求職面試中的三大禁忌

　　企業(yè)招不到好人，人找不到好工作——真正的問題是溝通的語言方式錯(cuò)了。簡單、直接、有效是面試語言的基礎(chǔ)，花大量時(shí)間用過多的用形容詞描述自己如何如何的面試者，我們通常會(huì)問——面試管如何知道呢?因?yàn)橛眯稳菰~表達(dá)自己其結(jié)果無異于什么也沒說。所以求職者在求職的過程中要避免面試溝通的誤區(qū)。

　　一、不要刻意保持面試表達(dá)流暢

　　有很多的電視求職節(jié)目在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實(shí)令電視機(jī)前的畢業(yè)生們羨慕，電視里的選手是為節(jié)目做了大量充分準(zhǔn)備，但現(xiàn)實(shí)中的各位畢竟知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)欠缺，如果刻意追求表達(dá)技巧，會(huì)出現(xiàn)以下誤區(qū)。

　　1、不要貌似會(huì)意

　　有時(shí)候面試官會(huì)提出一些較為專業(yè)的問題，令畢業(yè)生措手不及，但為了保持面試的風(fēng)度，有的人會(huì)面帶微笑，故作鎮(zhèn)定，王顧左右而言他，最后解釋的文不對題。這個(gè)時(shí)候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后根據(jù)自身掌握情況回答。

　　2、不要不懂裝懂

　　還有的時(shí)候面試官所出的題目根本就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，是臨機(jī)看對方的應(yīng)變能力，甚至要看對方如何應(yīng)付矛盾問題、處理尷尬局面，而此時(shí)畢業(yè)生如果拿預(yù)想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。

　　二、個(gè)性與迎合

　　有些畢業(yè)生自身的個(gè)性情況，比如世界觀、價(jià)值觀、喜好本無所謂優(yōu)劣，但要注意一是不要與社會(huì)主流價(jià)值觀背離，而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯(cuò)的問題上執(zhí)拗，讓對方感覺固執(zhí);三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會(huì)使面試官感覺特立獨(dú)行，把握不定，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)錄用。

　　與之相反的情況是有的畢業(yè)生會(huì)察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模棱二可，極盡迎合之能事，結(jié)果也可想而知，面試官一般都是久經(jīng)陣仗，看到這類人會(huì)避而遠(yuǎn)之，以免招收趨炎附勢之徒。

　　三、不要太關(guān)注細(xì)節(jié)要求

　　第一、對于面試官的問題，不一定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問，不一定是所有的都要回答，有的時(shí)候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業(yè)要求。

　　第二、就是對于自身關(guān)注的細(xì)節(jié)，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會(huì)了解很多企業(yè)情況，會(huì)在憧憬中產(chǎn)生多種設(shè)想，這時(shí)候當(dāng)面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時(shí)，往往會(huì)口若懸河、滔滔不絕。

　　所以畢業(yè)生入職場做職業(yè)人，要能為人所用，要適應(yīng)面試企業(yè)對畢業(yè)生的通用要求：有上進(jìn)心、解除浮躁心，踏踏實(shí)實(shí)的與企業(yè)共同發(fā)展。

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