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關(guān)于管理的名人名言大全
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家或多或少都接觸過一些經(jīng)典的名言吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點(diǎn)。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編精心整理的關(guān)于管理的名人名言大全，希望對大家有所幫助。
管理的名人名言1
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細(xì)節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
23、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
24、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
25、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
26、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
27、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
28、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
31、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
32、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
33、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
34、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
35、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
36、管理就是決策�！詹亍の髅�
37、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！ご髅�
38、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
39、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
40、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！芸恕ろf爾奇
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安博士
42、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
43、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
45、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
46、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
47、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
48、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
49、菩薩心腸，霹靂手段。
50、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
51、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！聿榈隆づ了箍�
52、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
53、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
54、企業(yè)即人�！上滦抑�
55、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
56、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
57、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤�！都�(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求
58、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人�！灼鯛枴だ�
59、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
60、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
61、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
62、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
63、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
64、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的'大贏家。——柳傳志
65、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
66、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
67、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
68、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
69、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。
70、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
71、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
72、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
73、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
74、上下同欲者勝。
75、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
76、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
77、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
78、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
79、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
80、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
81、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
82、造人先于造物。——松下幸之助
83、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
84、管理的最高境界，就是自己管自己。
85、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
86、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
87、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
88、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
89、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
91、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
92、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
93、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
94、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
95、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！赘瘛げ紓惸崧�
96、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
97、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
98、管理沒有絕對的對錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
99、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
100、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
101、當(dāng)競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡單了。
102、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
103、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
104、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
105、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
106、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
107、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
108、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
109、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
110、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
111、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
112、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
