圖書編輯勝任特征模型的評價研究

作者運用結構化工作分析問卷和行為事件訪談(Behavioral Event Interview, BEI)探討了圖書編輯的勝任特征模型.首先用職業(yè)信息網絡系統(tǒng)(Occupational Information Network,O*NET)問卷進行工作分析,后進行專家訪談,確定初步的勝任特征編碼表.接著進行行為事件訪談,并根據編碼表對訪談結果進行編碼.最后通過對效標群體的分析,得到圖書編輯的勝任特征,包括編輯策劃、關注客戶需求、市場意識、成就動機和問題敏感.

作 者： 吳紅巖 李文東 謝義忠 時勘 WU Hong-yan LI Wen-Dong XIE Yi-zhong SHI Kan   作者單位： 吳紅巖,李文東,謝義忠,WU Hong-yan,LI Wen-Dong,XIE Yi-zhong(中國科學院,心理研究所,北京,100101;中國科學院,研究生院,北京;100039)

時勘,SHI Kan(中國科學院,心理研究所,北京,100101) 

刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(1)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 勝任特征   工作分析   職業(yè)信息網絡系統(tǒng)   行為事件訪談   圖書編輯  

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