排不同輪次面試,確保流程緊湊高效。
2. 地點(diǎn):
宣講會(huì)場(chǎng)地:xx高校學(xué)術(shù)報(bào)告廳/多媒體教室(可容納xxx人,交通便利、設(shè)施齊全);xx高校……(根據(jù)高校行程依次羅列)
面試場(chǎng)地:優(yōu)先選擇高校內(nèi)的就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)議室、專用面試室;若校內(nèi)資源緊張,則預(yù)訂學(xué)校周邊酒店會(huì)議室作為備用面試場(chǎng)地,提前布置,營(yíng)造專業(yè)氛圍。
四、目標(biāo)院校及專業(yè)
1. 目標(biāo)院校:結(jié)合公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位需求及過(guò)往招聘經(jīng)驗(yàn),選定xxx所重點(diǎn)高校,包括xx大學(xué)(其優(yōu)勢(shì)學(xué)科涵蓋工科、理科、文科多領(lǐng)域,生源質(zhì)量高、綜合素質(zhì)強(qiáng))、xx工科類院校(在機(jī)械工程、電子信息等專業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先,與公司技術(shù)崗位契合度高)、xx財(cái)經(jīng)類院校(財(cái)經(jīng)、管理專業(yè)出色,可為公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)崗位輸送優(yōu)質(zhì)人才)等。
2. 目標(biāo)專業(yè):主要針對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程(滿足公司軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)崗)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化(適配產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造環(huán)節(jié))、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理(為財(cái)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)人才儲(chǔ)備)、市場(chǎng)營(yíng)銷(助力市場(chǎng)推廣、銷售業(yè)務(wù)拓展)、人力資源管理(補(bǔ)充人力團(tuán)隊(duì)新生力量)等專業(yè)開(kāi)展招聘工作。
五、招聘崗位及要求
1. 技術(shù)研發(fā)類:
軟件工程師:
本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
熟練掌握至少一種編程語(yǔ)言(如 Java、Python、C++等),有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具備良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法基礎(chǔ),能獨(dú)立完成模塊開(kāi)發(fā)、調(diào)試任務(wù)。
硬件工程師:
本科及以上學(xué)歷,電子信息工程、通信工程等專業(yè);
熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB 繪制,掌握常用電子元器件特性與應(yīng)用,有硬件調(diào)試、測(cè)試經(jīng)驗(yàn)更佳。
2. 職能支持類:
財(cái)務(wù)專員:
本科,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè);
精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí),熟練操作財(cái)務(wù)軟件(如用友、金蝶),具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先;
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)數(shù)字敏感,有良好的溝通協(xié)作能力。
人力資源專員:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,掌握招聘、培訓(xùn)技巧,參與過(guò)校園招聘、社團(tuán)活動(dòng)組織工作優(yōu)先;
性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng),善于處理人際關(guān)系。
3. 市場(chǎng)營(yíng)銷類:
市場(chǎng)專員:
本科,市場(chǎng)營(yíng)銷、傳播學(xué)等專業(yè);
具備敏銳市場(chǎng)洞察力,熟悉市場(chǎng)調(diào)研方法、營(yíng)銷策劃流程,有新媒體運(yùn)營(yíng)、文案撰寫(xiě)能力;
思維活躍,勇于創(chuàng)新,能適應(yīng)出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
六、活動(dòng)流程
1. 前期準(zhǔn)備:
成立春招工作專項(xiàng)小組,成員涵蓋人力資源部招聘專員、各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及骨干員工,明確分工,協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)事宜。
制定招聘計(jì)劃與預(yù)算,合理安排宣傳推廣、場(chǎng)地租賃、物資采購(gòu)等費(fèi)用,確保資源高效配置。
設(shè)計(jì)制作招聘宣傳資料,包括公司宣傳冊(cè)(突出企業(yè)文化、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)成果、員工福利等)、崗位海報(bào)(簡(jiǎn)潔直觀展示崗位信息、職責(zé)要求、薪資待遇)、宣講 PPT(融入精彩案例、互動(dòng)環(huán)節(jié),提升吸引力)。
提前與目標(biāo)高校就業(yè)辦溝通,確定宣講會(huì)、展位預(yù)訂事宜,發(fā)布招聘信息于高校就業(yè)官網(wǎng)、校內(nèi)論壇、班級(jí)群等渠道,擴(kuò)大知曉度。
2. 宣講會(huì)環(huán)節(jié):
開(kāi)場(chǎng)由主持人介紹公司概況、到場(chǎng)嘉賓,播放精心制作的企業(yè)宣傳視頻,營(yíng)造熱烈氛圍。
人力資源經(jīng)理詳細(xì)講解公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、職業(yè)發(fā)展路徑、薪酬福利體系等核心內(nèi)容,重點(diǎn)解讀本次招聘崗位信息、投遞流程與注意事項(xiàng)。
邀請(qǐng)優(yōu)秀在職畢業(yè)生校友分享成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作感悟,拉近與臺(tái)下學(xué)生距離,增強(qiáng)認(rèn)同感。
設(shè)置互動(dòng)答疑環(huán)節(jié),解答學(xué)生關(guān)于崗位、行業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等疑問(wèn),發(fā)放小禮品(如定制文具、帶有公司標(biāo)識(shí)的紀(jì)念品),活躍氣氛,提高參與度。
3. 簡(jiǎn)歷投遞與篩選:
線上通過(guò)公司招聘官網(wǎng)、高校就業(yè)平臺(tái)接收電子簡(jiǎn)歷,線下在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置簡(jiǎn)歷投遞箱,安排專人引導(dǎo)學(xué)生規(guī)范投遞。
招聘小組依據(jù)崗位要求,對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,重點(diǎn)審查學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)歷等關(guān)鍵信息,按 1:3 1:5 比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,并以電話、短信形式及時(shí)通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及所需準(zhǔn)備材料。
4. 面試環(huán)節(jié):
一面采用結(jié)構(gòu)化面試方式,由人力資源專員與用人部門(mén)代表組成面試小組,主要考察候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、溝通表達(dá)能力等,時(shí)長(zhǎng)約 20 30 分鐘/人,當(dāng)場(chǎng)記錄面試評(píng)價(jià)。
二面為專業(yè)能力深度測(cè)試,針對(duì)技術(shù)崗設(shè)置技術(shù)實(shí)操、案例分析環(huán)節(jié);職能崗進(jìn)行專業(yè)問(wèn)題答辯、情景模擬,由部門(mén)負(fù)責(zé)人主導(dǎo)面試,深挖專業(yè)素養(yǎng)、問(wèn)題解決能力,時(shí)長(zhǎng) 30 40 分鐘/人。
終面為綜合評(píng)估,由公司高層領(lǐng)導(dǎo)與候選人一對(duì)一交流,考察職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值觀與公司契合度,確定擬錄用人員名單,在面試結(jié)束后 3 5 個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。
5. 錄用簽約:
向擬錄用畢業(yè)生發(fā)放正式錄用通知書(shū),明確報(bào)到時(shí)間、所需材料、薪資待遇等關(guān)鍵事項(xiàng)。
組織簽約儀式,邀請(qǐng)畢業(yè)生及其家長(zhǎng)參加,現(xiàn)場(chǎng)簽訂三方協(xié)議,解答后續(xù)疑問(wèn),體現(xiàn)公司重視與關(guān)懷,增強(qiáng)新員工歸屬感。
七、宣傳推廣
1. 線上宣傳:
在公司官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博、抖音等平臺(tái)發(fā)布春招活動(dòng)預(yù)告、崗位信息推文,定期更新招聘進(jìn)展,展示公司文化、工作環(huán)境等,吸引高校學(xué)生關(guān)注、分享。
投放校園招聘廣告于高校就業(yè)官網(wǎng)首頁(yè)、校內(nèi)論壇置頂帖、熱門(mén)班級(jí)群聊,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)受眾,提高曝光率。
邀請(qǐng)高校知名校園博主、KOL 幫忙轉(zhuǎn)發(fā)春招信息,借助其影響力擴(kuò)大傳播范圍,引導(dǎo)更多學(xué)生參與。
2. 線下宣傳:
在目標(biāo)高校人流量大的區(qū)域(如圖書(shū)館、食堂、教學(xué)樓)張貼精美海報(bào)、懸掛橫幅,擺放宣傳展板,展示公司亮點(diǎn)與招聘崗位,吸引學(xué)生目光。
向高校就業(yè)辦、學(xué)生會(huì)、相關(guān)專業(yè)學(xué)院贈(zèng)送公司宣傳冊(cè)、紀(jì)念品,借助校園組織力量進(jìn)行內(nèi)部推廣,拓展宣傳深度。
八、活動(dòng)預(yù)算
總預(yù)算預(yù)計(jì)xxx元,具體明細(xì)如下:
