地勘單位薪酬制定中出現(xiàn)的問題及建議

我國正在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,勞動(dòng)爭議不斷增加,出現(xiàn)了許多新矛盾、新問題需要解決.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,地勘單位面臨著日益激烈的競爭和復(fù)雜多變的環(huán)境.為了在競爭中獲取競爭優(yōu)勢,通過激發(fā)人力資源的潛力.完善薪酬制定的科學(xué)化,建立有競爭力的薪酬制度,從而在市場競爭中立于不敗之地.首先時(shí)基奉薪酬的概念進(jìn)行了定義,接著對(duì)薪酬制定的因素及影響進(jìn)行了分析,提出了崗位工資制定的原則.

作 者： 蔡新霞   作者單位： 河南省地礦局第二地質(zhì)勘查院,河南,許昌,461000  刊 名： 黑龍江科技信息  英文刊名： HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2009 ""(13)  分類號(hào)： P2  關(guān)鍵詞： 地勘單位   薪酬   原則  

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