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企業(yè)招聘走向標準化面試
三輪測試題，測你的性格、邏輯、情商…… 究竟怎么測？我們提供例題，你不妨來做一做。想找工作？先做做幾道測試題吧。
細心的面試達人可能已經察覺到這種面試中的新變化：與面試官“聊天”的時間少了，更多時候是在做各種各樣的測試題。企業(yè)會根據你測試的成績來決定是否錄用。這有點像現在流行的星座、血型分析，又比星座、血型要科學深奧得多。
這種面試方法稱為標準化面試，也稱結構化面試，指通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等，并規(guī)范化和標準化地對面試者進行系統(tǒng)的面試。
杭州有不少企業(yè)在用標準化面試
近日，浙江圖書館2樓報告廳內舉行了一場“招聘渠道開拓與標準化面試技巧”講座，杭州幾百家企業(yè)的HR(人力資源管理著)們都來此“取經”，廳內人滿為患，就連過道和臺階都坐滿了人。
“標準化面試克服了傳統(tǒng)面試中的很多缺點，讓面試的過程變得可控制、可量化、可評價，更不容易看走眼�！辟Y深實戰(zhàn)派職業(yè)講師黨軍灃說，杭州已經有不少企業(yè)已經開始慢慢地建立自己的“人才標準”，根據標準來量化考察應聘者，判斷這名應聘者能否勝任公司的崗位。他說，杭州一家生產電梯的企業(yè)在這方面就做得格外出色。
三輪打分，總分不到60分不能被錄用
那么標準化面試都考哪些內容呢？面試官又是如何打分的？黨軍灃展示了一張表格，據說是國內一家知名企業(yè)正在使用的“人才選拔的流程及評分標準”。
從表格可以看到，求職者參加這家公司的面試得經過三輪測評。
第一輪以做題為主，先是九型人格和 MBTI測試，主要看求職者性格類型與相關職業(yè)的匹配程度;然后是EQ(情商)測試和邏輯測試;如果求職者想要從事管理、研發(fā)、行政人事財務方面的工作還需要額外做一次艾克森人格測試。這一輪的分值比重并不是太高，技術類崗位占25%，非技術崗占15%。
第二輪屬于綜合能力測試，內容與傳統(tǒng)面試相仿，以面試官求職者的問答為主，主要考察求職者的忠誠度、價值觀(包括求職動機)、職業(yè)性和管理能力。技術類崗位分值比重占30%，非技術崗位占60%。
最后一輪屬于專業(yè)能力測試，主要針對技術類崗位的面試，以筆試主。技術類崗位分值比重占45%，非技術崗位占25%。
如果求職者的總分不到60分，他(她)就不能被這家公司錄用;綜合能力分數小于45，或總分在60-80之間者待定;綜合能力分數大于等于45分，且總分在80分以上者會被錄用。
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