企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

摘要：針對(duì)當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究中存在的問(wèn)題，從資源配置的角度剖析了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層內(nèi)涵和構(gòu)成。認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵是企業(yè)資源配置力；企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力與資源整合力的合力。企業(yè)資源定位力決定著企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì)，而企業(yè)資源整合力別更多地決定著企業(yè)資源配置力的強(qiáng)度；在構(gòu)成企業(yè)資源整合力的兩個(gè)方面中，企業(yè)對(duì)資源的制度—文化整合力是企業(yè)資源配置力的核心內(nèi)容，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層激發(fā)器。這啟示我們，通過(guò)組織文化的培育與相關(guān)制度的創(chuàng)新，有效整合企業(yè)人力資源，充分激發(fā)其趨向于企業(yè)目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成和提升將具有愈來(lái)愈積極而深遠(yuǎn)的意義。

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化，企業(yè)、理論界與實(shí)際部門(mén)紛紛從不同的角度研究企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題。但綜觀(guān)相關(guān)文獻(xiàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些研究要么僅從一個(gè)側(cè)面(如技術(shù)、人員、制度等)來(lái)探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，要么直接將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為一個(gè)前提性的概念來(lái)使用，而沒(méi)有對(duì)這一概念本身的內(nèi)涵與構(gòu)成進(jìn)行闡釋。這要么可能因探討的角度過(guò)于狹窄而不能為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建和提升提供一個(gè)可行的全面指導(dǎo) (因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力往往是多方面因素綜合互動(dòng)的結(jié)果)，要么可能因概念內(nèi)涵的不明確而影響相關(guān)研究的深入進(jìn)行。基于上述認(rèn)識(shí)，本文擬從資源配置這一企業(yè)最本質(zhì)的活動(dòng)出發(fā)，試圖從最一般的角度來(lái)探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)和源泉問(wèn)題，以此為相關(guān)研究提供一個(gè)基點(diǎn)和分析框架。

一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心是企業(yè)資源配置力

眾所周知，企業(yè)在本質(zhì)上是一定資源的集合體，正是這一定的資源在時(shí)空上按相對(duì)一定的規(guī)則動(dòng)態(tài)地組合在一起才構(gòu)成了企業(yè)及其運(yùn)作的基礎(chǔ)和前提，離開(kāi)了一定的資源及其有序而動(dòng)態(tài)地組合，企業(yè)就不可能存在和運(yùn)作。顯然，由一定的資源組合而形成的企業(yè)的生存與發(fā)展能力即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不外乎取決于相互密切聯(lián)系的兩個(gè)方面：一是企業(yè)所擁有的資源的數(shù)量與質(zhì)量，二是企業(yè)對(duì)資源的定向整合使用能力。一定數(shù)量與質(zhì)量的資源總是具有一定的生產(chǎn)力的，不過(guò)，在自然狀態(tài)下，這種生產(chǎn)力是處于潛伏或休眠狀態(tài)的。可把一定數(shù)量和質(zhì)量的資源所含有的、處于潛在狀態(tài)的生產(chǎn)力稱(chēng)為資源潛力。顯然，企業(yè)資源潛力的大小既取決于企業(yè)資源的數(shù)量，又取決于企業(yè)資源的質(zhì)量，用公式來(lái)表示就是：企業(yè)資源潛力=企業(yè)資源數(shù)量×企業(yè)資源質(zhì)量

資源潛力是企業(yè)賴(lài)以生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。但企業(yè)的資源潛力若不被激活和放大，則不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也就不能成為維系企業(yè)生存、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效力量。而要有效地激活和放大企業(yè)資源潛力，就要靠企業(yè)按一定的目標(biāo)及規(guī)則要求對(duì)資源進(jìn)行定向整合，使企業(yè)資源按一定的秩序進(jìn)行動(dòng)態(tài)地有機(jī)結(jié)合。企業(yè)資源潛力被激活和放大的程度取決于企業(yè)對(duì)資源定向整合的能力，可稱(chēng)這種能力為企業(yè)的資源配置力。顯然，企業(yè)生存和發(fā)展的能力即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力既取決于企業(yè)資源潛力，又取決于企業(yè)對(duì)資源的定向整合能力即企業(yè)資源配置力，是二者相互作用的結(jié)果。三者之間的關(guān)系可以下式來(lái)表述：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力=企業(yè)資源潛力×企業(yè)資源配置力

該式表明，一方面，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中，企業(yè)資源潛力和企業(yè)資源配置力二者缺一不可：企業(yè)若缺乏一定數(shù)量與質(zhì)量的資源，則企業(yè)資源配置力就顯得無(wú)用武之地，企業(yè)也便有“巧婦難為無(wú)米之炊”的無(wú)奈；反之，企業(yè)資源再雄厚、再優(yōu)越，資源潛力再大，若缺乏足夠的資源配置力的激活和放大，也只能處于休眠狀態(tài)，無(wú)法形成現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。特別是對(duì)人力資源而言，若不能有效激發(fā)其積極性、自覺(jué)性與創(chuàng)造性，不能協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，其結(jié)果就不僅僅是資源潛力難以發(fā)揮的問(wèn)題了，它還會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)成員之間的有害沖突與矛盾而引起內(nèi)耗，輕則增加企業(yè)的內(nèi)耗成本，重則危及企業(yè)的生存。以上兩種情況在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中都不乏其例。另一方面，我們說(shuō)企業(yè)資源潛力與企業(yè)資源配置力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中相互作用、缺一不可，但并不就意味著這兩方面在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中的地位與作用是等同的。實(shí)際情況是，與企業(yè)資源潛力相比，企業(yè)資源配置力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中的地位與作用更為重要與關(guān)鍵。特別是在科學(xué)技術(shù) (尤其是信息技術(shù))飛速發(fā)展、物質(zhì)生產(chǎn)力日益發(fā)達(dá)、市

[1] [2] [3] 

【企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力】相關(guān)文章：

企業(yè)道德是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉04-27

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)公式05-01

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與知識(shí)管理04-28

電子商務(wù)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力04-28

建設(shè)企業(yè)文化提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力05-01

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力價(jià)值辨析04-30

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的比較分析04-30

中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的管理與評(píng)價(jià)04-30

如何提升房地產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力--提升我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五個(gè)方面04-28

提高中西部企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的思考05-02