年輕人呼喚就業(yè)更公平

 　 新聞背景：

　　2012年4月25日，山西長(zhǎng)治公務(wù)員考錄體檢弊案一審宣判，5名被告人被追究刑事責(zé)任。長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局原副局長(zhǎng)趙波犯受賄罪，判處有期徒刑十年；犯招收公務(wù)員徇私舞弊罪，判處有期徒刑兩年；決定執(zhí)行有期徒刑十一年。

　　河北大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生蘇曉宇最近有些苦悶。抱著20多本從校級(jí)到國(guó)家級(jí)的證書(shū)，感覺(jué)自己綜合素質(zhì)還不錯(cuò)的他，怎么也沒(méi)想到，自己精心準(zhǔn)備的上百份簡(jiǎn)歷，竟沒(méi)得到幾次回復(fù)�！拔艺孢@么差嗎？”他多次反問(wèn)自己。

　　仔細(xì)研究了招錄單位后，蘇曉宇突然發(fā)現(xiàn)，有的單位根本沒(méi)有公布招錄程序，更別談信息透明、社會(huì)監(jiān)督了。當(dāng)不知道自己到底考了多少分、究竟是怎么“死”的時(shí)候，他卻親眼目睹了身邊的一位同學(xué)是如何一步步托關(guān)系進(jìn)了一家好單位的。

　　“要不是在陪早已內(nèi)定的的人‘演練’，要不就是在有關(guān)系的人中間‘死去’。一次次希望，最后又一次次失望�！备锌�之后，他依舊在為找工作奔波著。

　　蘇曉宇從小在農(nóng)村長(zhǎng)大，家庭經(jīng)濟(jì)條件很一般，也沒(méi)有任何的關(guān)系和背景。在他看來(lái)，找工作無(wú)論多苦、多累都沒(méi)關(guān)系，但只要就業(yè)環(huán)境能夠更加的公開(kāi)、公平、公正，他就可以通過(guò)自己的努力去獲得實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，“哪怕只有一次”。

　　筆者發(fā)現(xiàn)，不少受訪的大學(xué)生都表達(dá)出對(duì)就業(yè)公平的期待。

　　事實(shí)上，就業(yè)公平并非“招錄單位不違紀(jì)”那么簡(jiǎn)單。河北大學(xué)的碩士研究生秦珠芳表示，一些單位甚至是政府、事業(yè)單位的招錄也開(kāi)始帶頭搞“就業(yè)歧視”，設(shè)置學(xué)歷、畢業(yè)院校、身高、戶(hù)籍等令人“詫異”的條件，性別歧視也比比皆是�！坝械膯挝�，甚至連一些極其普通職位的‘門(mén)檻’也能把不少學(xué)生‘踩死’在腳下，單位的門(mén)口你都進(jìn)不去�！�

　　如今，蘇曉宇已經(jīng)不敢再奢望絕對(duì)的就業(yè)公平了，但令他不服的是，他和身邊的一些年輕人連一個(gè)最起碼公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)卻也很難得到。

　　政協(xié)委員回應(yīng)：

　　“我國(guó)正處于就業(yè)高峰期，需要職位與求職者的差額比較大，用人單位有很多挑選的余地。這是人口結(jié)構(gòu)以前遺留下來(lái)的歷史問(wèn)題�！比珖�(guó)政協(xié)委員、南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)侯欣一表示，就業(yè)不公的問(wèn)題離不開(kāi)整個(gè)大背景。

　　侯欣一關(guān)注過(guò)不少就業(yè)歧視的案例，他發(fā)現(xiàn)，“就業(yè)歧視”正在從個(gè)案問(wèn)題向制度性問(wèn)題轉(zhuǎn)變，有的用人單位甚至毫不掩飾地在招錄公告中限制特定人群報(bào)考。“這是法制建設(shè)落后的表現(xiàn)。很少有國(guó)家已在憲法里講明了公民的權(quán)利，但在就業(yè)錄用方面卻進(jìn)行公開(kāi)的歧視�！�

　　更嚴(yán)重的是，由于公權(quán)力行使不規(guī)范，一些事業(yè)單位也開(kāi)始針對(duì)某些人設(shè)計(jì)錄用條件。這顯然助長(zhǎng)了就業(yè)公平問(wèn)題的嚴(yán)重性。

　　“解決的方法首先還是制度設(shè)計(jì)�！焙钚酪徽J(rèn)為，如果要求用人單位把報(bào)名者、錄用過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行信息公開(kāi)，可以減少一些“托關(guān)系”、“蘿卜招聘”的現(xiàn)象。但目前，我國(guó)對(duì)該問(wèn)題的懲罰力度太弱，造成違法成本太低，難以起到震懾作用。

　　侯欣一說(shuō)，當(dāng)求職者遭遇不公正待遇時(shí)也要大膽、公開(kāi)地維權(quán)，這對(duì)“就業(yè)歧視”的單位其實(shí)是種震懾。近年來(lái)，就有乙肝患者告贏用人單位的訴訟案例。但令侯欣一擔(dān)憂(yōu)的是，我們現(xiàn)行制度所設(shè)計(jì)的維權(quán)成本、時(shí)間成本都較為昂貴，如果沒(méi)有簡(jiǎn)潔、便捷的救濟(jì)渠道，就業(yè)不公問(wèn)題可能會(huì)愈演愈烈。

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