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拿到年終獎就辭職
拿到年終獎就辭職1
一到年底，不少人就躍躍欲試，想辭職。但又糾結(jié)著年終獎的問題。年底辭職，還能拿到年終獎嗎？這得好好了解清楚。
12月份，小李向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。次年1月，小李正式離職，3月，小李得知公司在2月發(fā)放了上一年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應(yīng)當(dāng)向其支付年終獎金。
公司表示，公司發(fā)放年終獎金時小李已離職，故不同意他的請求。小李即向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
勞動仲裁委認(rèn)為，公司在次年2月發(fā)放的獎，明確為上一年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務(wù)。
而且上一年，小李一直在崗工作，不能因?yàn)閯趧诱咴诎l(fā)放獎金時已離職而單方不予支付。
經(jīng)過調(diào)解，公司同意按小李月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個月工資的年終獎，小李也表示同意。
年前辭職，是否還可以享受年終獎，法律上也沒有明文規(guī)定，還是看公司和你的薪資結(jié)構(gòu)，如果工資中有明確的年底績效工資，即使你提出辭職，公司也應(yīng)該照章支付。
同時按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的'年終獎。
如果工資中沒有明確的年底績效工資，你可以提前收集一下之前公司是否有先例支付給其他同事，這樣離職溝通的時候也好向公司提出要求，或是在辭職的時候，向領(lǐng)導(dǎo)主張這部分權(quán)利。
1、年終獎發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定和績效考核結(jié)果為依據(jù)，一般情況下績效工資屬于工資中的保健因素，原則上是員工可以拿到的工資，而年終獎金、月度獎金等獎金類工資屬于激勵工資的部分，有很大的不確定性。因而獎金的操作彈性會更大，激勵成分多，無保健因素在其中。
2、發(fā)放年終獎金是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動者不可強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎。
3、年終獎金如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。
拿到年終獎就辭職2
不知不覺就到了年底，身邊的年輕人卻變得越來越喪氣，尤其是面對辭職這件事。很多朋友私下都表達(dá)出自己想要辭職的想法，但又不想放棄一年來盼望已久的年終獎福利，最終引起了這樣一個全民關(guān)注話題，到底要不要拿完年終獎再辭職？
包子是我兄弟，最近就遇見了這樣的一個問題。
最近有一個獵頭一直不斷跟他聯(lián)系，推薦他到作業(yè)幫去做產(chǎn)品經(jīng)理。作業(yè)幫其實(shí)也是他想去的一家公司，發(fā)展前景跟待遇他其實(shí)都挺滿意。他想好等年后直接入職，可是沒想到人事告訴他，項目現(xiàn)在到了關(guān)鍵期，所以最遲年初就得辦理入職手續(xù)。
“難道是因?yàn)楝F(xiàn)在公司有規(guī)定？只能春節(jié)過后才放行？”除了公司不放行這個理由我實(shí)在想不通為什么這么好的機(jī)會他要猶豫。
“其實(shí)也不是，只要提前一個星期跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可以了。主要是年終獎的問題，我來公司已經(jīng)兩年了，按照規(guī)定可以領(lǐng)取15薪，聽著也就三個月的工資，仔細(xì)算一下也有5，6萬呢，你說我能不猶豫？”
其實(shí)這個問題幾乎每個人都糾結(jié)過，不只包子而已。為了以后解答的更專業(yè)，我特意請教了一個資深HR，她就是否辭職這個問題給了我自己的建議，希望能夠幫到你。
01確認(rèn)辭職目標(biāo)，是因?yàn)殡y還是工作前景
我聽過這樣一段話“要想度過一個充實(shí)的人生，只有兩種選擇。一是“從事自己喜歡的工作”，另一種“讓自己喜歡上工作”。能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這里開始�！�
沒有任何一種痛苦，能用逃避來解決。如果你是因?yàn)榕鲆娎щy想辭職，我只覺得你很任性，拎不清。任何工作都會出現(xiàn)類似的問題，身處職場你如果將辭職當(dāng)作逃避，不僅愚蠢可笑更讓人懷疑你的能力。畢竟不會游泳的人換個泳池，還是個旱鴨子。所以，辭職可以，但你要證明自己有能力。
