法律顧問的角色與功能
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，法律在社會經(jīng)濟(jì)生活中的作用日益增強，企業(yè)法律顧問的角色和功能也勢必發(fā)生重大的變化。法律顧問的角色不再僅限于傳統(tǒng)意義上的委托人，或權(quán)利的維護(hù)者和辯護(hù)人。確切的講，律師的作用己轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾未_定一個企業(yè)的身份且?guī)椭粋�公司贏得和保持競爭優(yōu)勢。
一項經(jīng)濟(jì)活動的決策，就其根本來講無非涉及三個方面即：法律許可，技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合算，所以法律顧問的參與、策劃是一項經(jīng)濟(jì)活動成功與否的重要因素。但是，不同的經(jīng)濟(jì)活動，不同的階段，法律顧問的角色和功能有不同。
法律策劃
法律策劃是指為構(gòu)造經(jīng)濟(jì)主體，形成企業(yè)身份過程中的法律咨詢和服務(wù)。其目的是投資效益最大化、企業(yè)效率最高化。公司結(jié)構(gòu)最優(yōu)化。法律策劃主要體現(xiàn)于企業(yè)的設(shè)立構(gòu)建及收購兼并等資本運營活動。法律策劃的作用就是根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，確定投資方向；合理的設(shè)置企業(yè)的所有權(quán)，規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu)；結(jié)合業(yè)務(wù)特點，設(shè)計公司結(jié)構(gòu)，使公司在組織結(jié)構(gòu)上一開始就具有競爭上的組織優(yōu)勢。法律顧問在此法律策劃中不僅僅就公司設(shè)立的合法性提出意見，還要從公司戰(zhàn)略高度依法對公司的股權(quán)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置進(jìn)行策劃。
所有權(quán)的設(shè)置，所有權(quán)對企業(yè)的身份、公司的市場形象產(chǎn)生重要影響。所有權(quán)最本質(zhì)的內(nèi)容就是賦予企業(yè)身份以某些特征。一個小型私有企業(yè)與國有大型壟斷企業(yè)相比，其企業(yè)身份顯然不同，一個獨立的公司與一個跨國公司的下屬公司相比，其企業(yè)身份也不相同。所有權(quán)之所以重要是因為它能夠決定著雇員對公司的忠誠、獨立程度。一個私營企業(yè)能以某一個人的想象建立起來。這個人對世界的看法及其人際關(guān)系會決定其企業(yè)身份的性質(zhì)。因此。所有者或經(jīng)理的人格就成為決定企業(yè)形象和成敗的關(guān)鍵因素。國有壟斷企業(yè)就缺少個人人格的力量。如聯(lián)想的成功、四通的發(fā)展，無不與其獨特的產(chǎn)權(quán)設(shè)置有關(guān)。不同的所有權(quán)，不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司的發(fā)展具有重要的作用。
企業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃
企業(yè)身份的一個關(guān)鍵組成部分就是公司的結(jié)構(gòu)。合理的公司結(jié)構(gòu)，是取得競爭優(yōu)勢的組織資源。
企業(yè)的收購、兼并、企業(yè)的股份制改造無不是企業(yè)身份的再創(chuàng)造，是所有權(quán)的重置問題，也必然存在著在企業(yè)結(jié)構(gòu)的重整。公司購并方案及購并后重組方案的制定，均離不開法律顧問的策劃。
法律控制
法律控制是指為規(guī)范經(jīng)營行為，保證資產(chǎn)安全進(jìn)行的法律咨詢和服務(wù)。法律控制的主要工作就是幫助企業(yè)建立合同及債權(quán)債務(wù)管理，知識產(chǎn)權(quán)管理，人力資源管理、財務(wù)管理等基本制度。其目的是保證資產(chǎn)的安全，保證經(jīng)濟(jì)資源的有序流動，保持公司的競爭優(yōu)勢。
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場主體間的權(quán)利義務(wù)確定，經(jīng)濟(jì)資源的轉(zhuǎn)移，多是通過合同實現(xiàn)。所以公司合同管理制度的建立對預(yù)防糾紛，管理和保護(hù)債權(quán)，減少財產(chǎn)損失具有重要意義。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會發(fā)展為信息社會，并開始步入知識經(jīng)濟(jì)時代。知識產(chǎn)權(quán)成為公司的重要資本，也是保持公司競爭優(yōu)勢的重要手段。知識產(chǎn)權(quán)的運用和保護(hù)成為熱點。
人是社會財富的創(chuàng)造者，更是科學(xué)技術(shù)和知識的生產(chǎn)者。人力資源的開發(fā)和管理，成為公司增強競爭實力的根本源泉。人力資源的管理就是要合理的保護(hù)勞動者的權(quán)益，合理的管理勞動者的知識創(chuàng)造，以增強公司的競爭力。
法律救濟(jì)
法律救濟(jì)是指企業(yè)的權(quán)益受到侵害。產(chǎn)生爭議時，為維護(hù)企業(yè)的權(quán)利和權(quán)益中進(jìn)行的法律咨詢和服務(wù)。其目的是維護(hù)企業(yè)的既得利益或預(yù)期利益。法律救濟(jì)是通過調(diào)解、仲裁。訴訟等活動實現(xiàn)的。及時有效的法律救濟(jì)對公司的權(quán)益保護(hù)也具有重要的作用。
法律策劃、法律控制。法律救濟(jì)
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