實驗小學校務(wù)公開考核評議規(guī)章

　　為保證我校校務(wù)公開工作落到實處，加強對各處室依法行政行為和工作人員的監(jiān)督檢查，切實提高我校依法治校的水平，現(xiàn)根據(jù)我校實際情況，制定校務(wù)公開工作內(nèi)部監(jiān)督考核制度。

　　一、監(jiān)督考核的對象和內(nèi)容

　　（一）監(jiān)督考核的對象學校各職能處室和工作人員。

　�。ǘ�）監(jiān)督考核的內(nèi)容及標準

　　1、《行政許可法》規(guī)定的各項行政許可目錄、工作制度、受理條件、程序、期限、申請人應(yīng)提交的全部材料、辦事的格式文書等是否準備齊全并通過各種可行的形式向社會公開；

　　2、學校制發(fā)的與公眾利益相關(guān)的規(guī)范性文件是否在網(wǎng)上公布并及時補充更新內(nèi)容；

　　3、市財政局涉及公共利益的財政預算資金安排、市政府為市民辦實事的項目預算資金安排，凡屬于可以公開的內(nèi)容是否已經(jīng)公開；

　　4、政府采購及其監(jiān)督管理工作應(yīng)該公開的內(nèi)容是否公開；

　　5、財政監(jiān)督檢查工作程序是否公開。市財政局對企業(yè)會計信息質(zhì)量的檢查、對行政事業(yè)單位的預算與財務(wù)管理的監(jiān)督檢查、對會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查情況及處理意見凡應(yīng)公開的是否及時向社會公開；

　　6、各處室主動接受社會監(jiān)督，認真聽取群眾批評意見并及時改進工作的情況；

　　7、政務(wù)公開的其他內(nèi)容和要求。

　　二、考核工作的組織領(lǐng)導

　�。ㄒ唬┬�務(wù)公開工作辦公室負責監(jiān)督考核工作，研究、指導、部署和組織具體考核事項；

　　（二）考核人員組成。由校務(wù)公開^領(lǐng)`導小組指派人員，同時根據(jù)實際需要聘請其他相關(guān)處室人員參加，成立監(jiān)督考核小組。

　　三、監(jiān)督考核的形式

　　聽：聽取具有校務(wù)公開內(nèi)容的處室工作匯報；召開座談會聽取學生、家長、社會 對校務(wù)公開工作的批評意見；聽取各處室負責人對本部門工作人員的考評意見。

　　看：查閱有關(guān)資料。如規(guī)范性文件自由索取、對學校監(jiān)督檢查處理意見公開情況； 各處室應(yīng)公開事項的統(tǒng)計材料。

　　問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)職能處室職責不同，了解處室 工作人員對業(yè)務(wù)熟悉程度、服務(wù)工作質(zhì)量。

　　查：定期或不定期的抽查服務(wù)是否規(guī)范、校務(wù)公開其他工作是否按規(guī)定開展，同時設(shè)計問卷調(diào)查，接受公眾對學校各部門校務(wù)公開工作的意見。

　　評：邀請社會各部門的監(jiān)督員對我校校務(wù)公開情況進行評議。

　　四、考核方法

　　1、日常檢查。各處室落實人員開展日常檢查，及時統(tǒng)計分析校務(wù)公開的事項內(nèi)容、數(shù)量。校監(jiān)督考核小組針對考核內(nèi)容開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；處室工作人員的工作情況由部門負責人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見。

　　2、年終考核。各處室對本部門年度內(nèi)校務(wù)公開工作情況自評打分。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查、處室自查和社會評議的考評結(jié)果，匯總檢查情況，提出對處室校務(wù)公開工作評定意見，向校務(wù)公開^領(lǐng)`導小組報告；監(jiān)督考核小組根據(jù)日�？己私Y(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)情況對工作人員提出年度綜合考評意見。

　　五、考核結(jié)果的評定及獎懲措施

　�。ㄒ唬┛己私Y(jié)果評定：對各處室和工作人員考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。

　　1、對按校務(wù)公開工作要求，高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)，群眾滿意率較高，綜合成績在90分以上，或受到市里有關(guān)部門表彰的處室，確定為優(yōu)秀；

　　2、對按校務(wù)公開工作要求，較高質(zhì)量完成工作任務(wù)，綜合成績在80分以上的處室，確定為良好；

　　3、對基本上能按校務(wù)公開工作要求完成工作任務(wù)，綜合考核成績在60分以上的處室，確定為一般；

　　4、對無故未按校務(wù)公開工作要求做，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，工作質(zhì)量較差，綜合成績在 60 分以下的處室，確定為較差。

　　（二）獎懲措施

　　1、校務(wù)公開工作的考核，結(jié)合年終考核一并進行。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的處室和個人予以通報表彰。

　　2、考核評議過程中發(fā)現(xiàn)問題的交校長辦公會討論處理；

　　3、考核評議結(jié)果作為評優(yōu)、職稱評審、年終考核的重要參考依據(jù)之一。

　　六、申訴

　　被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以向校務(wù)公開^領(lǐng)`導小組提出復議，或向上級行政部門提出申訴。

　　七、本制度自發(fā)文之日起試行。

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