不同崗位中的知識約束剛性與人才定價

文章從不同崗位中的知識約束剛性差異角度出發(fā),對同類型人才的級差定價情況進行分析,從而說明了即便是同樣學位、學歷的人員,在不同崗位的薪酬水平也將存在很大差異,證明了以單維度的學歷或行政級別進行橫向工資攀比的不科學性.

作 者： 陳惠雄   作者單位： 浙江財經學院,杭州,310012  刊 名： 廣西經濟管理干部學院學報  英文刊名： JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE  年，卷(期)： 2004 16(2)  分類號： F244  關鍵詞： 崗位   知識   約束剛性   人才定價  

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