1. 宣傳推廣費(fèi)用:xxx元,涵蓋線上廣告投放、海報(bào)制作張貼、宣傳冊(cè)印刷、小禮品采購(gòu)等支出。
2. 場(chǎng)地租賃費(fèi)用:xxx元,包括宣講會(huì)場(chǎng)地、面試場(chǎng)地租賃及布置費(fèi)用。
3. 差旅費(fèi)用:xxx元,用于招聘小組成員往返高校、住宿餐飲等開(kāi)支。
4. 其他費(fèi)用:xxx元,支付給高校就業(yè)辦合作費(fèi)用、面試材料印刷等雜費(fèi)。
九、效果評(píng)估
1. 設(shè)立量化指標(biāo),如簡(jiǎn)歷投遞量(目標(biāo)xxx份,對(duì)比實(shí)際數(shù)量評(píng)估宣傳效果)、面試到場(chǎng)率(期望達(dá)到 80%以上)、錄用率(爭(zhēng)取 20% 30%),定期統(tǒng)計(jì)分析,監(jiān)測(cè)招聘活動(dòng)成效。
2. 收集學(xué)生、用人部門(mén)反饋意見(jiàn),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查(向參與學(xué)生發(fā)放問(wèn)卷,了解對(duì)宣講會(huì)、面試流程滿意度)、座談會(huì)(與用人部門(mén)研討新員工素質(zhì)、招聘流程優(yōu)化方向)形式,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為后續(xù)校園招聘改進(jìn)提供依據(jù)。
十、注意事項(xiàng)
1. 提前做好應(yīng)對(duì)突發(fā)情況預(yù)案,如設(shè)備故障(宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備備用電腦、投影儀)、惡劣天氣(安排專人引導(dǎo)學(xué)生安全到達(dá)場(chǎng)地)等,確;顒(dòng)順利進(jìn)行。
2. 嚴(yán)格遵守高校校園管理規(guī)定,維護(hù)校園環(huán)境,與高校師生保持良好溝通合作關(guān)系,展現(xiàn)公司良好形象。
3. 保護(hù)候選人隱私,妥善處理簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)資料,確保招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
春招活動(dòng)方案 3
一、目標(biāo)設(shè)定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì),為公司注入新鮮血液,促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生,主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等。
二、活動(dòng)規(guī)劃
線上宣傳:通過(guò)公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息,提前進(jìn)行預(yù)熱。
線下宣講:在目標(biāo)高校組織宣講會(huì),介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)崗位需求篩選合適的'簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)候選人參加面試。
面試安排:組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試,確保選拔出優(yōu)秀的人才。
錄用通知:向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知,并協(xié)助完成入職手續(xù)。
三、預(yù)算安排
本次校園招聘的預(yù)算主要包括宣講會(huì)場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費(fèi)用。具體預(yù)算根據(jù)各高校的具體情況進(jìn)行調(diào)整。
四、效果評(píng)估
通過(guò)統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)的參與人數(shù)、面試、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù),評(píng)估招聘活動(dòng)的效果,為今后的招聘活動(dòng)提供參考。
春招活動(dòng)方案 4
一、目標(biāo)設(shè)定
明確招聘目標(biāo),如招聘職位、人數(shù)及專業(yè)背景等,確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略和人才需求相匹配。
二、宣傳策略
利用社交媒體、校園論壇和招聘網(wǎng)站等多渠道發(fā)布招聘信息,提高曝光度。
制作精美的招聘海報(bào)和宣傳視頻,展示公司文化和優(yōu)勢(shì),吸引潛在應(yīng)聘者。
三、招聘流程設(shè)計(jì)
簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)崗位需求篩選合適的`簡(jiǎn)歷,確保候選人質(zhì)量。
面試安排:組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試,確保面試流程高效且公平。
評(píng)估與錄用:根據(jù)面試表現(xiàn)和綜合素質(zhì)評(píng)估候選人,確定錄用名單。
四、互動(dòng)與反饋
設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié),如問(wèn)答、小組討論等,讓候選人更好地了解公司和職位。
及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果,展現(xiàn)公司的專業(yè)性和負(fù)責(zé)任態(tài)度。
五、后續(xù)跟進(jìn)
為已錄用的候選人提供詳細(xì)的入職指導(dǎo)和培訓(xùn)計(jì)劃,確保他們能夠快速融入公司。
對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,為下一次招聘活動(dòng)提供改進(jìn)建議。
春招活動(dòng)方案 5
一、活動(dòng)安排
本學(xué)期校園招聘活動(dòng)預(yù)計(jì)通過(guò)線上線下形式共同開(kāi)展,活動(dòng)具體形式包括:
(一)線上校園招聘
1、在線發(fā)布招聘信息
即日起,用人單位可以通過(guò)注冊(cè)并登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息,招聘信息將會(huì)發(fā)布在就業(yè)信息網(wǎng)和“天津科大就業(yè)”公眾號(hào)“招聘熱訊”板塊。
2、空中宣講會(huì)
即日起,用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè)登錄后,申請(qǐng)舉辦空中宣講會(huì),申請(qǐng)時(shí)可自行預(yù)約宣講會(huì)舉辦時(shí)間。
3、空中雙選會(huì)
我校每月上下旬至少一場(chǎng)舉辦空中雙選會(huì),發(fā)布后用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)申請(qǐng)報(bào)名,報(bào)名時(shí)需注明招聘崗位要求。
。ǘ┚下校園招聘
1、校園大型雙選會(huì)
校園大型雙選會(huì)擬于3月份舉辦,具體時(shí)間和相關(guān)要求另行發(fā)布,后續(xù)活動(dòng)通知將通過(guò)天津科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、天津科技大學(xué)企業(yè)微信等平臺(tái)發(fā)布。
2、各學(xué)院雙選會(huì)
各學(xué)院專場(chǎng)雙選會(huì)將于3月13日后陸續(xù)舉辦,擬定舉辦時(shí)間見(jiàn)下表,具體時(shí)間和相關(guān)要求另行發(fā)布。
3、校園宣講會(huì)
校園宣講會(huì)擬于3月份開(kāi)啟報(bào)名,用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè)登錄后,申請(qǐng)舉辦宣講會(huì),申請(qǐng)時(shí)可自行預(yù)約宣講會(huì)舉辦時(shí)間。
二、工作要求
。ㄒ唬┚下校園招聘開(kāi)放時(shí)間待定,線下校園招聘活動(dòng)的具體安排及要求將根據(jù)相關(guān)規(guī)定動(dòng)態(tài)調(diào)整,有序開(kāi)展。
(二)專場(chǎng)宣講會(huì)進(jìn)校招聘人員不超過(guò)3人,線下雙選會(huì)進(jìn)校招聘人員每單位不超過(guò)2人。招聘人員進(jìn)校具體要求另行通知。
。ㄈ┤缬行@招聘等相關(guān)問(wèn)題,可與我中心及時(shí)溝通,聯(lián)系方式見(jiàn)下。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
官方網(wǎng)站:
微信公眾號(hào):
學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心
20xx年2月14日
春招活動(dòng)方案 6
為拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,搭建畢業(yè)生求職平臺(tái),促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量、更充分就業(yè),根據(jù)我校畢業(yè)生就業(yè)工作整體安排,決定召開(kāi)xx師范大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季大型招聘會(huì),參會(huì)單位166家,為保證活動(dòng)安全、順利、有序進(jìn)行,制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立招聘會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:xx、各學(xué)院黨委書(shū)記。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處
主任:xx
成員:學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處工作人員、各學(xué)院黨委副書(shū)記、畢業(yè)年級(jí)輔導(dǎo)員。
二、活動(dòng)安排
活動(dòng)時(shí)間:20xx年xx月xx日9:00—12:00(學(xué)生8:30入場(chǎng))
活動(dòng)地點(diǎn):xx師范大學(xué)xx校區(qū)主體育館
三、任務(wù)分組
。ㄒ唬⿻(huì)務(wù)組(辦公室)
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:xx
主要任務(wù):
1、招聘單位對(duì)接。
2、場(chǎng)地設(shè)計(jì)、布置。
3、報(bào)到事宜、備品制作與發(fā)放。
4、校外車輛租賃。
5、安排學(xué)生助理員協(xié)助用人單位引領(lǐng)工作。
6、抽調(diào)體育科學(xué)學(xué)院志愿服務(wù)學(xué)生20人,協(xié)助維護(hù)洽談會(huì)的
秩序及現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工作。
