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村選派干部鑒定材料
村選派干部鑒定材料
關(guān)于做好第四批選派干部年度和任期考核工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直有關(guān)單位：
根據(jù)盛市選派辦有關(guān)文件精神，按照《舒城縣第四批選派干部管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好第四批選派干部年度和任期考核工作通知如下：
一、考核時間
第四批選派干部的年度考核和任期考核同時進(jìn)行，考核工作安排在2月下旬進(jìn)行，每名選派干部考核時間原則上不少于1天。
二、考核內(nèi)容
按照“加強(qiáng)組織、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、富裕農(nóng)民、維護(hù)穩(wěn)定、鍛煉干部，促進(jìn)農(nóng)村全面進(jìn)步”的目標(biāo)要求，全面了解選派干部的“德、能、勤、績、廉”等情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和工作作風(fēng)。按照選派干部職責(zé)任務(wù)，以及年度和任期工作目標(biāo)等，確定考核的具體內(nèi)容。
三、等次認(rèn)定
選派干部年度和任期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�；緲�(biāo)準(zhǔn)分別是：
1、優(yōu)秀等次。全面完成了考核內(nèi)容所列的各項任務(wù)，且在某一或幾個方面成效明顯，與本縣其他選派干部相比較，成績突出。很好地遵守選派干部管理的各項規(guī)定，群眾公認(rèn)度高，測評稱職以上票達(dá)到80%以上。選派干部優(yōu)秀率不超過35%。
2、稱職等次。比較全面地完成了考核內(nèi)容所列的各項任務(wù)，較好地遵守選派干部管理的各項規(guī)定，群眾比較公認(rèn)，測評稱職以上票達(dá)到70%以上。
3、基本稱職等次。基本完成了考核內(nèi)容所列的各項任務(wù)，能夠遵守選派干部管理的各項規(guī)定，群眾比較公認(rèn)，測評稱職以上票達(dá)到60%以上。
4、不稱職等次。有下列情況之一的，可確定為不稱職等次：工作沒有正常開展起來;黨在農(nóng)村的方針政策沒有得到落實(shí);每月在村工作少于15天;存在違法違紀(jì)行為;群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%，經(jīng)考核屬實(shí)。
四、考核程序
縣選派辦成立由組織、人事等部門人員參加的考核組，并按以下程序進(jìn)行考核：
1、述職測評。召開選派村黨員、村組干部和村民代表會議，聽取選派干部述職報告，并進(jìn)行民主測評。參加測評人要達(dá)到應(yīng)參加對象的三分之二以上。
2、個別談話。考核組分別聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管副書記、組織委員、包村干部、村兩委成員、部分黨員、村民代表的意見。
3、實(shí)地查看。實(shí)地了解選派干部實(shí)施的發(fā)展項目，為群眾所辦的實(shí)事好事，黨務(wù)、村務(wù)公開欄及檔案，有關(guān)會議記錄，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)專項資金使用賬目，向社會爭取的款物收支賬目等。
4、確定等次。考核組對考核情況進(jìn)行綜合分析，逐人形成年度和任期考核材料�？h選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取考核組考核情況的匯報，綜合考慮工作實(shí)績、任職村條件、個人努力程度和群眾公認(rèn)度等，逐人研究提出年度和任期考核等次，報市選派辦審定。
5、結(jié)果公示。選派干部考核等次確定后，以書面形式，在全體選派干部中公示每個人的考核等次，公示時間一般不少于5天，接受選派干部的監(jiān)督。
6、情況反饋考核工作結(jié)束后，由縣選派辦向選派干部本人反饋考核結(jié)果，肯定成績，提出不足，有針對性地做好思想工作。同時，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和選派單位通報選派干部考核結(jié)果。
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