未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了

　　未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了 ，我們都知道去一個(gè)公司上班是需要簽訂勞動(dòng)合同的，但是有些公司會(huì)不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候我們可以去申請(qǐng)仲裁，但是未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦？

　　未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了1

　　未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦？

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、

　　派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的'證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說(shuō)用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。

　　贏得勞動(dòng)仲裁還是應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在此小編提醒大家在進(jìn)入單位時(shí)一定要簽訂合法的勞動(dòng)合同，確保自己的利益。

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　　公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁，公司不一定會(huì)輸。沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，公司是違法的，但是申請(qǐng)仲裁要看仲裁的是哪一方面的內(nèi)容，如果仲裁的內(nèi)容員工不占理，那么公司也有可能是會(huì)贏的。公司違法，自然有相關(guān)的行政部門去處理公司，但是仲裁的輸贏，還是要等到仲裁機(jī)構(gòu)出具結(jié)果，這和公司違法不能夠一概而論。

　　一、不簽勞動(dòng)合同是違法的。

　　從用工之日開始，公司和員工就應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，合同上面應(yīng)該明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。任何一方有出現(xiàn)違背合同的'行為，另一方就可以請(qǐng)求法律的援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以不管是公司還是員工，在確定勞動(dòng)雇傭關(guān)系的同時(shí)，一定要及時(shí)正確的簽訂勞動(dòng)合同。任何不簽訂勞動(dòng)合同的行為都是違法的行為。

　　二、申請(qǐng)仲裁公司不一定會(huì)輸。

　　員工申請(qǐng)仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果說(shuō)是因?yàn)閱T工和公司的一些糾紛，還要看是不是符合法律的規(guī)定。通常情況下來(lái)說(shuō)，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)站在一個(gè)公平公正的角度會(huì)處理問(wèn)題。所以要看權(quán)責(zé)的劃分，根據(jù)事實(shí)確定，所以從這方面來(lái)說(shuō)，輸贏是不一定的。

　　三、申請(qǐng)仲裁公司一定會(huì)被罰款。

　　不管員工申請(qǐng)是所為何事，我們可以肯定的是，只要公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么公司肯定是會(huì)被有關(guān)部門罰款的。此外，員工在申請(qǐng)仲裁之前，最好要掌握足夠的證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，上班的工作內(nèi)容，工作群，打卡記錄等等，都可以作為員工在公司上班的證據(jù)，只有證據(jù)充分了，員工申請(qǐng)仲裁就有可能會(huì)勝訴。

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　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么去勞動(dòng)仲裁？拿二倍工資補(bǔ)償？

　　首先、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要證明和企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者可以提供如下證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　A、發(fā)放工資記錄、包括但是不限于 工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　B、提供勞動(dòng)工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報(bào)表、銷售憑證等

　　C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄

　　D、出具蓋章證明，比如收入證明、委托證明等寫明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　其次、如果沒(méi)有簽訂合同，但是又工作了超過(guò)一個(gè)月不滿一年，可以申請(qǐng)，2兩倍工資補(bǔ)償。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　最后，如果走法律程序，需要準(zhǔn)備的材料，請(qǐng)參考如下：

　　1、提出申請(qǐng)，準(zhǔn)備材料向區(qū)或者市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　2、登記。

　　3、立案受理。

　　4、庭前調(diào)解。

　　5、開庭審理，若雙方不能達(dá)成調(diào)解，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理案件。

　　6、裁決，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方證據(jù)并結(jié)合庭審情況作出裁決。

　　7、執(zhí)行，若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決后一方仍不履行義務(wù)，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦

　　起訴解決。

　　未簽勞動(dòng)合同仲裁怎么做

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的`工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、

　　用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。

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