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2014考研金融學(xué) 多元經(jīng)驗(yàn)才好就業(yè)
導(dǎo)語:2014考研金融學(xué) 多元經(jīng)驗(yàn)才好就業(yè)。金融學(xué)近幾年來一直是考研人選擇專業(yè)時的寵兒,而其熱度持續(xù)不下也是有一定因素的,但隨著報考人數(shù)的成年累積導(dǎo)致專業(yè)畢業(yè)人數(shù)多,就業(yè)也不再是真正的熱門。
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復(fù)習(xí)指導(dǎo) 2014年漢語國際教育碩士復(fù)習(xí)要點(diǎn)
文學(xué)類專業(yè)考研復(fù)習(xí) 融會貫通 合理表達(dá)
聽著熱門但難就業(yè)的4大考研專業(yè)
經(jīng)濟(jì)學(xué)考研 全面復(fù)習(xí) 形成知識體系
專業(yè)簡介:金融學(xué)是研究價值判斷和價值規(guī)律的學(xué)科。主要包括傳統(tǒng)金融學(xué)理論和演化金融學(xué)理論兩大領(lǐng)域。金融學(xué)是從經(jīng)濟(jì)學(xué)分化出來的、研究資金融通的學(xué)科,主要包括四大學(xué)術(shù)專業(yè)領(lǐng)域:銀行學(xué)、證券學(xué)、保險學(xué)、信托學(xué)。傳統(tǒng)的金融學(xué)研究領(lǐng)域大致有兩個方向:宏觀層面的金融市場運(yùn)行理論和微觀層面的公司投資理論。考研 教育\網(wǎng)
一、專業(yè)熱度分析
金融學(xué)專業(yè),近十年來一直排名前十的熱門專業(yè),很多考生將其視為敲開未來人生的金磚而對其執(zhí)著不已。經(jīng)濟(jì)學(xué)排名第一的中國人民大學(xué),錄取率徘徊在5.8%,報考人數(shù)卻年年激增。綜合類大學(xué)排名第一的北京大學(xué)所屬的經(jīng)濟(jì)學(xué)院與光華管理學(xué)院,錄取率也在6%左右波動。復(fù)旦大學(xué)的錄取率更低,在3%到4%之間?梢娊鹑趯W(xué)專業(yè)以其特有的金色魅力和職場融通性頗受廣大學(xué)子的熱愛。去年有媒體將各大行業(yè)的薪酬做了排名,證券行業(yè)和銀行業(yè)以絕對優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先,更將金融學(xué)專業(yè)的考研熱情推向新高潮。
二、就業(yè)“虛熱”分析
“虛熱”一:金融學(xué)專業(yè)≠金融行業(yè)
金融學(xué)專業(yè)是金融行業(yè)的敲門磚?這種想法大錯特錯,F(xiàn)實(shí)狀況是:一方面金融行業(yè)并不刻意招收金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生;另一方面金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生也不一定青睞金融行業(yè)。
以2010年法國興業(yè)銀行在北京舉辦的管理培訓(xùn)生招聘會為例:招聘程序嚴(yán)格,競爭激烈,除去宣講會、筆試、電話面試、現(xiàn)場面試以外,入圍的候選者還必須在北京參加一天的集中面試。面試環(huán)節(jié)包括案例分析、小組討論、個人陳述、結(jié)構(gòu)化面試等多個環(huán)節(jié),全程英文。最后經(jīng)過十幾輪的“折騰”之后,初定的待選名單中所包含的專業(yè)有環(huán)境工程、國際關(guān)系、教育學(xué)、國際貿(mào)易、英語、計算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)等,唯獨(dú)不見金融學(xué)專業(yè)。
無獨(dú)有偶,翻開招商銀行去年管理培訓(xùn)生筆試名單,學(xué)生的專業(yè)五花八門,從天文學(xué)到歷史地理學(xué)無所不包。目前只有極少數(shù)國企還特別注明所需專業(yè),而很多外資銀行、投資公司則反復(fù)強(qiáng)調(diào)人員專業(yè)背景的多樣性。國內(nèi)的銀行招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,所列的專業(yè)名單中金融學(xué)只是其中一項,而一些高端的管理培訓(xùn)生項目,干脆寫明“不限專業(yè)”。
從擇業(yè)角度分析,某名牌大學(xué)2010年金融學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生的去向,三分之一的人選擇公務(wù)員、國家事業(yè)單位,三分之一人選擇非金融類大型國企,另外有少部分人去往教育機(jī)構(gòu)、新聞媒體或者讀博、出國,真正在銀行、證券企業(yè)就業(yè)的人不足三分之一。用一個選擇在某省級報社就職兩年的畢業(yè)生的話說:“待遇尚可,職業(yè)路徑明確,相比很多金融企業(yè)高業(yè)務(wù)壓力和周期性風(fēng)險波動的情況,我更偏好穩(wěn)定輕松的工作。”金融學(xué)專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域并不僅限于金融行業(yè),很多“過來人”在深入了解行業(yè)情況并結(jié)合自身的特點(diǎn)之后,往往有新的想法和職業(yè)規(guī)劃。