7、抽調(diào)校團(tuán)委志愿者20人,招聘單位服務(wù)保障工作。
(二)宣傳組
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:宣傳部、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處工作人員
主要任務(wù):
1、校園宣傳條幅制作。
2、照相、攝像。
3、新聞稿件撰寫(xiě)與發(fā)布。
(三)學(xué)生引導(dǎo)組
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:各學(xué)院黨委副書(shū)記、畢業(yè)年級(jí)輔導(dǎo)員
主要任務(wù):
1、做好各學(xué)院畢業(yè)生參加招聘會(huì)的組織、動(dòng)員、宣傳工作,確保畢業(yè)生準(zhǔn)時(shí)參會(huì)、有序參會(huì)、安全參會(huì)。
2、各學(xué)院副書(shū)記、畢業(yè)年級(jí)輔導(dǎo)員老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)畢業(yè)生招聘工作,并協(xié)助做好突發(fā)事件應(yīng)急處理。
3、負(fù)責(zé)招聘會(huì)前的組織紀(jì)律和誠(chéng)信教育。
4、根據(jù)會(huì)場(chǎng)密度、人員流動(dòng)情況,適時(shí)采取限流、延時(shí)等措施,動(dòng)態(tài)調(diào)控畢業(yè)生入場(chǎng)進(jìn)程,確保安全穩(wěn)定。
。ㄋ模┖笄诒U辖M
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:產(chǎn)業(yè)處、后勤管理處、體育場(chǎng)館中心工作人員
主要任務(wù):
1、場(chǎng)館維修、維護(hù)
2、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生保潔
3、招聘會(huì)場(chǎng)地服務(wù)保障工作
。ㄎ澹┌踩Pl(wèi)組
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:保衛(wèi)處工作人員
主要任務(wù):
1、做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)外的`治安巡邏和安全防火工作。
2、負(fù)責(zé)維持招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)秩序(尤其是學(xué)生入口),制定相應(yīng)安全預(yù)案。
3、安排引導(dǎo)校內(nèi)外機(jī)動(dòng)車輛安全行駛及有序停放。
4、招聘會(huì)期間其他安全保衛(wèi)工作及突發(fā)事件的上報(bào)和處理
。┽t(yī)療處置組
組長(zhǎng):xx
成員:校醫(yī)院工作人員
主要任務(wù):
1、處理需要醫(yī)療急救的突發(fā)事件。
四、工作要求
。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾暎崆敖M織,按時(shí)到位,統(tǒng)籌安排。
。ǘ└鞴ぷ鹘M注重協(xié)調(diào),細(xì)化分工,責(zé)任到人,需要協(xié)調(diào)其他部門(mén)或提出其他意見(jiàn)建議的,及時(shí)與“協(xié)調(diào)組”負(fù)責(zé)人聯(lián)系落實(shí)。
。ㄈ└髟合狄龊脮(huì)前動(dòng)員和會(huì)后統(tǒng)計(jì)工作。
。ㄋ模┘皶r(shí)、妥善處理突發(fā)事件。
春招活動(dòng)方案 7
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,深入推進(jìn)黨中央、國(guó)務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”決策部署,加強(qiáng)學(xué)校和用人單位的聯(lián)系合作,為畢業(yè)生搭建供需交流平臺(tái),按照《教育部辦公廳關(guān)于開(kāi)展20xx屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)的通知》的要求,學(xué)校擬舉辦xx師范學(xué)院20xx年春季促就業(yè)大型校園招聘會(huì)。為確保本次招聘會(huì)安全、有序,特制訂本工作方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
(一)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):xx
成員:黨委宣傳部、學(xué)生工作部、校團(tuán)委、保衛(wèi)處(后勤處)、后勤總務(wù)部負(fù)責(zé)人、各學(xué)院分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)
工作職責(zé):全面負(fù)責(zé)校園招聘會(huì)的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作,工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部,李xx任辦公室主任。
。ǘ┲鬓k單位:xx師范學(xué)院
承辦單位:教育學(xué)院
。ㄈ┕ぷ鹘M及工作人員
1、會(huì)務(wù)秘書(shū)組
組長(zhǎng):xx
成員:xx
工作職責(zé):
。1)擬定校園招聘會(huì)工作方案、公告及邀請(qǐng)函;
。2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校外相關(guān)部門(mén)及用人單位;
(3)校園招聘會(huì)期間會(huì)務(wù)安排工作及材料的準(zhǔn)備;
。4)負(fù)責(zé)用人單位宣講場(chǎng)地及面試室的洽談聯(lián)系工作;
。5)完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他工作。
2、宣傳組
組長(zhǎng):xx
成員:xx
工作職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)校內(nèi)、外的攝像、宣傳報(bào)道及稿件的起草與審查工作;
。2)負(fù)責(zé)營(yíng)造校園招聘會(huì)氛圍。
。3)負(fù)責(zé)安排學(xué)生會(huì)在校園內(nèi)的宣傳工作;
3、接待及聯(lián)絡(luò)組
組長(zhǎng):xx
成員:xx、學(xué)生志愿者
工作職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘會(huì)信息,組織邀請(qǐng)參會(huì)單位。
。2)負(fù)責(zé)落實(shí)招聘會(huì)具體事宜(招聘會(huì)場(chǎng)地的布置及用人單位的桌椅、展位安排、制作標(biāo)志標(biāo)牌、匯總用人單位信息、匯總學(xué)生應(yīng)聘情況并進(jìn)行跟蹤);
。3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)志愿者做好校園內(nèi)的服務(wù)工作;
。4)組織全體應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)、大三學(xué)生到現(xiàn)場(chǎng)觀摩,并建立相應(yīng)的'考勤制度,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
(5)負(fù)責(zé)用人單位及校內(nèi)人員簽到工作;
4、后勤保障組
組長(zhǎng):xx
成員:xx、保衛(wèi)處工作人員、保潔工作人員
工作職責(zé):
。1)做好現(xiàn)場(chǎng)的車輛管理、停放、維護(hù)正常秩序;
。2)招聘會(huì)場(chǎng)地內(nèi)的安全隱患排查、安保工作;
(3)招聘會(huì)期間的醫(yī)護(hù)工作;
。4)負(fù)責(zé)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、保潔工作。
二、校園招聘會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)安排
1、招聘會(huì)時(shí)間:20xx年xx月xx日(星期三)14:30—18:00
2、招聘會(huì)地點(diǎn):xx師范學(xué)院新校區(qū)風(fēng)雨籃球場(chǎng)
三、工作紀(jì)律要求
1、所有參會(huì)工作人員要服從校園招聘會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排;
2、所有參會(huì)工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、善始善終、堅(jiān)守崗位、準(zhǔn)時(shí)到崗、不擅自離崗;
3、衣著整潔、工作人員配戴明顯標(biāo)識(shí)。
4、各學(xué)院要認(rèn)真組織畢業(yè)生參加本次校園招聘會(huì),并將參會(huì)情況報(bào)會(huì)務(wù)組。
5、各學(xué)院至少邀請(qǐng)5家用人單位參加本次校園招聘會(huì)(最終以系統(tǒng)報(bào)名為準(zhǔn)),并將用人單位信息表于4月14日17:00前報(bào)就業(yè)工作科(郵箱:xxxxxx),便于安排招聘事宜。
6、各學(xué)院安排專人在會(huì)議期間負(fù)責(zé)推薦畢業(yè)生。
四、其它
1、xx師范學(xué)院學(xué)生處(學(xué)生工作部)負(fù)責(zé)會(huì)議組織。
2、請(qǐng)各學(xué)院、部門(mén)廣泛宣傳,在學(xué)校網(wǎng)站、微信平臺(tái)發(fā)布校園招聘會(huì)邀請(qǐng)函,聯(lián)絡(luò)校外媒體,設(shè)立就業(yè)政策咨詢臺(tái)。
春招活動(dòng)方案 8
一、目標(biāo)設(shè)定
明確招聘目標(biāo),如招聘職位、人數(shù)和所需專業(yè)背景,確保招聘活動(dòng)與學(xué)校專業(yè)設(shè)置和畢業(yè)生需求相匹配。
二、宣傳策略
線上宣傳:利用社交媒體、公司和招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息,擴(kuò)大影響力。
線下宣傳:與學(xué)校合作,舉辦宣講會(huì)、張貼海報(bào)等方式,提高校園知名度。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)崗位需求篩選合適簡(jiǎn)歷。
面試安排:組織專業(yè)面試團(tuán)隊(duì),進(jìn)行線上或線下面試。
評(píng)估與錄用:根據(jù)面試結(jié)果,綜合評(píng)估候選人,確定錄用名單。
四、互動(dòng)與反饋
互動(dòng)環(huán)節(jié):設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié),如問(wèn)答、小組討論等,讓候選人充分展示能力。
反饋機(jī)制:及時(shí)給予候選人面試反饋,提升招聘體驗(yàn)。
五、后續(xù)跟進(jìn)
入職培訓(xùn):為新員工提供完善的入職培訓(xùn),幫助他們快速融入公司。
職業(yè)發(fā)展:關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。
通過(guò)以上策劃,我們將打造一場(chǎng)高效、互動(dòng)、具有吸引力的春季校園招聘活動(dòng),為公司吸引優(yōu)秀人才,助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
