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女生找份工作為什么這么難？
職場(chǎng)，沒(méi)有永遠(yuǎn)的贏家，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的輸家。很多女生都不服氣：BF成績(jī)比我差，英文比我爛，不都進(jìn)了IBM嗎﹖
“兩人行”，必有我?guī)熞�。別小看你身邊的他，不妨借鑒一下他的求職招數(shù)。從現(xiàn)在開(kāi)始，充當(dāng)職場(chǎng)潛水員，偷師身邊的他吧！求職困惑：
徐蕊蕊(女 22歲 北京某理工大學(xué))
“過(guò)去總聽(tīng)?zhēng)熃銈儽г古夜ぷ麟y，我還不以為然，認(rèn)為可以憑自己的實(shí)力消除用人單位的偏見(jiàn)�，F(xiàn)在才知道，女生找份工作有多難�！比瞬攀袌�(chǎng)外，計(jì)算機(jī)系的蕊蕊一臉愁容，她幾次應(yīng)聘都在最后關(guān)頭落敗，原因都一樣——因?yàn)樗桥?/p>
蕊蕊翻翻白眼。BF成績(jī)比我差，英文比我爛，不都進(jìn)了IBM嗎﹖當(dāng)然蕊蕊并沒(méi)有把這話說(shuō)出來(lái)。行走江湖，這點(diǎn)EQ還是有的。最后蕊蕊無(wú)可奈何地說(shuō)：“很多時(shí)候，我們連展示一下自己的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。我都想做變性手術(shù)了……”
蕊蕊的男友(男 22歲 與蕊蕊同系同班)
蕊蕊總說(shuō)我什么都不如她，怎么會(huì)找到這么好的工作。其實(shí)我并不這樣想，男生在求職方面天生有著很多優(yōu)勢(shì)，比如：體力好、交際范圍廣、信用度比較高……這段時(shí)間我工作的事情搞定后，就陪她跑人才市場(chǎng)、看《求職指南》、面試、媒體自薦、網(wǎng)絡(luò)求職……我常常勸她不要怕，找不到好工作還可以考研嘛。她就翻翻衛(wèi)生球眼，好像我要她當(dāng)我的免費(fèi)小保姆。唉——！
帶著徐蕊蕊的疑問(wèn)，我們走訪了經(jīng)理和專家。
軟件研發(fā)公司李經(jīng)理攤著手，表情輕松：
為什么不和徐蕊蕊簽約﹖——嗯，的確有因?yàn)樗莻�(gè)女孩這個(gè)因素。我們并不歧視女性，是結(jié)合了公司的實(shí)際情況才做了這樣選擇。一來(lái)，我們單位的員工要經(jīng)常出差，派個(gè)女孩子單獨(dú)出去讓人不放心；二來(lái)她這種剛出校園的小姑娘，往往干上一兩年就要結(jié)婚生小孩�，F(xiàn)在都減員增效，誰(shuí)不想輕裝上陣啊?
所以，我們公司招聘有個(gè)不成文的傳統(tǒng)：寧要二流男生，不要一流女生。什么﹖你問(wèn)這樣會(huì)不會(huì)錯(cuò)過(guò)了一些優(yōu)秀的女生？——有這個(gè)可能。但女生在校的成績(jī)好，往往不等于工作能力強(qiáng)，女孩子一旦戀愛(ài)、結(jié)婚、事業(yè)心就會(huì)打折；而同樣情況男生卻會(huì)更加拼命，為了照顧家庭嘛?所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，二流男生的潛力遠(yuǎn)大于一流女生，呵呵。
專家發(fā)言：
女生求職難有兩方面的原因，李經(jīng)理所說(shuō)的只是其中一個(gè)方面。還有一個(gè)方面也很重要，但這一方面又恰好容易被我們忽略?那就是求職的技巧——讓我們一起回顧徐蕊蕊的求職經(jīng)歷，情景重現(xiàn)，同時(shí)看看她手里攥著幾份合約的BF都是怎么做的吧?
