國有企業(yè)富余人員出路問題新探

冗員過多、效率低下是國有企業(yè)致命的缺陷,也是制約企業(yè)生存與發(fā)因素.國有企業(yè)富余人員的形成,是多種因素長期共同作用的結(jié)果.當(dāng)前,為了加快企業(yè)富余人員的合理分流,必須大力加強(qiáng)再就業(yè)工程建設(shè).在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境下,再就業(yè)工程的順利推進(jìn),既需要個(gè)人的努力與全社會(huì)的大力支持,更需要觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)的提高、制度的創(chuàng)新尤其是法定工作制的縮短、就業(yè)與退休年限的科學(xué)界定及其戶籍制度的改革與完善.

作 者： 周德田 黃秉杰   作者單位： 石油大學(xué)(華東)社科系,山東,東營,257061  刊 名： 石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF THE UNIVERSITY OF PETROLEUM，CHINA（EDITION OF SOCIAL SCIENCE）  年，卷(期)： 2000 16(5)  分類號(hào)： F241.4  關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)   經(jīng)濟(jì)效益   富余人員   下崗職工   再就業(yè)工程   體制改革   制度創(chuàng)新  

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