所學(xué)專業(yè)和性別為女生們就業(yè)設(shè)“檻”

　　昨天，小楊對(duì)記者說，原以為她學(xué)的專業(yè)女性少能吃香，可現(xiàn)在班里一共6個(gè)女生，全都沒找著工作。

　　截至今年4月，全省高校畢業(yè)生的總簽約率僅為29.75％，比去年同期下降2.06個(gè)百分點(diǎn)。

　　專業(yè)和性別也為就業(yè)設(shè)“檻”

　　“其實(shí)我當(dāng)初選擇機(jī)械數(shù)控專業(yè)時(shí)還是3年前，那時(shí)這專業(yè)剛剛興起，家人都覺得將來有發(fā)展，但現(xiàn)在看來卻不是那么回事！”

　　每次小楊給用人單位打電話時(shí)，對(duì)方只要一聽是女的，就干脆回絕“不招女性”，小楊感到十分傷心，“好像只要和金屬、機(jī)械沾邊的行業(yè)都不愿意要女生，但我的專業(yè)是技術(shù)性的，不需要很多體力勞動(dòng)啊�！�

　　無奈之余，小楊已經(jīng)決定改學(xué)電腦制圖了，“換個(gè)專業(yè)估計(jì)能好點(diǎn)”。

　　“如果能力強(qiáng)，條件也可放寬”

　　正在進(jìn)行招工的沈陽一大型民企有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們公司也不是不招女性，但要求已婚、有小孩、無負(fù)擔(dān)�！�

　　提出這種招工要求的企業(yè)并不在少數(shù)，對(duì)此該負(fù)責(zé)人解釋：“我們主要注重能力，如果能力很強(qiáng)，條件也可放寬，性別之分并不重要。”

　　遼寧省某事業(yè)單位人事負(fù)責(zé)人許女士也表示，他們招聘最看中的也是個(gè)人的綜合能力，“學(xué)校的成績都屬于過去，一些畢業(yè)生總拿學(xué)校的成績要求用人單位都是不合適的，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)換角色和位置，因?yàn)闆]人會(huì)給你三五年的時(shí)間去調(diào)整。”

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