春招活動(dòng)方案 9
一、背景與目標(biāo)
隨著春季的到來(lái),各大高校即將迎來(lái)畢業(yè)季。為吸引優(yōu)秀畢業(yè)生,提升企業(yè)品牌影響力,我們策劃了一場(chǎng)春季校園招聘活動(dòng)。目標(biāo)在于選拔優(yōu)秀人才,為企業(yè)注入新鮮血液,同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)與高校的合作關(guān)系。
二、策劃內(nèi)容
宣傳策略:通過(guò)校園海報(bào)、線上平臺(tái)等多渠道宣傳,提高活動(dòng)知名度。
招聘流程:設(shè)置簡(jiǎn)歷投遞、筆試、面試等環(huán)節(jié),確保選拔過(guò)程的公平、公正。
崗位設(shè)置:根據(jù)企業(yè)需求,設(shè)置多個(gè)招聘崗位,涵蓋技術(shù)、市場(chǎng)、管理等領(lǐng)域。
互動(dòng)環(huán)節(jié):設(shè)置互動(dòng)游戲、問(wèn)答等環(huán)節(jié),增進(jìn)應(yīng)聘者與企業(yè)的了解與溝通。
三、執(zhí)行與評(píng)估
執(zhí)行團(tuán)隊(duì):組建專業(yè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì),確;顒(dòng)順利進(jìn)行。
時(shí)間安排:合理安排活動(dòng)時(shí)間,確保應(yīng)聘者能夠充分參與。
評(píng)估機(jī)制:通過(guò)收集應(yīng)聘者反饋、招聘效果等數(shù)據(jù),對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié),為下一次招聘活動(dòng)提供改進(jìn)建議。
通過(guò)本次春季校園招聘活動(dòng),我們期待能夠吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入我們的`團(tuán)隊(duì),共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
春招活動(dòng)方案 10
一、指導(dǎo)思想
以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,搭建學(xué)生、企業(yè)雙向選擇平臺(tái),真正讓畢業(yè)生找到好的工作、企業(yè)招到滿意的人才,以促進(jìn)我院20xx屆畢業(yè)生充分就業(yè)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:xx
三、總體要求
統(tǒng)一指揮,分工協(xié)作;責(zé)任到崗,崗位到人;熱情接待,服務(wù)周到。
四、招聘會(huì)具體安排
(一)時(shí)間
20xx年xx月xx日—xx月xx日
。ǘ┑攸c(diǎn)
xx大學(xué)工科大樓A416
。ㄈ﹨(huì)條件
1、參會(huì)企業(yè)需與學(xué)院畢業(yè)生專業(yè)相關(guān)
2、參會(huì)企業(yè)具有一定的規(guī)模,且為學(xué)院就業(yè)基地的單位優(yōu)先安排專場(chǎng)招聘會(huì)。
3、參會(huì)企業(yè)必須提前參會(huì)單位填寫(xiě)好“畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)參會(huì)回執(zhí),如無(wú)預(yù)先登記,恕不接待安排展位。
。ㄋ模﹨(huì)學(xué)生
物電學(xué)院20xx屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生及兄弟學(xué)院畢業(yè)生。
五、參會(huì)須知
。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間
為方便信息發(fā)布、順利參會(huì),各用人單位需及時(shí)與物電學(xué)院學(xué)工辦室聯(lián)系,并于招聘前3天辦妥各項(xiàng)手續(xù)。
。ǘ┞(lián)系方式:
地址:xx大學(xué)物理與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)院工科大樓A416
聯(lián)系人:134xxxx唐老師178xxxx譚老師(研究生)
學(xué)院網(wǎng)站:xxxxxx郵箱:xxxxxx
(三)用人單位報(bào)名需提供材料
1、當(dāng)年?duì)I業(yè)執(zhí)照副本或組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件(加蓋單位公章)。
2、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、招聘簡(jiǎn)章(含電子版)。
3、物電學(xué)院20xx屆畢業(yè)生招聘會(huì)參會(huì)回執(zhí)單。
。ㄋ模┎颊挂
大會(huì)為各用人單位免費(fèi)提供專用展位,用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、薪資待遇等內(nèi)容的招聘簡(jiǎn)章。
六、大會(huì)服務(wù)
住宿:大會(huì)為用人單位聯(lián)系住宿,費(fèi)用自理,有需要者請(qǐng)?jiān)谡衅笗?huì)3天前與物電學(xué)院學(xué)工辦聯(lián)系。
七、職責(zé)分工
。ㄒ唬﹨f(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組
組長(zhǎng):xx
成員:學(xué)工辦相關(guān)人員
1、負(fù)責(zé)與企業(yè)聯(lián)系、發(fā)邀請(qǐng)函、確定參會(huì)企業(yè)名單。
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系兄弟學(xué)院和相關(guān)部門(mén),邀請(qǐng)其畢業(yè)生參會(huì)。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)的具體聯(lián)系協(xié)調(diào),參會(huì)回執(zhí)的接收整理。
4、其它方面的.統(tǒng)籌安排。
。ǘ┙哟M
組長(zhǎng):xx
成員:學(xué)工辦相關(guān)人員
1、組織青年志愿者一對(duì)一聯(lián)系企業(yè),引導(dǎo)企業(yè)簽到,并為企業(yè)發(fā)放大會(huì)服務(wù)手冊(cè),協(xié)助企業(yè)布展。
2、組織青年志愿者引導(dǎo)參會(huì)企業(yè)就餐以及飲水等后勤服務(wù)。
3、做好外地企業(yè)參會(huì)嘉賓的接待及食宿安排。
。ㄈ┬麄鹘M
組長(zhǎng):xx
成員:就業(yè)創(chuàng)業(yè)部
1、在學(xué)院宣傳欄和就業(yè)網(wǎng)站公布“參會(huì)企業(yè)名單”與“企業(yè)招聘簡(jiǎn)章”向?qū)W生進(jìn)行前期宣傳。
2、在校內(nèi)外通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站、報(bào)紙、媒體等方式宣傳,擴(kuò)大活動(dòng)宣傳途徑。
3、利用海報(bào)、廣播、條幅等對(duì)校內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行宣傳。
4、負(fù)責(zé)招聘會(huì)開(kāi)幕式及現(xiàn)場(chǎng)招聘的攝影工作。
。ㄋ模⿻(huì)場(chǎng)布置組及后勤組
組長(zhǎng):xx
成員:團(tuán)委學(xué)生會(huì)等成員
1、負(fù)責(zé)完成“參會(huì)展位號(hào)牌”的制作、張貼、擺放工作。
2、負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地安排等工作。
3、組織青年志愿者進(jìn)行桌椅的撤展和會(huì)場(chǎng)的清潔工作。
4、負(fù)責(zé)招聘會(huì)所需辦公用品、飲水等后勤服務(wù)。
春招活動(dòng)方案 11
一、目標(biāo)定位
針對(duì)往年畢業(yè)生,選拔具有潛力與創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才,為公司注入新鮮血液,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力。
二、宣傳策略
線上宣傳:利用社交媒體、招聘網(wǎng)站和校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息,擴(kuò)大品牌影響力。
線下推廣:舉辦宣講會(huì)、參與校園招聘會(huì),與學(xué)生面對(duì)面交流,展示公司文化和發(fā)展前景。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)崗位需求篩選符合條件的簡(jiǎn)歷。
筆試面試:組織線上或線下筆試,隨后進(jìn)行面試,全面評(píng)估應(yīng)聘者的.能力與素質(zhì)。
錄用通知:向通過(guò)考核的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知,明確職位、薪酬和入職時(shí)間。
四、后續(xù)跟進(jìn)
入職培訓(xùn):為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn),幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)。
導(dǎo)師制度:為新員工分配導(dǎo)師,幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題,提升職業(yè)技能。
春招活動(dòng)方案 12
一、招聘背景
隨著公司業(yè)務(wù)持續(xù)拓展、新項(xiàng)目不斷啟動(dòng),現(xiàn)有人員編制難以滿足日益增長(zhǎng)的工作需求。為注入新鮮血液、充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍,特制定春季招聘計(jì)劃,旨在廣納賢才,提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力,支撐業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、招聘目標(biāo)
1. 崗位目標(biāo):計(jì)劃招聘各類崗位人員共計(jì)xx名,涵蓋技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、職能支持等核心業(yè)務(wù)板塊,各板塊具體崗位及人數(shù)依業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)與部門(mén)人力規(guī)劃確定,如軟件開(kāi)發(fā)工程師xx名、市場(chǎng)推廣專員xx名、財(cái)務(wù)專員xx名等。
2. 人才質(zhì)量目標(biāo):本科及以上學(xué)歷占比不低于xx%,重點(diǎn)院校畢業(yè)生占比達(dá)xx%,相關(guān)專業(yè)對(duì)口率超xx%,且具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決能力,契合公司企業(yè)文化與崗位勝任力模型。
三、招聘時(shí)間安排
