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招聘單位薪酬不“明碼標(biāo)價(jià)”讓畢業(yè)生頗感茫然
“薪資面議”等模糊用語(yǔ)幾乎成了招聘單位的“口頭禪”。在近日舉行的第十八屆遼寧省大型人才招聘會(huì)上，10家招聘單位約有8家對(duì)薪酬不“明碼標(biāo)價(jià)”，這讓求職者們特別是應(yīng)屆畢業(yè)生頗感茫然。
在近日的招聘會(huì)上，近200家企事業(yè)單位來(lái)招聘，主辦方的估算，本次招聘會(huì)將提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。
然而，記者走訪其中100余家招聘單位，發(fā)現(xiàn)近80家單位在招聘崗位后薪酬一欄中清一色地標(biāo)明“薪資面議”的字樣。
沈陽(yáng)一家高等教育研究機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)不到10人，數(shù)十名求職人員擠滿了這家單位的展臺(tái)，甚至在其中還出現(xiàn)了排隊(duì)填表的現(xiàn)象�；鸨醋杂谠搯挝还緳谥性敿�(xì)的薪資構(gòu)成。記者看到，該單位并沒(méi)有讓人心動(dòng)的高薪，但是單位將員工的實(shí)習(xí)期、試用期以及正式工作的具體薪酬和福利構(gòu)成全部公示，有的甚至精確到個(gè)位數(shù)。
“這個(gè)問(wèn)題的根源是招聘信息不透明公開(kāi)的問(wèn)題。”中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)主任孟慶偉表示，雖然模糊處理薪酬能夠在同行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中保留自己的底線，但從求職者的角度考慮，“薪資面議”等信息不透明行為讓求職者缺乏最基本的求職安全感。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)予以約束，讓求職者們安心求職。
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