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教師專業(yè)發(fā)展的實證研究及其促進教師成長的論文
論文摘要:教育科學研究是以教育科學理論為指導,以教育領(lǐng)域中發(fā)生的問題和現(xiàn)象為研究對象,以探索教育規(guī)律為目的的創(chuàng)造性實踐和認識活動。它的研究對象是整個教育領(lǐng)域的問題和現(xiàn)象。整合運用教育科學研究中常用的兩類方法:定性研究和定量研究,對教師的工作、生活和他們對學生的影響的變化以及教師專業(yè)發(fā)展的投資因素進行描述。同時,簡要介紹了教師專業(yè)成長促進方式的范式,以及教師教育的外在條件等幾個方面。
論文關(guān)鍵詞:專業(yè)發(fā)展 教師教育 定量研究 定性研究
在教育科研方法中,定量研究是要尋求將數(shù)據(jù)定量表示的方法,并要采用一些統(tǒng)計分析的形式;定性研究是探索性研究的一種主要方法。調(diào)研者利用定性研究來定義問題或?qū)ふ姨幚韱栴}的途徑。在尋找處理問題的途徑時,定性研究常常用于制定假設(shè)或是確定研究中應包括的變量。有時候定性研究和二手資料分析可以構(gòu)成調(diào)研項目的主要部分。
在教育研究中,定性研究通過系統(tǒng)的經(jīng)驗總結(jié)和深刻的哲學思辨,使人類積累了豐碩的教育智慧和財富;定量研究超越了定性研究純粹的哲學演繹和通俗的理性思辨的局限,促進了教育研究的科學化和技術(shù)化。然而,無論是只有定性研究還是只有定量研究的教育研究,其視野都是極其狹隘的,只有打破對立,實現(xiàn)二者的整合,才能有效地解決教育理論研究中存在的諸多問題。
教育是一種復雜的人文社會活動,同時也是一個多方面、多層次的體系,它包括家庭教育、學校教育和社會教育。知識經(jīng)濟時代的到來,使人們的信息容量和知識結(jié)構(gòu)及價值觀念發(fā)生著前所未有的深刻變革。與此同時,學習化社會悄然而至。在此背景下,學校教育作為人的發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié),在指導思想、課程體系、課程理念、課程類型、學習方式、課堂教學等方面也必須進行必要的改革以培養(yǎng)符合社會發(fā)展需要的人才,而教師的作用尤為重要。自然而然,教師自身的專業(yè)發(fā)展(例如對教學內(nèi)容的選擇、教學過程的組織、教育資源的利用等方面能力的提高)也是教育科學研究的一個重要部分。
在Andrew J. Wayne, Kwang Suk Yoon, Pei Zhu, Stephanie Cronen, and Michael S. Gare等所著的《教師專業(yè)發(fā)展的實驗:動機和方法》(2008)中,詳細地論述了在教師專業(yè)發(fā)展上引入投資需要牢固的研究基礎(chǔ);仔細地考慮了教師專業(yè)發(fā)展的狀況并清楚地表達了未來工作的特定方向。雖然我們不知道專業(yè)發(fā)展是否可以對以下成績有積極影響:當提交圍繞典型設(shè)置變化的計劃時和當這份計劃取決于多種多樣的訓練者時,盡管關(guān)于有效的專業(yè)發(fā)展的特征都是一致的,但仍然存在著關(guān)于區(qū)別對待成功的明確特征的有限證據(jù)。此文對那些引導和說明這個研究的人們解釋了來自于提出現(xiàn)行研究需要的實驗的益處,并且提出了當遇到實驗方法被應用于專業(yè)發(fā)展研究時的獨一無二的方法問題。文中討論的方法所面臨的問題是:誰來設(shè)計這些實驗,更確切地說是誰來設(shè)計這些準實驗?研究人員隨機設(shè)計控制因素,這些因素集中在面臨共同的一套方法問題時對教師專業(yè)發(fā)展的干預,以及由此設(shè)計的五個相關(guān)問題。問題如下:
設(shè)計問題1:教師將會有什么待遇?
設(shè)計問題2:什么情境影響專業(yè)發(fā)展?在這個問題中,分別從課程內(nèi)容、專業(yè)發(fā)展的環(huán)境以及專業(yè)發(fā)展經(jīng)驗的測量三方面情境來研究情境對專業(yè)發(fā)展的影響。
設(shè)計問題3 :在什么水平(條件下)時應采取隨機任務?歸納出在以下三種情況時需要采取特殊預案:一是解決教師流動問題;二是空間分離的作用;三是相對樣本大小的影響。
設(shè)計問題4 :樣本應該多大?