113、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
114、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
116、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
117、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
118、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
119、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
120、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
121、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。
122、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
123、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
124、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
125、布局決定結(jié)局。
126、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
127、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
管理的名人名言2
1、作為老師，不愿意放棄任何一個(gè)學(xué)生，作為學(xué)生，是互相幫助、齊頭并進(jìn)。
2、尊重與發(fā)展學(xué)生的本等和個(gè)性，會使師生生活在一種相互理解、尊重、關(guān)懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗(yàn)到做人的幸福感與自豪感，減少內(nèi)耗，提高工作和學(xué)習(xí)效率。
3、最應(yīng)該注意，學(xué)習(xí)環(huán)境。
4、最大限度挖掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)他們的自信心與學(xué)習(xí)的毅力。
5、真正好的學(xué)生還是要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，而不是靠課外上課能提高的。
6、一個(gè)人，經(jīng)常在固定的時(shí)間內(nèi)做同類事，做得多了就形成了習(xí)慣。而習(xí)慣了的事情，常常會不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。
7、要讓學(xué)生樹立目標(biāo)，如果沒有目標(biāo)時(shí)間就會被浪費(fèi)掉，不妨帶他去看看這些名校，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，沒有興趣就會對學(xué)習(xí)不喜歡。
8、要和學(xué)生互相溝通、互相交流，以理服人。
9、要鼓勵(lì)學(xué)生，要培養(yǎng)他的自信心，你說他行他肯定就會行的。
10、學(xué)校像地，學(xué)生像種子，像苗；校領(lǐng)導(dǎo)、教師像農(nóng)民，像園叮。
11、我們自信，我們優(yōu)秀；我們奮斗，沒有付出就沒有收獲。天道酬勤，寧靜致遠(yuǎn)。我們自己管理自己，我們自己調(diào)整自己。
12、我們自勉自勵(lì)，自尊自愛，在磨練中感悟生命的力量，在交往中學(xué)會尊重，學(xué)會分享，學(xué)會做人——當(dāng)有修養(yǎng)的文化人是我們的追求。
13、我們用微笑迎接每一次朝陽，心胸坦蕩，樂觀向上。我們是快樂的集體，團(tuán)結(jié)在一起。我們自信、快樂，我們用汗水博取明天。
14、我們熱愛學(xué)習(xí)，酷愛閱讀，在快樂中汲取知識的營養(yǎng)，在讀書中聆聽智慧的聲音——做有學(xué)識的讀書者是我們的目標(biāo)。
15、我們堅(jiān)信——做事先做人，立人先立德；我們執(zhí)著——學(xué)習(xí)是生命不竭的源泉；我們信奉——努力是收獲的`唯一捷徑；我們銘記——思維與創(chuàng)造是人類智慧延續(xù)和發(fā)展的法寶，更是我們幸福人生的奠基石；我們無畏——人生道路上的坎坷是意志的試金石，我們憑借頑強(qiáng)的毅力讓困難和挫折不戰(zhàn)自敗。
16、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯(cuò)的，后天的培養(yǎng)重要。
17、人忙，總覺得日月短。人忙，閑事、閑思、閑話才少。應(yīng)想方設(shè)法使學(xué)生忙起來，更重要的是讓學(xué)生體驗(yàn)到忙的樂趣，誘使學(xué)生感到忙是一種幸福，一種需要，一種心理上和生理上都離不開的需要。使學(xué)生的大腦皮層上產(chǎn)生這種需要的興奮中心，然后不斷加以強(qiáng)化。這是變懶惰的人為勤奮的人，變無用的人為有用的人，變寄生的人為勞動(dòng)的人的有效辦法。
18、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉，你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的人的榜樣。
19、夢想是人生的燈塔，青春是一次燦爛的旅行，曾經(jīng)的輝煌與失敗為我們擦亮雙眼，面對未來的挑戰(zhàn)，我們一如繼往，追求卓越。
20、教育對象是人，是學(xué)生，是有思想、有語言、有感情的學(xué)生。教師勞動(dòng)的收獲，既有自己感覺到的成功的歡樂，更有學(xué)生感覺到的成功的歡樂，于是教師收獲的是雙倍的，乃至更多于其它勞動(dòng)倍數(shù)的幸福。
21、教師應(yīng)具備進(jìn)入學(xué)生心靈世界的本領(lǐng)，不是站在這個(gè)世界的外面觀望，更不是站在這個(gè)世界的對面牢騷、嘆息、憤慨，而應(yīng)該在這心靈世界中耕耘、播種、培育、采摘，流連忘返。如果真能這樣，那他將感覺到自己日夜生活在幸福中。
22、孩子有逆反心理是正常的，慢慢的引導(dǎo)，有時(shí)候讓他有挫折和教訓(xùn)，這也是一種經(jīng)歷。
23、光強(qiáng)調(diào)—教師要愛學(xué)生是不全面的，還應(yīng)具體研究怎樣去愛。
24、多點(diǎn)興趣愛好培養(yǎng)好，學(xué)生培養(yǎng)就像樹木剪枝條一樣，不修剪的話就不能成才。
25、幫助學(xué)生認(rèn)識他自己。讓他認(rèn)識到他與班級密不可分，他與同學(xué)們密不可分。
管理的名人名言3
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
2、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
12、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。-史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的'潛能，以贏取目標(biāo)易之思之把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤的最大化！
22、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無……
24、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
25、一切從溝通開始……
26、管理的最高目標(biāo)是社會價(jià)值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。日本松下幸之助賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
28、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
30、管理沒有真理！
31、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
32、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
34、管理是一種嚴(yán)肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
41、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
42、只有傻瓜才會千方百計(jì)去討好所有的人。
管理的名人名言4
1.管理就是用合適的方法管人管事。
2.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
3.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的'。
6.任何改正都是進(jìn)步。
7.管理無定式，事事皆學(xué)問！
8.給你一百萬，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
10.兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
11.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
12.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒。
13.我愛你們，但不要以為真的一樣。
14.管理就是讓一句話變成一百萬!
15.一切皆隨緣！
16.領(lǐng)袖說：存在就是合理！
17.管理在于充分而有效的利用資源。
18.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
19.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
20.只有傻瓜才會千方百計(jì)去討好所有的人。
管理的名人名言5
1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的'大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、一個(gè)人智力有問題，是次品;一個(gè)人的靈魂有問題，就是危險(xiǎn)品。經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)。
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學(xué)家.威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學(xué)家t.戴伊
38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會——美籍華裔企業(yè)家王安博士
40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
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