此外,金融專業(yè)的分支眾多,比如投資學(xué)、保險學(xué)、企業(yè)金融等,F(xiàn)實(shí)中每一個專業(yè)分支并非完全對應(yīng)相關(guān)的行業(yè)和崗位。除了導(dǎo)師推薦或者自身有特殊途徑以外,在公開招聘過程中,大部分金融單位并不是特別在意具體的學(xué)科分支方向,而是將其視作有一定的金融學(xué)基礎(chǔ)背景統(tǒng)一招聘。
“虛熱”二:學(xué)金融就進(jìn)外企
很多學(xué)金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生期望進(jìn)入外企,但現(xiàn)實(shí)是,很多金融機(jī)構(gòu),尤其是那些知名企業(yè),似乎更注重名校魅力。德意志銀行的中國應(yīng)屆生招聘網(wǎng)站上,在填寫個人簡歷的時候,教育背景一欄的下拉菜單上曾只有復(fù)旦、上交、清華、北大四所學(xué)校,而專業(yè)則不限。交通銀行總行管理培訓(xùn)生只在清華、北大、復(fù)旦、上交、浙大、南京大學(xué)等高校招收應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,也不限專業(yè)。
而幾大名校名院系,包括原中國人民銀行研究生院(現(xiàn)已并入清華大學(xué)),中國人大,北大光華管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)院,上海財經(jīng)大學(xué)等,這些院校的競爭異常激烈。
如2005年北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院和光華管理學(xué)院兩個學(xué)院的金融學(xué)專業(yè)報考人數(shù)合計達(dá)到1324人,實(shí)際錄取86人,錄取率僅6%.2006年該學(xué)院的復(fù)試分?jǐn)?shù)線為404分,錄取率不足5%.2007年光華管理學(xué)院錄取率為5.42%,經(jīng)濟(jì)學(xué)院為3.35%.
這些名校名院系,每年的錄取率偏低不說,考研分?jǐn)?shù)之高也令人咋舌。如原中國人民銀行研究生院的專業(yè)課考試內(nèi)容是所有院校中考試范圍最廣的,也是唯一不指定任何考試參考書目的院所。從分?jǐn)?shù)線來看,總分需達(dá)到380分以上才有把握進(jìn)入復(fù)試。而且對數(shù)學(xué)成績要求比較高,沒有130分以上,除非其他幾門考試成績有競爭力,否則很難被錄取。
基于以上原因,如果想進(jìn)入高盛、摩根斯坦利、中金等頂級金融機(jī)構(gòu),首先需要通過激烈競爭進(jìn)入名校,同時你的金融學(xué)背景在他們眼中并不是第一位考慮的因素。因而,大多數(shù)金融學(xué)專業(yè)的碩士還得腳踏實(shí)地,把求職目標(biāo)放在那些普通金融單位上。
“虛熱”三:金融是“鍍金行業(yè)”
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示:金融行業(yè)漲薪幅度由2009年的7.78%增長到2010年的15.3%,列第一位。尤其是金融行業(yè)高管薪酬有望達(dá)到每年754048元,房地產(chǎn)與高科技行業(yè)排名分別為第二、第三,并與汽車、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開距離。有強(qiáng)大的行業(yè)號召力做背景,金融學(xué)畢業(yè)生的身價也水漲船高,目前廣為流傳“北大光華畢業(yè)生年薪17萬”,“復(fù)旦金融研究生年薪普遍過15萬”之說。這種說法雖尚未得到證實(shí),但金融業(yè)高薪的光環(huán)卻是眾所周知。
很多考生報考金融專業(yè)無疑是看好了大好就業(yè)前途。但是“熱門”不等于“好就業(yè)”,“好找工作”不代表“找好工作”。金融專業(yè)畢業(yè)的研究生在薪酬收入方面差距比較大,這跟學(xué)校、導(dǎo)師的知名度與影響力,以及自身能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)緊密關(guān)聯(lián)。其中,融資和資本運(yùn)作、咨詢服務(wù)方面,發(fā)展前景更廣一些,而且收入也頗豐,月薪少則6000元,多則30000元。如果能進(jìn)入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司,年薪則大多在20萬左右,還有其他福利。
金融專業(yè)有很多分支,并不是所有的金融專業(yè)都有高薪的光環(huán),有些專業(yè)特別看重經(jīng)驗(yàn)。如基金經(jīng)理高薪的背后,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。許多金融專業(yè)本科生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺開始,研究生出來也不是能立馬進(jìn)入管理層,也是從基層崗位開始,最終能夠熬出頭的也只是很小的一部分。在畢業(yè)生爭搶飯碗的同時,企業(yè)在招募人才時提高要求,往往要求“有5~10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)”。更有甚者,有些崗位還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),有海外資金渠道等。如此高的入行門檻,導(dǎo)致很多畢業(yè)生處于十分不利的地位。
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