會(huì)計(jì)信息失真的探討及防范

會(huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀況的經(jīng)濟(jì)信息。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息可以如實(shí)、客觀地反映企業(yè)在過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；可以幫助投資者和貸款人進(jìn)行合理決策；幫助政府部門(mén)進(jìn)行宏觀調(diào)控；幫助企業(yè)加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)估和預(yù)測(cè)未來(lái)的資金流動(dòng)。因此,會(huì)計(jì)信息，尤其是真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)本身，甚至于整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)都有著不可估量的作用。 

  然而，我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，由于會(huì)計(jì)工作秩序不佳，會(huì)計(jì)信息失真已成為一個(gè)十分突出的問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)分析，有很多方面的原因。本文主要通過(guò)挖掘會(huì)計(jì)信息失真的深層次因素及其危害性，探討如何防范會(huì)計(jì)信息失真。 

一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因? 

  會(huì)計(jì)信息失真從表面看是管理問(wèn)題，或者是單位領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，但目前會(huì)計(jì)信息普遍失真，必然有其深層次的社會(huì)原因，我認(rèn)為造成會(huì)計(jì)信息失真的深層原因有以下幾點(diǎn)： 

1、國(guó)企改革緩慢，現(xiàn)代企業(yè)制度還未真正建立和完善�，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)。但在我國(guó)由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，現(xiàn)代企業(yè)制度建立步履艱難，既是在已實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的企業(yè)，也只是從形式上、表面上進(jìn)行了改革，而裨上還與真正的現(xiàn)代企業(yè)制度相差甚遠(yuǎn)。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)責(zé)問(wèn)題、政企分開(kāi)的問(wèn)題還未徹底解決。一些企業(yè)仍然存在著行政級(jí)別，企業(yè)管理還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的方式，適應(yīng)不了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，企業(yè)仍然是政府的“親兒子”，在中國(guó)傳統(tǒng)的“父以子為榮”思想的影響下，政府會(huì)極力粉飾自己的企業(yè)。正因?yàn)槿绱�，�?quán)責(zé)不明確，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往會(huì)從自身利益出發(fā)，隱瞞或虛報(bào)經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)外提供信息各不相同，造成會(huì)計(jì)信息失真；政企業(yè)不分，使企業(yè)不能成為真正的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者，政府往往為了地方利益或領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)而自覺(jué)不自覺(jué)地支持企業(yè)的虛報(bào)行為；由于政企不分，一些政府部門(mén)會(huì)干擾企業(yè)的管理活動(dòng)，使企業(yè)不能真正按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求走向科學(xué)化管理，而是把行政管理行為和方法強(qiáng)加于企業(yè)。所以說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)制度的不完善是會(huì)計(jì)住處失真的深層原因。 

2、目前，我國(guó)的人事管理制度改革滯后，也是會(huì)計(jì)住處失真的原因之一。任何信息都來(lái)自于人的活動(dòng)，會(huì)計(jì)信息也不例外，不同的人事管理制度，會(huì)對(duì)人的意識(shí)、行為產(chǎn)生不同的影響。首先，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中在政府部門(mén)，有著濃厚的政治色彩，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要性的是一個(gè)政治家，因而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往查找不是企業(yè)的發(fā)展，而是怎樣當(dāng)“官”，怎樣由“小官”當(dāng)成“大官。在社會(huì)上流行”官出數(shù)字、數(shù)字出官“的風(fēng)氣影響下，勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息要迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志，而使會(huì)計(jì)信息失真。其次，由于我國(guó)的人事

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