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黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的作用論文
1、目前電力企業(yè)中黨群組織的不足之處
1.1黨群組織的地位沒有得到合理的重視
現(xiàn)今的電力企業(yè)黨群組織的工作進(jìn)度中，有很多人對(duì)黨群組織的工作缺乏科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨群組織的地位沒有得到合理的重視，也就無法很好地發(fā)揮良好的黨群組織建設(shè)在電力企業(yè)中的作用。因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足，黨群工作人員對(duì)工作缺乏仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)電力企業(yè)發(fā)展應(yīng)該有的作用被大打折扣。此外，一些企業(yè)片面講求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了黨群組織的重要性，也影響了黨群建設(shè)人才資源的及時(shí)更新。
1.2黨群工作不能隨著時(shí)代的發(fā)展而變化
隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，電力企業(yè)也應(yīng)該隨著信息化時(shí)代的到來而深化改革，而不是應(yīng)該按照過去的模式進(jìn)行而進(jìn)展不大。而在電力企業(yè)的黨群工作中，基本的黨群教育依然是按照過去的老思想、老方式，并沒有迎合經(jīng)濟(jì)科技形勢的大發(fā)展大變革。教育方式單一，教育內(nèi)容單調(diào)乏味，整個(gè)教育過程中落后印記明顯，不能有效地結(jié)合時(shí)代特色和新時(shí)代黨員的新特點(diǎn)，這些，都使黨群組織無法發(fā)揮在新世紀(jì)電力企業(yè)建設(shè)過程中的良好帶動(dòng)作用。
1.3黨群體系人才缺失
電力企業(yè)在走向科技化和時(shí)代化的道路的同時(shí)，也給黨群組織建設(shè)帶來一定的負(fù)面影響。為了節(jié)省資源，人員和機(jī)構(gòu)的減少，使得個(gè)人的工作負(fù)擔(dān)加重。而個(gè)人的能力是有限的，這樣長期的高強(qiáng)度工作，必然會(huì)影響黨群組織的工作效率，對(duì)于黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的長遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。
2、良好的黨群組織對(duì)電力企業(yè)建設(shè)的積極作用
2.1促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境
在電力企業(yè)建設(shè)的過程中，黨群組織是溝通黨員和民眾的橋梁。黨群組織利用自己的合法權(quán)利，依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)利不受侵害，有效緩和和解決企業(yè)工作人員之間的紛爭，從而給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)好的工作環(huán)境。黨群組織始終注意與廣大人民群眾保持密切聯(lián)系，使企業(yè)發(fā)展依法按規(guī)定地進(jìn)行，從而讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更有效率地提高。
2.2推動(dòng)企業(yè)人員精神素質(zhì)的提高
黨群組織通過秉持黨的相關(guān)政策方針，切實(shí)保障廣大人民群眾的利益，使電力企業(yè)朝著科學(xué)合理的方向發(fā)展。企業(yè)的健康發(fā)展，不僅需要企業(yè)體制的完善與科學(xué)經(jīng)營，也需要建立與黨群組織的合理聯(lián)系。黨群組織，不僅有效監(jiān)督和適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)企業(yè)職工思想的健康發(fā)展，更是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而企業(yè)人員精神素質(zhì)的提高，在促進(jìn)企業(yè)合理地按合同行使權(quán)力與履行義務(wù)時(shí)，也極大地激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是很有裨益的。
3、如何發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的作用
3.1加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通交流
黨是代表人民利益的，因此黨群組織要切實(shí)地為人民服務(wù)，時(shí)刻關(guān)注人民的權(quán)益是否得到有效地維護(hù)。要想有效地發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)中的作用，首先必須引導(dǎo)支持企業(yè)各項(xiàng)工作的合理有序開展，并保證這些活動(dòng)都能切實(shí)考慮到職工的權(quán)益。其次，企業(yè)職工的思想狀況也是值得注意的。在電力企業(yè)的運(yùn)行過程中，人始終是占據(jù)主體地位的。而企業(yè)職工思想素質(zhì)的提高，是很有利于促進(jìn)企業(yè)的合理規(guī)范化運(yùn)營的。黨群組織也要注意自身的建設(shè)，不能再用老化的思想和僵硬的方式武裝自己，而要迎合時(shí)代的發(fā)展，真正培育出高素質(zhì)的黨員。黨群組織在通過不斷地促進(jìn)自身體制建設(shè)的完善和發(fā)展的過程中，使得電力企業(yè)的運(yùn)行堅(jiān)持組織上思想上的正確指引，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
3.2發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用，真正關(guān)注人的存在意義
電力企業(yè)的正常運(yùn)營離不開企業(yè)員工的積極配合。因此，如果要從根本上推動(dòng)電力企業(yè)的建設(shè)，必須要合理發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用，真正關(guān)注人之為人的存在意義。人的基本權(quán)利是生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。因此黨群組織必須要監(jiān)督企業(yè)與員工之間合同的依法簽訂和執(zhí)行，并深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，切實(shí)解決他們的權(quán)益維護(hù)問題。而且，信息化時(shí)代尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，行業(yè)間的競爭壓力也變大，員工的工作壓力也變大，工作焦慮在所難免。而為了緩解這一狀況，黨群組織應(yīng)該引導(dǎo)電力企業(yè)多舉辦些為企業(yè)員工所喜聞樂見的活動(dòng)，在豐富他們的精神世界的同時(shí)，也有效地緩解了他們的工作壓力。多深入員工，傾聽他們的故事，才能有效地解決他們的真實(shí)困難，而不是想當(dāng)然地制定電力企業(yè)規(guī)劃，從而讓員工工作起來更有動(dòng)力，也更能加快企業(yè)發(fā)展。
4、結(jié)語
對(duì)于電力企業(yè)的建設(shè)來說，最重要的就是電力的供應(yīng)及運(yùn)行狀況。而黨群組織雖然目前存在一些問題，但是經(jīng)過有效的改造和建設(shè)，這些問題是可以得到有效地解決的。黨群組織要想更好地發(fā)揮在電力企業(yè)建設(shè)中的作用，就必須加強(qiáng)與電力企業(yè)的聯(lián)系，對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況有一個(gè)真實(shí)的了解，并注重發(fā)揮員工的主體作用，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，在建立良好的黨群關(guān)系的前提下，促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
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