設(shè)計問題5 :衡量標準是什么,怎樣衡量和什么時候進行衡量?大體來說,可以從對中介變量的測量、成果措施的校對、測量成果時間的說明等方面來解釋對衡量標準的把握。
此實驗的益處在于:為處理對教師專業(yè)發(fā)展研究的需要和所需的資源提供了一個方法。實驗使研究人員廣泛地控制了要研究的教師待遇是什么,在哪些背景下研究這些待遇,樣本的結(jié)構(gòu)和規(guī)模,以及實施的時機和調(diào)整措施的使用。同時,這些問題的深入討論可能用于對專業(yè)發(fā)展實驗的進行和解釋。
怎樣才能更有效地促進教師的專業(yè)成長呢?這是一個涉及如何看待教師專業(yè)、教師專業(yè)性質(zhì)的問題。如何促進教師專業(yè)成長的策略研究,一般沿用西方學者的三種基本范式框架。
(一)“熟練型實踐者”范式
該范式認為,教師職業(yè)同醫(yī)生、工程師等職業(yè)一樣,其專業(yè)屬性在于其實踐領(lǐng)域的科學知識與技術(shù)的成熟度以及實證的效果。在這種范式中,“教學實踐”被認為是學科內(nèi)容知識和教育學、心理學的原理與技術(shù)的合理運用。教師的專業(yè)程度就是憑借這些專業(yè)知識、原理、技術(shù)的熟練程度來保障的。這種范式主要的研究措施也是側(cè)重于專家—新手比較,即將專家教師同新手教師進行比較,挖掘?qū)＜医處熕邆涞奶刭|(zhì),并認為專家的特質(zhì)可以傳遞給一般教師,使其獲得專業(yè)發(fā)展,進而成為優(yōu)秀教師。因此,可以對新手與專家教師的教學效能感、教學監(jiān)控能力、教學行為等方面進行系統(tǒng)的比較,提出新手教師成為專家型教師的發(fā)展策略。同時,從一般教師與優(yōu)秀教師的差異比較中抽象出優(yōu)秀教師的特質(zhì),揭示出優(yōu)秀教師的成長周期及規(guī)律以及對教師成長的問題進行分析。
(二)“研究型實踐者”范式
該范式強調(diào),教師不僅應是一個教育實踐者,同時也應是一個研究者。繼“素質(zhì)教育”、“創(chuàng)新教育”、“研究性學習”討論后,研究型教師的培養(yǎng)越來越成為教育界的熱門話題,大家似乎都形成了這樣的共識:教師應該積極、主動地參與和進行教育研究,研究教育對象──兒童,研究教育教學過程及其有效的教育方法、教育策略等,并在研究中不斷地提高和完善自己的教育能力與水平,以提高教育質(zhì)量,更好地促進兒童的發(fā)展。這類研究很多,研究內(nèi)容已逐漸從教師參與研究的重要性、必要性論述轉(zhuǎn)到研究型教師特征的把握以及研究型教師的培養(yǎng)策略的理論和實踐探索上。
(三)“反思型實踐者”范式
強調(diào)教師要檢查自己的教學實踐,回顧、診斷、監(jiān)控自己的行為表現(xiàn),以改進教學方法和策略,適應教學需要。這種實踐—反思取向的教師專業(yè)發(fā)展主要目的在于通過各種形式的“反思”,促進教師對自己、自己的專業(yè)活動直至相關(guān)的事物有更為深入的理解,認為教師的專業(yè)發(fā)展就是一種自我反思的過程。教師的專業(yè)行為或?qū)I(yè)發(fā)展取決于教師的自我專業(yè)發(fā)展意識及反思。
也有學者綜合了前面的幾種范式,認為教師專業(yè)發(fā)展是多種范式綜合產(chǎn)生作用的結(jié)果。例如,香港大學徐碧美采用人種學的案例研究方法,在香港選取了四位中學教師作為研究對象(一位教學新手,兩位較有經(jīng)驗的教師,一位專家型教師),并進行跟蹤比較研究。經(jīng)過一年多的課堂錄像、訪談研究,揭示出教學新手和專家型教師之間在行為方式和擁有知識方面的諸多不同,運用默會知識論、人種志的考察、教師知識結(jié)構(gòu)分析,提出了有別于信息加工模式的一些重要觀點,對專家型教師特征進行了富有價值的理論補充。同時,其研究方法為我們內(nèi)地學者提供了另一種研究范例。
教師作為課程改革的執(zhí)行者,在很大程度上決定著新課程改革的成功與否,隨著新課程改革的進一步推進,有必要對教師素質(zhì)提高的各種途徑進行研究探索。以下幾方面對教師專業(yè)發(fā)展(即教師素質(zhì)的提高)的基本途徑進行了初步的探索。亦即教師專業(yè)發(fā)展的外在條件。
第一,教師專業(yè)發(fā)展學校
教師專業(yè)發(fā)展學校(PDS)是美國20世紀80年代教育改革中出現(xiàn)的一種教師培養(yǎng)的新形式。一般由一所大學的教育系(或?qū)W院)與大學所在學區(qū)的一所或幾所中小學建立合作關(guān)系,其目的是改善教師職前培養(yǎng)的水平,鼓勵教師專業(yè)發(fā)展。
第二,教師校本培訓
教師校本培訓一般是指以培訓內(nèi)容為依據(jù),以促進教師的專業(yè)發(fā)展、改善學校和教學實踐為中心的計劃、課程與活動。20世紀70年代中期,教師校本培訓在英、美最先開始,主要針對當時已有的教師職培訓模式的弊端。當時教師在職培訓的主要模式是由大學或教師機構(gòu)集中地對中小學教師進行訓練。這種培訓模式,其課程讀者設(shè)計與中小學教學不符合,培訓計劃不完全適合特殊需要,導致教師自主性得不到充分發(fā)揮,所以培訓的效果并不理想。因此,英、美等國開始重視學校在教師的繼續(xù)教育乃至教師整個專業(yè)發(fā)展過程中的作用,逐漸形成了以中小學為中心的教師在職培訓模式。
目前,國內(nèi)教師專業(yè)發(fā)展問題研究還比較多地停留在經(jīng)驗總結(jié)與概念澄清階段,實證性研究較少,跟蹤研究、田野研究等方法的運用也不多,問卷調(diào)查、訪談等方法的使用也較為少見,缺少定量分析。教師專業(yè)發(fā)展問題是一個值得深入研究的新領(lǐng)域。本文主要介紹的都是外國的先進經(jīng)驗和理論基礎(chǔ),目的是為我們研究和探討教師成長提供一種思維方法和研究導向。
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