1. 籌備階段(20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日):組建招聘團(tuán)隊(duì),制定招聘策略,設(shè)計(jì)宣傳資料,確定招聘渠道,與高校、招聘平臺(tái)等建立合作聯(lián)系。
2. 宣傳推廣與簡(jiǎn)歷收集階段(20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日]):多渠道發(fā)布招聘信息,開(kāi)展校園宣講、線上直播宣講等活動(dòng)吸引求職者,同步接收線上線下簡(jiǎn)歷投遞,定期整理篩選。
3. 面試階段(20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日):分批次組織筆試、面試,初面篩選出基礎(chǔ)素質(zhì)合格者,專業(yè)面試評(píng)估專業(yè)能力,終面由高層把關(guān)價(jià)值觀與職業(yè)規(guī)劃,確定擬錄用名單。
4. 錄用簽約階段:發(fā)放錄用通知書(shū),與擬錄用人員溝通簽約事宜,辦理入職前手續(xù),跟進(jìn)人員到崗情況。
四、招聘渠道
1. 校園招聘:
選定xx所重點(diǎn)高校,涵蓋綜合類、理工類、財(cái)經(jīng)類院校,依據(jù)崗位需求匹配對(duì)應(yīng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)院校,如針對(duì)計(jì)算機(jī)崗位選xx高校、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位選xx高校。提前與高校就業(yè)辦預(yù)約宣講會(huì),發(fā)布招聘信息于校園官網(wǎng)、論壇、班級(jí)群。宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)安排精彩宣講、互動(dòng)答疑、簡(jiǎn)歷投遞,吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 線上招聘平臺(tái):
在主流招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘、前程無(wú)憂)開(kāi)通企業(yè)賬號(hào),發(fā)布詳細(xì)崗位信息,優(yōu)化職位描述與關(guān)鍵詞,利用平臺(tái)搜索功能主動(dòng)篩選合適簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)投遞,定期更新招聘狀態(tài),提升曝光度。
3. 內(nèi)部推薦:
制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)成功推薦符合崗位要求人才的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)金(金額依崗位重要性與難度梯度設(shè)定,如xx xx元)或績(jī)效加分等激勵(lì),鼓勵(lì)員工利用社交圈推薦優(yōu)質(zhì)人才,同時(shí)簡(jiǎn)化推薦流程,提高推薦效率。
4. 專業(yè)論壇與社群:
關(guān)注行業(yè)技術(shù)論壇、專業(yè)社群(如程序員客棧、市場(chǎng)人社區(qū)),發(fā)布招聘帖子,參與話題討論,挖掘潛在專業(yè)人才,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)群體,吸引其關(guān)注公司崗位。
五、招聘流程
1. 簡(jiǎn)歷篩選:依據(jù)崗位任職要求,從學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)(社招)或?qū)嵺`經(jīng)歷(校招)、項(xiàng)目成果等維度篩選簡(jiǎn)歷,篩選比例依崗位競(jìng)爭(zhēng)熱度控制在xx xx%,挑選出匹配度高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2. 筆試(部分崗位適用):針對(duì)技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)等專業(yè)性強(qiáng)崗位設(shè)置筆試,考查專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、行業(yè)前沿知識(shí)、邏輯思維能力等。技術(shù)崗采用在線編程測(cè)試、線下紙質(zhì)試卷結(jié)合方式;財(cái)務(wù)崗考查會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理法規(guī)等,依據(jù)筆試成績(jī)按xx xx%比例確定面試人選。
3. 面試:
初面:多采用結(jié)構(gòu)化面試,由人力資源專員與用人部門(mén)代表組成面試小組,了解求職者基本情況、職業(yè)規(guī)劃、溝通表達(dá)能力等,時(shí)長(zhǎng)約xx分鐘/人,篩選出xx% xx%人員進(jìn)入專業(yè)面試。
專業(yè)面試:由部門(mén)資深員工、負(fù)責(zé)人主導(dǎo),聚焦崗位專業(yè)技能,技術(shù)崗深挖項(xiàng)目技術(shù)細(xì)節(jié)、解決問(wèn)題思路;營(yíng)銷崗考查營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)分析能力等,時(shí)長(zhǎng)xx xx分鐘/人,依崗位按xx xx%比例確定終面人選。
終面:公司高層與求職者一對(duì)一交流,考察價(jià)值觀、戰(zhàn)略思維、職業(yè)穩(wěn)定性等,綜合評(píng)定確定擬錄用人員。
4. 背景調(diào)查(社招):對(duì)擬錄用社招人員進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性、工作履歷、離職原因、職業(yè)道德等,通過(guò)電話咨詢前雇主、查驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)等方式,確保人員誠(chéng)信可靠、經(jīng)歷屬實(shí)。
5. 錄用決策:綜合面試、筆試(如有)、背景調(diào)查(社招)結(jié)果,由招聘團(tuán)隊(duì)、用人部門(mén)、高層領(lǐng)導(dǎo)共同研討確定最終錄用名單,確保人員優(yōu)質(zhì)適配崗位。
六、宣傳推廣策略
1. 線上宣傳:
在公司官網(wǎng)設(shè)春季招聘專題頁(yè)面,展示公司概況、企業(yè)文化、崗位詳情、招聘流程等信息,嵌入在線簡(jiǎn)歷投遞入口,方便求職者操作。
利用微信公眾號(hào)、微博、抖音等新媒體平臺(tái)定期發(fā)布招聘推文、短視頻,制作創(chuàng)意海報(bào)、H5 宣傳頁(yè),分享公司福利、員工成長(zhǎng)故事、崗位亮點(diǎn),吸引流量,引導(dǎo)分享傳播。
投放招聘廣告于主流招聘網(wǎng)站首頁(yè)、搜索引擎(百度搜索推廣),提高招聘信息曝光率,精準(zhǔn)定位目標(biāo)地域、專業(yè)求職者。
2. 線下宣傳:
在高校、寫(xiě)字樓、商圈等人流量大處張貼海報(bào)、懸掛橫幅,展示公司 logo、招聘口號(hào)、崗位信息,吸引路人關(guān)注。
校園宣講會(huì)精心籌備,現(xiàn)場(chǎng)布置展示公司產(chǎn)品模型、文化展板,宣講人員著正裝、講專業(yè),發(fā)放定制宣傳冊(cè)、小禮品,提升公司形象與吸引力。
七、入職前準(zhǔn)備
1. 溝通跟進(jìn):錄用通知發(fā)出后,招聘人員定期與擬錄用人員溝通,解答疑問(wèn),介紹入職流程、培訓(xùn)計(jì)劃、公司福利等,確保人員按時(shí)報(bào)到,降低毀約率。
2. 入職手續(xù)辦理:提前準(zhǔn)備入職材料,如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、入職登記表等,協(xié)同行政、IT 等部門(mén)為新員工安排辦公設(shè)備、工位、系統(tǒng)賬號(hào)等,確保入職首日順暢高效。
3. 新員工培訓(xùn)籌備:制定新員工培訓(xùn)方案,涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等模塊,安排內(nèi)部講師備課,準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、場(chǎng)地,為新員工融入公司、勝任崗位筑牢基礎(chǔ)。
八、預(yù)算分配
總預(yù)算預(yù)計(jì)xx元,具體如下:
1. 招聘渠道費(fèi)用:xx元,含招聘平臺(tái)會(huì)員費(fèi)、校園招聘合作費(fèi)、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)金等。
2. 宣傳推廣費(fèi)用:xx元,涵蓋海報(bào)制作張貼、宣傳冊(cè)印刷、線上廣告投放、新媒體運(yùn)營(yíng)物料制作等費(fèi)用。
3. 面試場(chǎng)地及設(shè)備費(fèi)用:xx元,用于租賃面試場(chǎng)地、購(gòu)置面試設(shè)備(如攝像頭、麥克風(fēng)等線上面試設(shè)備)。
4. 入職前準(zhǔn)備費(fèi)用:xx元,包含入職材料印刷、新員工培訓(xùn)教材編寫(xiě)制作、培訓(xùn)場(chǎng)地布置等開(kāi)支。
九、效果評(píng)估
1. 指標(biāo)評(píng)估:設(shè)定關(guān)鍵評(píng)估指標(biāo),如簡(jiǎn)歷投遞量(目標(biāo)xx份)、有效簡(jiǎn)歷率(期望達(dá)xx%)、面試到場(chǎng)率(不低于xx%)、錄用率(爭(zhēng)取xx% xx%)、新員工試用期通過(guò)率(超xx%),定期統(tǒng)計(jì)對(duì)比,分析招聘成效。
2. 反饋收集:向用人部門(mén)發(fā)放問(wèn)卷,了解對(duì)新員工素質(zhì)、招聘流程滿意度,詢問(wèn)改進(jìn)建議;訪談新員工,收集對(duì)招聘體驗(yàn)、入職引導(dǎo)看法,依反饋優(yōu)化后續(xù)招聘工作。
春招活動(dòng)方案 13
一、招聘背景
隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展和新項(xiàng)目的啟動(dòng),各部門(mén)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。春季正值人才流動(dòng)高峰期,為抓住機(jī)遇,吸納優(yōu)秀且適配的專業(yè)人才,充實(shí)公司團(tuán)隊(duì),特制定本春季招聘方案,旨在高效、精準(zhǔn)地滿足各崗位用人需求,助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘目標(biāo)
1. 在20xx年xx月xx日內(nèi),招聘xx名核心崗位員工,涵蓋技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、職能管理等主要業(yè)務(wù)板塊,確保各部門(mén)人員配備充足,項(xiàng)目順利推進(jìn)。
2. 提高公司在行業(yè)內(nèi)的`雇主品牌知名度,吸引更多潛在優(yōu)秀人才關(guān)注,建立可持續(xù)的人才招募渠道,為后續(xù)招聘工作奠定良好基礎(chǔ)。
三、招聘原則
1. 公平公正:確保招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、透明化,為所有候選人提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),依據(jù)能力、經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度客觀評(píng)價(jià)篩選。
