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春招和秋招到底有什么區(qū)別
招聘會是畢業(yè)生找工作要把握的絕佳機會,有同學就問了,春招和秋招的區(qū)別到底是什么?那個招聘時節(jié)的公司數(shù)量多質(zhì)量高呢?
秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長
就時間上來說,秋季校園招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假結(jié)束后,大學生返校過后一個月左右的時間,而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短,秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。主要原因在于,每年1月份之后,很多學生就要面臨研究生的入學考試,并且從4月中旬開始一直到6月份,應屆大學生還有畢業(yè)設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘,一般從3月初到4月中旬,時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬,以10月最為繁忙。
有實力的公司,校招的重點都在秋招
因為這是籠絡優(yōu)秀人才的絕佳時機,在秋招中,大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。
而春招,通常被視為補招,第一是為了彌補另外10%的需求;其次也為了專門籠絡優(yōu)秀的考研、考公的落榜生,第三,因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約,所以稱之為補招。
春招的企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果
從上面的回答就知道,春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定,通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設置春招,但是,職位上未必和秋招一致,會略少;招聘數(shù)量也較少。
春招機遇會更大
需要開展春季校園招聘的單位,通常是因為需求量較大,秋季校招時沒有完成該年度的校園招聘計劃,所以瞄準的正是春季時一些考研落榜的優(yōu)秀學子,或者在秋季校招時沒有找到滿意工作的優(yōu)秀學子。在春招時,被錄取的幾率會更大。
了解以上內(nèi)容后,想必大家對春招秋招有了一定的了解,那么作為初出茅廬的應屆畢業(yè)生,應該樹立什么樣的心態(tài)進行求職呢?
從實際出發(fā)找適合自己的工作
根據(jù)的自己的特長、愛好、能力來選擇自己相適應的工作,不要一味的追求夢想,而忽略自己現(xiàn)實中的差距。
有針對性的多渠道投遞個人簡歷
現(xiàn)在的求職的方式的有很多種,但是每種求職方式都是一種求職的出路,所以可以線上線下都投遞個人簡歷。
對自己求職有足夠的信心
良好的心態(tài)是求職的第一步,連自己都對自己沒有信心,怎么能找到工作,所以調(diào)整好心態(tài),充滿自信。
個人形象著裝
任何公司都對員工或者管理層要相對應的個人形象要求包括衣著,發(fā)型,配飾,領帶等,我們都知道一個清新,精干給人親和力的人永遠是讓人喜歡的人,所以要做到,發(fā)型標準,正裝,長短適宜的指甲,形體動作的配合,給自己對一點時間準備形象一定沒錯。
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