員工曠工開(kāi)除通告（精選10篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì)使用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。那么你有了解過(guò)通知嗎？下面是小編為大家收集的員工曠工開(kāi)除通告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工曠工開(kāi)除通告 1
_________員工：
您于______年______月______日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 2
______小姐
你好！
你于______年______月______日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于___年______月______日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 3
劉______：
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理（曠工共計(jì)7天），你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20______年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān)。
特此通知!
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 4
車間員工______，于______年______月______日起請(qǐng)假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除______，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
____________公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 5
茲有我廠職工__________________，男，現(xiàn)年____________歲，系____________車間____________工種。
該同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日連續(xù)曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______（人名），____________處分。
特此通知
__________________廠辦
____________年____________月____________日
員工曠工開(kāi)除通告 6
茲有我廠職工____，男，現(xiàn)年______歲，系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______職工______處分。
特此通知！
______廠辦
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 7
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機(jī)，屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和社會(huì)公德，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的名譽(yù)和利益損失。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報(bào)，并提前解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的'相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 8
______小姐
你好！
經(jīng)核實(shí)，你于____年____月____日口頭提出辭職，并在同日離開(kāi)工作崗位。由于你未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書(shū)面辭呈，導(dǎo)致你從____月____日開(kāi)始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的曠工行為已符合自動(dòng)離職的條件。因此，公司與你簽訂的'勞動(dòng)合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項(xiàng)概已無(wú)關(guān)。
特此通知。
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 9
______部員工______：
一、經(jīng)過(guò)調(diào)查，近日在____公司發(fā)生了員工與上司爭(zhēng)執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱，員工情緒激動(dòng)，并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人證實(shí)，事情確有發(fā)生。對(duì)于此事件，公司已采取措施進(jìn)行調(diào)查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當(dāng)，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門(mén)帶來(lái)不良影響，嚴(yán)重侵害了他人的`合法權(quán)益。針對(duì)以上問(wèn)題，公司經(jīng)過(guò)多次教育和談話后仍無(wú)改善，為維護(hù)公司的形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動(dòng)合同，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
特此通告！
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 10
________員工：
經(jīng)過(guò)我們公司的`調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您從________年________月________日至今一直未按照公司規(guī)章制度行事，私自缺勤且未請(qǐng)假，給公司帶來(lái)了不良影響和損失。鑒于此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司制度，我們決定對(duì)您進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)處理，并結(jié)束您在本公司的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我公司保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
______公司
____年________月________日
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