基于勝任力培養(yǎng)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究

職業(yè)勝任力是企業(yè)招聘員工和考評(píng)員工的重要依據(jù),本文首先結(jié)合國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建出相應(yīng)的勝任力模型,并通過國(guó)際貿(mào)易模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義分析入手.得出其對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)勝任力的作用,最后結(jié)合實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)提出模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)的總體內(nèi)容設(shè)置以及實(shí)施過程中的幾點(diǎn)建議.

作 者： 陳匯才   作者單位： 濰坊學(xué)院,山東濰坊,261061  刊 名： 改革與開放  英文刊名： REFORM & OPENNING  年，卷(期)： 2009 ""(22)  分類號(hào)： G64  關(guān)鍵詞： 勝任力   國(guó)際貿(mào)易   模擬實(shí)驗(yàn)   人才培養(yǎng)  

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