2. 人崗匹配:深入剖析崗位所需技能、知識(shí)、素質(zhì),精準(zhǔn)定位候選人,實(shí)現(xiàn)人才能力與崗位要求高度契合,保障入職人員能快速適應(yīng)工作、發(fā)揮價(jià)值。
3. 擇優(yōu)錄。涸诜匣緱l件的候選人中,選拔綜合素質(zhì)最優(yōu)、發(fā)展?jié)摿ψ畲笳撸瑑?yōu)先錄用具備創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人員。
四、招聘團(tuán)隊(duì)組建
1. 招聘負(fù)責(zé)人:由人力資源總監(jiān)擔(dān)任,統(tǒng)籌規(guī)劃招聘全局,協(xié)調(diào)部門(mén)間資源調(diào)配,把控招聘進(jìn)度與質(zhì)量,與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通決策重大事項(xiàng)。
2. 面試官團(tuán)隊(duì):包括用人部門(mén)主管、骨干員工及人力資源專員。用人部門(mén)側(cè)重考察專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);骨干員工從團(tuán)隊(duì)協(xié)作角度評(píng)估;人力資源專員關(guān)注綜合素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃,確保綜合考量候選人各方面表現(xiàn)。
3. 后勤支持人員:負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)及候選人接待引導(dǎo)等事務(wù),保障招聘流程順暢、有序開(kāi)展。
五、招聘崗位及要求
1. 技術(shù)研發(fā)崗位:
軟件工程師:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè),精通至少一種主流編程語(yǔ)言(Java、Python、C++等),具備 2 年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉常用開(kāi)發(fā)框架,能獨(dú)立完成模塊設(shè)計(jì)、編碼與調(diào)試,有良好的算法基礎(chǔ)與問(wèn)題解決能力。
數(shù)據(jù)分析師:統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)本科畢業(yè),擁有 1 3 年數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷,熟練掌握 SQL、Python 數(shù)據(jù)分析庫(kù)(如 Pandas、Numpy),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)可視化(Tableau、PowerBI),能深入洞察數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
2. 市場(chǎng)營(yíng)銷崗位:
市場(chǎng)經(jīng)理:本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè),5 年以上市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn),熟悉線上線下整合營(yíng)銷玩法,具備敏銳市場(chǎng)洞察力與出色營(yíng)銷方案策劃能力,過(guò)往有成功營(yíng)銷案例,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)者優(yōu)先。
銷售代表:大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛(ài)銷售工作,有 1 2 年銷售經(jīng)驗(yàn),具備良好溝通表達(dá)能力、客戶談判技巧與抗壓能力,熟悉所在行業(yè)產(chǎn)品知識(shí),能獨(dú)立開(kāi)拓客戶、維護(hù)客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù)。
3. 職能管理崗位:
人力資源經(jīng)理:人力資源管理、工商管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效與培訓(xùn),具備搭建與優(yōu)化人力資源體系能力,有中大型企業(yè)人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),持有相關(guān)專業(yè)證書(shū)更佳。
財(cái)務(wù)主管:會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科畢業(yè),持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃,熟悉財(cái)務(wù)軟件操作,具備良好財(cái)務(wù)分析能力與風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),能統(tǒng)籌部門(mén)工作,確保財(cái)務(wù)流程規(guī)范運(yùn)行。
六、招聘渠道
1. 線上招聘平臺(tái):
前程無(wú)憂:發(fā)布詳細(xì)崗位信息,每日刷新職位,利用平臺(tái)篩選功能精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人,及時(shí)回復(fù)咨詢與簡(jiǎn)歷投遞,重點(diǎn)吸引有一定工作經(jīng)驗(yàn)的中高端人才。
智聯(lián)招聘:定制個(gè)性化招聘頁(yè)面,展示公司優(yōu)勢(shì)與崗位亮點(diǎn),參加平臺(tái)舉辦的行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì),拓寬人才來(lái)源,針對(duì)熱門(mén)崗位開(kāi)展線上直播招聘,實(shí)時(shí)互動(dòng)解答疑問(wèn)。
BOSS 直聘:通過(guò)“直聊”功能主動(dòng)與潛在候選人溝通,介紹公司與崗位,邀請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷,快速鎖定契合度高的人才,尤其適合招攬急需的技術(shù)研發(fā)類人才。
2. 校園招聘:
選定本地xx所重點(diǎn)高校,涵蓋工科、財(cái)經(jīng)、綜合類院校,根據(jù)學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間安排校園宣講會(huì)。提前與學(xué)校就業(yè)辦合作,發(fā)布招聘信息于校園官網(wǎng)、論壇、班級(jí)群,宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)展示公司文化、職業(yè)發(fā)展路徑,接收應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,為公司儲(chǔ)備新生力量。
3. 內(nèi)部推薦:
制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)成功推薦符合崗位要求候選人入職的員工給予xx獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)員工利用自身人脈資源為公司推薦人才,優(yōu)先篩選內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷,縮短招聘周期。
4. 社交媒體與行業(yè)論壇:
在微信公眾號(hào)、微博、領(lǐng)英等平臺(tái)定期發(fā)布招聘推文,分享公司動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)文化、崗位資訊,吸引粉絲關(guān)注與轉(zhuǎn)發(fā);參與行業(yè)技術(shù)論壇、營(yíng)銷社區(qū),發(fā)布招聘帖子,挖掘?qū)I(yè)領(lǐng)域潛藏人才。
七、招聘流程
1. 簡(jiǎn)歷篩選:
每日定時(shí)收取各渠道簡(jiǎn)歷,依據(jù)崗位任職要求,從學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書(shū)等維度初步篩選,剔除明顯不符人員,對(duì)疑似符合但信息模糊簡(jiǎn)歷電話溝通核實(shí),篩選出進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)人選,按崗位分類建庫(kù)管理。
2. 筆試環(huán)節(jié)(部分技術(shù)、職能崗位):
針對(duì)軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師、財(cái)務(wù)主管等崗位組織筆試,采用線上或線下方式進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)(編程語(yǔ)言、算法、財(cái)務(wù)法規(guī)等)、綜合能力(邏輯推理、文字表達(dá)等)測(cè)試,依據(jù)筆試成績(jī)排名,按 1:3 1:5 比例確定面試人員名單,通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。
3. 面試環(huán)節(jié):
一面:多采用結(jié)構(gòu)化面試,由人力資源專員與用人部門(mén)代表組成面試小組,時(shí)長(zhǎng)約 20 30 分鐘。考察候選人基本情況、工作動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)與技能初步掌握程度,記錄面試表現(xiàn),當(dāng)場(chǎng)給予反饋或告知下輪面試安排。
二面:專業(yè)能力深度面試,根據(jù)崗位特性設(shè)置實(shí)操演練(技術(shù)崗編程、數(shù)據(jù)分析任務(wù))、案例分析(市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、人力資源問(wèn)題解決)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模擬(銷售團(tuán)隊(duì)場(chǎng)景)等環(huán)節(jié),由部門(mén)主管與資深專家主導(dǎo),時(shí)長(zhǎng) 30 40 分鐘,深挖候選人專業(yè)深度與解決實(shí)際問(wèn)題能力,篩選出優(yōu)秀者進(jìn)入終面。
終面:由公司高層領(lǐng)導(dǎo)與候選人一對(duì)一交流,聚焦職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值觀、對(duì)公司戰(zhàn)略理解與認(rèn)同,全面評(píng)估綜合素質(zhì)與公司契合度,確定擬錄用人員名單,面試結(jié)束后 3 5 個(gè)工作日內(nèi)通知結(jié)果。
4. 背景調(diào)查:
對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查,通過(guò)聯(lián)系前雇主、同事、院校等渠道,核實(shí)學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性、工作經(jīng)歷、績(jī)效表現(xiàn)、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為,確保入職人員誠(chéng)信可靠,背景調(diào)查結(jié)果符合要求方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5. 錄用簽約:
