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假文憑現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
文憑作為衡量人力資本的手段具有理論上的合理性,也具有現(xiàn)實(shí)中的無奈性.假文憑的出現(xiàn)是假文憑的需求者、供給者以及用人單位根據(jù)自身利益理性選擇的結(jié)果,假文憑的出現(xiàn)不僅引起個(gè)體經(jīng)濟(jì)主體之間利益的轉(zhuǎn)移,而且導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)福利水平下降.文章通過分析,得出了人力資本的積累不僅受供給的約束,同時(shí)還受需求的約束,建立有效的人力資本識別激勵(lì)機(jī)制等結(jié)論.
作 者: 白雷 作者單位: 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,北京,100087 刊 名: 經(jīng)濟(jì)師 英文刊名: CHINA ECONOMIST 年,卷(期): 2004 ""(8) 分類號: B82-064 關(guān)鍵詞: 假文憑 人力資本 低效率陷阱【假文憑現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析】相關(guān)文章:
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