當(dāng)然如果你握在手里的公司綠卡，發(fā)展前景更好，工資更高，我建議你放心大膽的去。畢竟職場沒有所謂的黃金時機(jī)，合適的才是成功的跳槽期。很多公司的年終獎一般是2-4個月獎金，所以越逼近年底員工一般會越穩(wěn)定。但這時候許多項目依然要進(jìn)行，而市面上愿意跳槽的人很少，所以如果各種能力匹配，那么可能這就是你的好運(yùn)氣。
02確認(rèn)自己是否有足夠?qū)嵙?/strong>
沒有實(shí)力，就不要想著去辭職。實(shí)力簡單來說就是：一，能不能擁有足夠的生活積蓄。二，快速找到工作的能力。
同事覺得壓力很大，想辭職做一個自由職業(yè)者。不用看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，還可以干自己想過的生活。在她的描述中，每天都是充滿希望，一切都是這么愜意美好�？墒钱�(dāng)我問她“辭職后的幾個月，生活來源是否有著落？”的時候，她卻開始變得吞吞吐吐。
我知道，有夢想也愿意去實(shí)現(xiàn)確實(shí)值得鼓勵。但是沒有生活保障，沒有公積金，沒有保險，想想也讓人擔(dān)心。要知道真正的夢想，要我們付出很大的成本，并且找工作也是個靠運(yùn)氣的事情，也許，你一天就能找到合適的新公司，也許你奔波數(shù)月也難覓，這時候資金就是最大的難題。
所以，辭職前請三省吾身：生活費(fèi)夠嗎？房貸還清了嗎？房租還夠幾個月？
03職場需要沉淀，選擇更需要提前準(zhǔn)備
我喜歡那種有規(guī)劃的人，他們會把自己的每一步計劃的很清晰。但大多數(shù)人卻是那種一時興起，提前沒有想好方向就辭職。
我?guī)熜�，上家公司的同事，工作一年就辭了職。上家公司比較安逸，所以大家都勸他不要那么傻，天天閑的要死的工作可不是那么容易就能遇見第二次。但是師兄義正嚴(yán)辭的拒絕了，希望能到一個大公司。大家私下笑他：你說說就咱這個工作經(jīng)驗(yàn)，怎么能進(jìn)他想去的公司？”可是沒想到他就是進(jìn)了百度。我私下問他，有什么秘訣給我講講，我也想進(jìn)去。
師兄告訴我，這個offer的獲得并不是我們想象的那么容易。他想進(jìn)百度，所以提前一年就為內(nèi)容運(yùn)營這個崗位做準(zhǔn)備。
這個崗位需要求職者知識面廣，了解多領(lǐng)域的知識，所以他私下沒少鉆研并且進(jìn)行信息采集。任職要求熟悉各大媒體運(yùn)營及推廣手法，他一點(diǎn)點(diǎn)去摸清。上面說要熟練使用Photoshop等常用軟件，他沒少私下去設(shè)計那兒虛心學(xué)習(xí)。為了提高自己的求職力，他還利用業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析，如今他已在數(shù)據(jù)分析方向有自己獨(dú)到的見解。所以師兄的'辭職不是貿(mào)然的，他的成功也有自己的原因。定下方向并且提前準(zhǔn)備，才避免了辭職后的迷茫與不開心。
我們總希望自己到BAT,但不愿意當(dāng)下更努力，習(xí)慣性地選擇逃避。要知道，在這個迅速發(fā)展的社會，提前準(zhǔn)備其實(shí)也是一種職場能力。
04你有沒有強(qiáng)大的內(nèi)心
朋友圈看見這樣一句話：“辭職一時爽，事后火葬場�！蔽蚁胝娴哪軌虼磙o職者的內(nèi)心，尤其是對于沒有找到下家的人來說，真的很焦慮。
受“夢里能到達(dá)的地方，終有一天腳步也能抵達(dá)”這句話的影響，在9月份辭去工作去旅行，從北京到山東，從成都到湖北，等積蓄散盡又重新回了北京。那段時間一直在投簡歷，面試，回家的道路上苦苦爬行，很難受，跟朋友也說不清。
大家都有自己的工作，每次面試受打擊也不知道可以跟誰提。旅行的時候，覺得一個人也沒有什么不可以，但是回來過后自己一個在家無所事事的時候真的很焦慮，感覺再這樣肯定被社會淘汰，感覺是不是自己真的一無是處。當(dāng)初上班的時候，總感覺這不是自己想要的日子，可是等沒有工作，看著路上行色匆匆的行人突然感覺有份工作是件多么幸福的事情。
有時候，這種焦慮真的容易讓人抑郁，懷疑自己。所以對于辭職的人來說，具備自我調(diào)節(jié)的品質(zhì)也是件必需品。
想跳槽的人不論怎么說還是會走，不會因?yàn)槲覀兊慕ㄗh就不去前行。就像小時候父母苦口婆心的告訴我們很多大道理，我們?nèi)匀环浅３褟?qiáng)去試試才信，不然怎么會有經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷這兩個詞語。
但是我還是想說：人在職場，總會碰見辭職這件事，但是成熟的人會懂得分辨利弊，讓自己進(jìn)退自如，所以我希望大家能夠在選擇的時候考慮清。
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