向擬錄用人員發(fā)送正式錄用通知書(shū),明確崗位、薪資待遇、福利、報(bào)到時(shí)間等關(guān)鍵信息,約定簽約時(shí)間,準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同及相關(guān)附件,現(xiàn)場(chǎng)簽約時(shí)詳細(xì)解釋條款內(nèi)容,解答疑問(wèn),確保雙方權(quán)益明晰,順利完成入職前手續(xù)辦理。
八、時(shí)間安排
1. 第一階段(3 月 1 日 3 月 15 日):
完成招聘方案制定、審批,組建招聘團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)面試官,明確各成員職責(zé)與分工;與高校、線上招聘平臺(tái)簽約合作,發(fā)布招聘信息,啟動(dòng)簡(jiǎn)歷收集工作。
2. 第二階段(3 月 16 日 4 月 15 日):
持續(xù)篩選簡(jiǎn)歷,組織筆試、一面、二面,按崗位進(jìn)度分批次推進(jìn)面試流程,定期召開(kāi)招聘小組會(huì)議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)整策略,確保招聘高效運(yùn)行,爭(zhēng)取確定大部分?jǐn)M錄用人員名單。
3. 第三階段(4 月 16 日 5 月 15 日):
完成剩余崗位面試、背景調(diào)查,發(fā)放錄用通知書(shū),組織簽約,與新員工保持溝通,解答入職前疑問(wèn),同時(shí)對(duì)本次招聘活動(dòng)進(jìn)行初步復(fù)盤(pán),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、收集反饋,為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。
4. 第四階段(5 月 16 日 5 月 31 日):
跟進(jìn)新員工報(bào)到情況,辦理入職手續(xù),開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),幫助其融入公司環(huán)境、熟悉工作流程,正式開(kāi)啟職業(yè)生涯新篇章;全面總結(jié)春季招聘工作,撰寫(xiě)詳細(xì)報(bào)告,匯報(bào)招聘成果、問(wèn)題與改進(jìn)建議。
九、預(yù)算分配
總預(yù)算預(yù)計(jì)xx元,具體明細(xì)如下:
1. 招聘平臺(tái)費(fèi)用:xx元,涵蓋前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘會(huì)員費(fèi),BOSS 直聘道具購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用等,確保招聘信息有效曝光。
2. 校園招聘費(fèi)用:xx元,包括宣講會(huì)場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作(海報(bào)、宣傳冊(cè))、禮品采購(gòu)及與高校合作費(fèi)用等,提升校園招聘影響力。
3. 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用:xx元,根據(jù)預(yù)估推薦成功人數(shù)與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,激勵(lì)員工積極參與推薦。
4. 筆試面試費(fèi)用:xx元,用于筆試題目開(kāi)發(fā)、試卷印刷、面試場(chǎng)地布置、設(shè)備維護(hù)及面試官補(bǔ)貼等,保障招聘環(huán)節(jié)順利開(kāi)展。
5. 宣傳推廣費(fèi)用:xx元,針對(duì)社交媒體廣告投放、行業(yè)論壇合作等支出,擴(kuò)大招聘信息傳播范圍。
6. 其他雜項(xiàng)費(fèi)用:xx元,應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的臨時(shí)費(fèi)用,如差旅費(fèi)、辦公用品補(bǔ)充等,確保預(yù)算充足靈活。
十、效果評(píng)估
1. 設(shè)定量化指標(biāo)評(píng)估招聘效果,如招聘完成率(實(shí)際錄用人數(shù)/計(jì)劃錄用人數(shù)×100%,目標(biāo)值 90%以上)、簡(jiǎn)歷投遞有效率(符合基本要求簡(jiǎn)歷數(shù)/總簡(jiǎn)歷數(shù)×100%,期望 30%以上)、人均招聘成本(總招聘成本/實(shí)際錄用人數(shù),與行業(yè)均值對(duì)比控制成本)等。
2. 收集用人部門(mén)、新員工及候選人反饋意見(jiàn),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查(向用人部門(mén)詢問(wèn)新員工勝任情況、招聘流程滿意度;向新員工了解入職體驗(yàn)、對(duì)公司初印象;向候選人征求對(duì)招聘環(huán)節(jié)改進(jìn)建議)、座談會(huì)(組織用人部門(mén)、招聘團(tuán)隊(duì)研討招聘問(wèn)題與優(yōu)化方向)等方式,分析總結(jié)春季招聘優(yōu)缺點(diǎn),為秋季招聘及后續(xù)人才招募工作改進(jìn)提供參考依據(jù)。
十一、注意事項(xiàng)
1. 招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)嚴(yán)格遵守招聘流程與保密規(guī)定,妥善處理候選人簡(jiǎn)歷與信息,防止泄露,維護(hù)公司良好形象與聲譽(yù)。
2. 面試過(guò)程中注重雙向溝通,不僅考察候選人,也要向其展示公司優(yōu)勢(shì)、文化與發(fā)展前景,增強(qiáng)公司吸引力,提升候選人入職意愿。
3. 提前預(yù)估各類突發(fā)情況,如線上招聘平臺(tái)故障、校園宣講會(huì)場(chǎng)地變更等,制定應(yīng)急預(yù)案,確保招聘工作不受或少受影響,順利推進(jìn)。
春招活動(dòng)方案 14
一、招聘背景
隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展與新項(xiàng)目的啟動(dòng),各部門(mén)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),填補(bǔ)關(guān)鍵崗位空缺,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),特制定本次春季招聘計(jì)劃,旨在招攬一批高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神與專業(yè)能力的優(yōu)秀人才。
二、招聘目標(biāo)
1. 在一個(gè)月內(nèi)內(nèi),招聘x名各類專業(yè)人才,涵蓋技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、職能管理等核心崗位,確保各部門(mén)人員配備充足,業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 吸引至少x名具有行業(yè)領(lǐng)先經(jīng)驗(yàn)或潛力突出的資深人才與優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,提升公司整體人才競(jìng)爭(zhēng)力,注入新鮮血液,為公司長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、招聘原則
1. 公平公正:嚴(yán)格遵循統(tǒng)一的'招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程,杜絕主觀偏見(jiàn)與不公平操作,確保每位應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。
2. 德才兼?zhèn)洌杭茸⒅貙I(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等“才”的考量,更重視職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新思維等“德”的評(píng)估,選拔綜合素質(zhì)過(guò)硬的人才。
3. 人崗匹配:深入分析崗位需求與職責(zé),結(jié)合應(yīng)聘者性格、能力、職業(yè)規(guī)劃,精準(zhǔn)匹配,實(shí)現(xiàn)人才與崗位的高度契合,發(fā)揮最大效能。
四、招聘團(tuán)隊(duì)組建
1. 成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司高層管理人員、人力資源總監(jiān)組成,負(fù)責(zé)制定招聘戰(zhàn)略、審批重大事項(xiàng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源。
2. 組建專業(yè)招聘小組,成員包括人力資源招聘專員、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及骨干員工,各司其職。招聘專員負(fù)責(zé)流程把控、宣傳推廣、簡(jiǎn)歷初篩;用人部門(mén)負(fù)責(zé)崗位解讀、專業(yè)面試、評(píng)估錄用建議。
五、招聘崗位及要求
1. 技術(shù)研發(fā)部
軟件工程師(Java 方向):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè),3 年以上 Java 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通 Spring、Spring Boot、MyBatis 等主流框架,具備分布式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、高并發(fā)處理能力,良好的代碼規(guī)范與文檔撰寫(xiě)習(xí)慣,有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
算法工程師:碩士及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè),熟練掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)算法原理與應(yīng)用,具備 Python 編程能力,熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架,能獨(dú)立開(kāi)展算法研究、模型訓(xùn)練與優(yōu)化,在圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理等領(lǐng)域有成果發(fā)表者優(yōu)先。
2. 市場(chǎng)營(yíng)銷部
市場(chǎng)經(jīng)理:本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè),5 年以上市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn),熟悉快消品/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),具備敏銳市場(chǎng)洞察力與精準(zhǔn)營(yíng)銷策略制定能力,擅長(zhǎng)品牌建設(shè)、渠道拓展、活動(dòng)策劃組織,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)經(jīng)驗(yàn)豐富。
