你享受6項基本權(quán)利了嗎?

　　你知道嗎？員工的基本權(quán)利也是工作的重要組成部分之一，得嚴(yán)肅對待！你對自己在職場中應(yīng)當(dāng)享有的7項基本權(quán)利是否熟悉呢？了解這7項基本權(quán)利，是身為一個職場人應(yīng)該深諳的基本職場潛規(guī)則。

　　你每天投身在工作中的時候，肯定沒有浪費過腦細(xì)胞想這些事情�？峙轮灰獩]發(fā)生什么嚴(yán)重的意外事件，你唯一注意到它們的時刻就是在簽下勞動合同的那一剎那了。要知道，其實這些權(quán)利不僅僅會在老板欺壓你的時候適用，還會在每天的工作當(dāng)中為你提供保護(hù)傘，確保你受到公正的對待以及獲得一個員工應(yīng)有的待遇。

　　基本權(quán)利一：雇傭者的承諾。

　　雇用你的人應(yīng)當(dāng)堅守他們在員工手冊中做出的承諾。如果你在公司的手冊中發(fā)現(xiàn)了一些內(nèi)容，同 實際上公司所實行的并不相符，那么你作為員工的權(quán)力實際上就受到侵害了。

　　公司員工手冊通常代表了法律上的承諾，雖然不是在任何情況下都適用，但是在法庭上，在法官面前，一定會成為你的堅實后盾。

　　職場潛規(guī)則基本權(quán)利二：加班并不合法。

　　從法律上講，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主動加班，都是不正確的。 無論當(dāng)時情形怎樣，你都不能無薪加班或者被強迫加班。加班違背了你作為員工的基本權(quán)利。

　　要知道，你應(yīng)當(dāng)為自己所有的勞動獲得報酬， 而且，如果你不愿意的話，即使有酬勞，也沒有人能夠強迫你在下班后的時間內(nèi)繼續(xù)工作。

　　職場潛規(guī)則基本權(quán)利三：你所付出的所有勞動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪辍?/strong>

　　你所付出的所有勞動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪�，無論表現(xiàn)怎樣。如果你因為工作完成的不好而被克扣薪水，那么你作為員工的基本權(quán)利就遭到了踐踏。

　　從法律上講，在工作期間 的所有勞動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪�，無論你的工作表現(xiàn)如何。

　　當(dāng)然，糟糕的工作業(yè)績會讓你陷入被解雇的危險，但是如果你只是算錯了千把塊錢，或者弄壞了什么辦公室的 東西，那么你并不需要從自己的工資里拿錢出來做賠償。這是你的老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險。即使你真的因為這件事被解雇了，你也有權(quán)利得到在發(fā)生以上事件期間所產(chǎn)生的薪水。

　　職場潛規(guī)則基本權(quán)利四：應(yīng)當(dāng)在確定的時間拿到薪水。

　　如果到了應(yīng)該發(fā)薪水的時間，錢卻遲遲沒有到賬，那么到了該行使權(quán)利的時刻了。

　　職場潛規(guī)則基本權(quán)利五：你有權(quán)跟同事討論薪水的事情。

　　如果你對同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺得跟別人討論這個話題是不被允許的，那你可大錯特錯了。

　　雖然很多公司都把這一點寫進(jìn)公司手冊，甚至在你入職的時候就清楚地對你說過這一點，但事實上，與同事討論薪水的多少的問題確確實實是合法的。

　　職場潛規(guī)則基本權(quán)利六：你有權(quán)跟同事討論自己的工作條件。

　　無論你想跟同事認(rèn)真談?wù)勀壳白约旱墓ぷ鳁l件，還是只是隨便聊聊，《勞動法》都是允許的。你的上司沒有權(quán)利阻止你討論這些話題，雖然這些話題會讓員工形成小團體，甚至發(fā)現(xiàn)很多公司內(nèi)部的問題。

　　職場潛規(guī)則基本權(quán)利七：如果你是一名員工，那么就應(yīng)當(dāng)獲得員工應(yīng)得的報酬和福利。

　　通常公司雇傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被雇傭，那么顯然你無法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個個體戶，把自己雇傭給不同的公司。

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