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職場風(fēng)向標(biāo):私企、國企、外企,如何選擇?
近日,2008年職場薪酬盤點(diǎn)調(diào)查報(bào)告出爐。其結(jié)果顯示,受金融危機(jī)影響,2008年企業(yè)的漲薪幅度并不非常明顯,國有企業(yè)的漲薪幅度穩(wěn)居第一,而歐美類外商獨(dú)資、合資企業(yè)受金融危機(jī)影響最大。這一消息讓求職的大學(xué)生們有所反思,2009年我們是要魚還是熊掌?外企、國企和私企在招聘人員時(shí)又都有哪些不同?
2009年,企業(yè)在招聘、收購、擴(kuò)張、投資等方面,將承擔(dān)比原來更大的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),滬上各類企業(yè)自去年10月后,招聘需求均出現(xiàn)不小的收縮。因此,不少公司可能會(huì)完全放棄招聘計(jì)劃,通過調(diào)整銷售人員的激勵(lì)體系,加重績效獎(jiǎng)的比例,來靈活地進(jìn)行市場擴(kuò)張。
在選擇企業(yè)時(shí),“大企、名企、公務(wù)員、外企”往往是求職者的首選目標(biāo)。但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問題,往往受到多種因素的牽制。上海交大的蔡同學(xué)曾在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的畢馬威實(shí)習(xí)了近一年,去年此時(shí)她夢想著畢業(yè)就能進(jìn)入心儀的外企大展宏圖,如今親眼見證外企人力資源計(jì)劃被削減,她決定改變求職策略,在攻考上海市公務(wù)員的同時(shí),向好幾家國企和私企遞交了簡歷。
作為一家知名國企,上海汽車工業(yè)集團(tuán)總公司每年都要招收一批應(yīng)屆畢業(yè)生。其人力資源部經(jīng)理陳先生表示,選拔學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)有四點(diǎn):一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀;二是社會(huì)實(shí)踐豐富,能夠快速融入工作單位;三是最好是學(xué)生黨員或?qū)W生干部;四是有良好的外語功底,不少學(xué)生必須精通兩門以上外語。在具體面試中,一般都會(huì)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、文字水平、邏輯思維等,并考察求職者對(duì)崗位的適合程度。這些招聘標(biāo)準(zhǔn),在各大國企的招聘啟事上幾乎如出一轍。
相對(duì)國企來說,外企的招聘要求就相對(duì)比較細(xì)化。比如IBM的招聘經(jīng)理張榕就表示企業(yè)較青睞愿意追求更好,愿意付出更多的“高績效”人才;歐萊雅則更愿意招納熱愛時(shí)尚的賢才,對(duì)求職者的想象力、創(chuàng)造力和實(shí)干精神都較為注重;埃森哲更是對(duì)求職者的成績、計(jì)算機(jī)技術(shù)、英語水平、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神等提出了全面的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)報(bào)告有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前中小型企業(yè)也已經(jīng)成為求職者的重要考慮去向,2008年中小企業(yè)所空缺的職位達(dá)756萬個(gè),每年全國范圍內(nèi)有招聘要求的中小企業(yè)更是不少于500萬家。中小型企業(yè)在招聘時(shí)有著自己獨(dú)特的“套路”,它們通過論壇、社區(qū)和交友網(wǎng)這些途徑來尋找人才,而通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的信息,招聘企業(yè)可以了解你的興趣、愛好、專業(yè)和性格等。另外,不少中小企業(yè)逐漸開始重視校園招聘。如果能另辟蹊徑,選擇應(yīng)聘這些求才若渴的中小企業(yè),求職者未來的職業(yè)發(fā)展將更具勝算。
專業(yè)職業(yè)顧問景先生認(rèn)為,私企、國企、外企的企業(yè)文化各有特征:私企靈活多變,國企規(guī)矩系統(tǒng),而外企則較為簡單開放。一般來說,外企與私企、國企之間的鴻溝較大。而做大了的私企和國企是相通的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn),三者漸漸形成一個(gè)共同特征,就是效率優(yōu)先。所以主要還是要看個(gè)人與企業(yè)文化之間的契合度。
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