新媒體運(yùn)營(yíng)專員:本科,傳播學(xué)、新聞學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè),1 年以上新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握微信公眾號(hào)、微博、抖音等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則與玩法,具備文案撰寫(xiě)、排版設(shè)計(jì)、視頻剪輯制作能力,熟悉數(shù)據(jù)分析,能依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,提升粉絲粘性與轉(zhuǎn)化效果。
3. 職能管理部
人力資源經(jīng)理:本科及相關(guān)專業(yè),8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊,尤其在招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理方面有卓越建樹(shù),具備戰(zhàn)略思維,能依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,妥善處理勞動(dòng)糾紛,優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)公司人力資源管理水平提升。
財(cái)務(wù)主管:本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè),5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,熟悉財(cái)務(wù)核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃流程,熟練使用用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件,有上市公司或集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
六、招聘流程
1. 準(zhǔn)備階段(提前x周)
制定招聘計(jì)劃,明確崗位需求、招聘人數(shù)、時(shí)間安排、預(yù)算分配等關(guān)鍵要素,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)。
設(shè)計(jì)制作招聘宣傳資料,包括公司宣傳海報(bào)(突出企業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品服務(wù)、福利待遇)、崗位說(shuō)明書(shū)(詳細(xì)闡述崗位職責(zé)、任職要求、薪資范圍)、宣講 PPT(融入案例展示、互動(dòng)環(huán)節(jié),提升吸引力)。
預(yù)訂招聘場(chǎng)地,線上選擇主流招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘、前程無(wú)憂)開(kāi)通高級(jí)會(huì)員,發(fā)布招聘信息;線下聯(lián)系高校就業(yè)辦、人才市場(chǎng),預(yù)訂展位,確定宣講會(huì)事宜。
培訓(xùn)招聘小組成員,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程、話術(shù),強(qiáng)化面試技巧、人才評(píng)估能力,確保專業(yè)高效。
2. 宣傳推廣階段(貫穿招聘全程)
線上:在公司官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博、抖音等平臺(tái)同步推送招聘信息,定期更新崗位動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化展示文章、員工風(fēng)采視頻,吸引潛在應(yīng)聘者關(guān)注、分享;利用招聘網(wǎng)站精準(zhǔn)篩選功能,向目標(biāo)人才群體發(fā)送邀約郵件、站內(nèi)信,提高曝光率。
線下:在高校、人才市場(chǎng)周邊及市區(qū)繁華地段張貼海報(bào)、懸掛橫幅;參加高校雙選會(huì)、企業(yè)招聘會(huì),設(shè)置特色展位,展示公司實(shí)力與崗位優(yōu)勢(shì),發(fā)放宣傳資料,現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑;與高校就業(yè)辦合作,舉辦專場(chǎng)宣講會(huì),邀請(qǐng)行業(yè)專家、公司高管參與,提升影響力。
3. 簡(jiǎn)歷投遞與篩選階段(持續(xù)至面試前x天)
設(shè)立多渠道簡(jiǎn)歷接收方式,包括招聘網(wǎng)站后臺(tái)、公司郵箱、現(xiàn)場(chǎng)投遞箱等,確保信息暢通無(wú)阻。
招聘專員每日定時(shí)查看簡(jiǎn)歷,依據(jù)崗位任職要求進(jìn)行初步篩選,重點(diǎn)審查學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目成果等關(guān)鍵信息,篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者,按 1:3 1:5 比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,并通過(guò)電話、短信、郵件等方式及時(shí)通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及所需準(zhǔn)備材料,建立溝通群組,方便后續(xù)信息同步。
4. 面試階段(預(yù)計(jì)x周時(shí)間)
一面:采用結(jié)構(gòu)化面試方式,由人力資源專員與用人部門(mén)基層骨干組成面試小組,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、溝通表達(dá)能力、職業(yè)規(guī)劃等,時(shí)長(zhǎng)約 20 30 分鐘/人,當(dāng)場(chǎng)記錄面試評(píng)價(jià),篩選出符合崗位初步要求的候選人進(jìn)入二面。
二面:專業(yè)能力面試,針對(duì)不同崗位設(shè)置專項(xiàng)測(cè)試,技術(shù)崗進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)編程、技術(shù)問(wèn)題答辯;營(yíng)銷崗組織案例分析、營(yíng)銷方案策劃;職能崗開(kāi)展專業(yè)知識(shí)筆試、情景模擬等,由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人主導(dǎo)面試,深挖專業(yè)素養(yǎng)、問(wèn)題解決能力,時(shí)長(zhǎng) 30 40 分鐘/人,確定進(jìn)入三面人選。
三面:綜合面試,由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與候選人一對(duì)一交流,考察價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)契合度、創(chuàng)新思維等深層次特質(zhì),結(jié)合前兩輪面試情況,確定擬錄用人員名單,面試結(jié)束后 3 5 個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。
5. 錄用簽約階段(面試結(jié)束后x周內(nèi))
向擬錄用人員發(fā)放正式錄用通知書(shū),明確報(bào)到時(shí)間、崗位安排、薪資福利、入職所需材料等詳細(xì)信息,以莊重、熱情的方式郵寄或當(dāng)面送達(dá)。
跟進(jìn)簽約進(jìn)度,對(duì)于有疑慮或猶豫的應(yīng)聘者,耐心解答疑問(wèn),協(xié)調(diào)用人部門(mén)適當(dāng)調(diào)整崗位細(xì)節(jié)、待遇條件,爭(zhēng)取順利簽約;組織新員工入職前培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、辦公設(shè)備采購(gòu)、工位安排等事宜,確保新員工入職體驗(yàn)良好。
七、招聘預(yù)算
總預(yù)算預(yù)計(jì)x元,具體明細(xì)如下:
1. 宣傳推廣費(fèi)用:x元,涵蓋招聘網(wǎng)站會(huì)員費(fèi)、海報(bào)制作張貼費(fèi)、宣傳冊(cè)印刷費(fèi)、高校合作費(fèi)、線下活動(dòng)場(chǎng)地租賃費(fèi)等。
2. 面試相關(guān)費(fèi)用:x元,包括面試場(chǎng)地布置費(fèi)、筆試試卷印刷費(fèi)、面試官補(bǔ)貼費(fèi)、面試設(shè)備(如電腦、投影儀)租賃費(fèi)等。
3. 差旅費(fèi)用:x元,用于招聘小組成員前往高校、外地人才市場(chǎng)招聘的交通、住宿、餐飲等開(kāi)支。
4. 其他費(fèi)用:x元,支付給第三方招聘機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)(如有)、新員工入職體檢費(fèi)、辦公用品采購(gòu)費(fèi)等。
八、效果評(píng)估
1. 設(shè)立量化指標(biāo),如簡(jiǎn)歷投遞量(目標(biāo)x份,對(duì)比實(shí)際數(shù)據(jù)評(píng)估宣傳效果)、面試到場(chǎng)率(期望達(dá)到 80%以上)、錄用率(爭(zhēng)取 20% 30%)、新員工滿意度(入職 3 個(gè)月后調(diào)查,目標(biāo) 85%以上),定期統(tǒng)計(jì)分析,監(jiān)測(cè)招聘活動(dòng)成效。
2. 收集用人部門(mén)、應(yīng)聘者反饋意見(jiàn),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查(向用人部門(mén)發(fā)放問(wèn)卷了解新員工適配度、招聘流程合理性;向未錄用應(yīng)聘者征求意見(jiàn)改進(jìn)不足)、座談會(huì)(組織招聘小組成員研討經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、優(yōu)化方向)形式,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為后續(xù)招聘工作提供依據(jù),持續(xù)完善招聘流程與策略。
九、注意事項(xiàng)
1. 嚴(yán)格遵守法律法規(guī),招聘信息確保真實(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)歧視,面試過(guò)程合法合規(guī),保障應(yīng)聘者合法權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。
2. 妥善處理應(yīng)聘者信息,簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)等資料嚴(yán)格保密,僅限招聘內(nèi)部使用,防止信息泄露。
3. 關(guān)注招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài),靈活調(diào)整招聘策略,應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)變化等突發(fā)情況,確保招聘順利進(jìn)行。
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