情節(jié)再現(xiàn)一：畢業(yè)前。
蕊蕊：為找工作著急，每晚在床上翻來(lái)覆去烙煎餅，卻不愿意求助別人。
BF：動(dòng)用一切可用的力量，告訴所有的人，我正在找工作，明確表示希望得到他們的幫助。
偷師招數(shù)：尋找工作時(shí)，向所有可能的人發(fā)出請(qǐng)求。
技術(shù)分析：找工作時(shí)，女生容易傾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范圍內(nèi)搜尋，而男生則傾向于讓每一個(gè)人都知道他們正在尋找工作，不放過(guò)所有可能的渠道、信息。廣撒魚(yú)網(wǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)，這樣找到的工作質(zhì)量和數(shù)量，當(dāng)然會(huì)更高。
情景再現(xiàn)二：面試官說(shuō)，你的履歷表看起來(lái)很簡(jiǎn)單，你認(rèn)為自己能勝任這份工作嗎﹖
蕊蕊：回答很遲疑，或干脆岔開(kāi)話題。
BF：除了履歷表上的內(nèi)容，我還做過(guò)別的很多工作，圖書(shū)推銷員、家裝顧問(wèn)……我想我能勝任這份工作，我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
偷師招數(shù)：強(qiáng)調(diào)自己的技能，學(xué)會(huì)說(shuō)“我能夠勝任”或“我將學(xué)著去做”。
技術(shù)分析：女生在心理上大都比男生更羞怯、謙虛一些，反映到職場(chǎng)，常表現(xiàn)為不善于恰如其分地推銷自己，簡(jiǎn)歷上往往簡(jiǎn)單寫(xiě)著曾經(jīng)工作、實(shí)習(xí)的情況，并沒(méi)詳細(xì)說(shuō)明自己掌握的技能。而男生則會(huì)告訴每一個(gè)向他詢問(wèn)有關(guān)工作情況的人：我能做那件事。給我一點(diǎn)時(shí)間，我能做得很好。
情景再現(xiàn)三：面試結(jié)束，面試官說(shuō)我們會(huì)打電話給你。
蕊蕊：等待面試官的電話。
BF：主動(dòng)給面試的公司打電話。喂，您好，我是x x x，上個(gè)禮拜三參加了面試。對(duì)，我是北京某某大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在正在準(zhǔn)備畢業(yè)答辯……
偷師招數(shù)：主動(dòng)給面試方打電話。
技術(shù)分析：女生往往會(huì)習(xí)慣性地等待對(duì)方主動(dòng)給自己打電話。拜托！這是職場(chǎng)，不是情場(chǎng)。雖然打攪求職的相關(guān)部門(mén)并不是一個(gè)好主意，然而一兩次友好的問(wèn)候電話是恰當(dāng)?shù)摹Ｒ恢迸c面試方保持電話聯(lián)系，讓你在對(duì)方的腦中呼之欲出。退一步，就算對(duì)方在電話里謝絕了你，也可以詢問(wèn)自己不被雇用的原因，為下一次面試做準(zhǔn)備。
情景再現(xiàn)四：過(guò)五關(guān)，斬六將，終于站到最后一扇門(mén)前，卻遭到拒絕……
蕊蕊：失望地向死黨抱怨，向往的公司成為心中永遠(yuǎn)的傷。
BF：我十分向往在貴公司工作，我知道可能我還不夠優(yōu)秀，但能給我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎﹖我不在乎薪水，只想得到你們的肯定。
偷師招數(shù)：對(duì)方說(shuō)“不”時(shí)，死纏爛打。
技術(shù)分析：求職時(shí)，珍惜每個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，展示你的才能和技術(shù)，向別人表明你有經(jīng)驗(yàn)并且很優(yōu)秀，那么，你很可能會(huì)成為那個(gè)笑到最后的人。
情景再現(xiàn)五：談起自己從事的客服工作。
蕊蕊：噯，就是那么一回事。傻坐著記幾個(gè)電話號(hào)碼，沒(méi)有成就感，可有可無(wú)。
BF：客戶部是公司很重要的一個(gè)部門(mén)，及時(shí)將顧客的意見(jiàn)收集起來(lái)，反饋給公司，客戶部的工作范圍還應(yīng)該加強(qiáng)……
偷師招數(shù)：正確評(píng)價(jià)自己從事的行業(yè)和工作。
技術(shù)分析：相對(duì)男生而言，女生容易過(guò)高地?有時(shí)是不合情理地過(guò)高?要求自己，而過(guò)低地評(píng)價(jià)自己的貢獻(xiàn)。
情景再現(xiàn)六：接連三次面試失敗后。
蕊蕊：我已經(jīng)盡力了，是他們不要我，渾渾噩噩走進(jìn)下一場(chǎng)面試。
BF：回想面試的每個(gè)細(xì)節(jié)，找出需要改進(jìn)的地方，以全新的姿態(tài)面對(duì)下一次面試。
偷師招數(shù)：拒絕犯同樣的錯(cuò)誤。
技術(shù)分析：女生是情感型，邊想邊做，甚至做完再想。有多少次你去參加面試時(shí)重復(fù)你出現(xiàn)過(guò)的錯(cuò)誤呢﹖請(qǐng)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧，這樣在下一次面談中，你才會(huì)有新收獲。
專家建議：
一、選準(zhǔn)職業(yè)切入點(diǎn)。
為防再次“出師不利”，蕊蕊應(yīng)回避軟件設(shè)計(jì)、機(jī)械、動(dòng)力等體力要求高的職業(yè)，如果愿意，嘗試應(yīng)聘中學(xué)校園的計(jì)算機(jī)教師、計(jì)算機(jī)雜志編輯、或許會(huì)更有收獲。
二、就性別問(wèn)題直接向用人單位試探，變不可能為可能。
很多單位只是習(xí)慣心理作祟，其實(shí)對(duì)性別要求并沒(méi)有明文規(guī)定。詢問(wèn)對(duì)方招聘男生的理由，如果對(duì)方回答含糊，在對(duì)方遲疑之際，就可以向其要求一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
三、盡量選擇一定規(guī)模的大企業(yè)。
大公司招聘時(shí)不會(huì)設(shè)置性別壁壘，有的企業(yè)為了內(nèi)部性別的均衡，還會(huì)及時(shí)調(diào)整男女員工的比例。因此只要選對(duì)企業(yè)，女生求職成功的概率不一定比男生低。
四、不要自我限制，以“用”至上。
初入職場(chǎng)時(shí)，選擇了容易進(jìn)入的領(lǐng)域，并不意味著一輩子就得從事這份工作，適當(dāng)降低求職的門(mén)檻是很必要的。醫(yī)生可以兼顧健康雜志的顧問(wèn)，老師可以兼顧翻譯，蕊蕊同樣可以試試會(huì)計(jì)。一句話，機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
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