安全生產(chǎn)獎懲制度

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安全生產(chǎn)獎懲制度(必備15篇)

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的安全生產(chǎn)獎懲制度，歡迎大家分享。

安全生產(chǎn)獎懲制度(必備15篇)

安全生產(chǎn)獎懲制度1

　　一、安全生產(chǎn)責任制度

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)安全工作方針政策和法律法規(guī)，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，依法從事經(jīng)營活動。

　　2、公司法定代表人和個體經(jīng)營戶為為第一安全責任人，負責全面落實《國務(wù)院關(guān)于重特大安全事故行政責任追究的決定》，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通法》。

　　3、制定并建立駕駛員有關(guān)安全生產(chǎn)工作制度，管理臺帳，安全例會記錄。

　　4、督促所屬人員嚴肅履行安全職責，負責簽定駕駛?cè)藛T安全生產(chǎn)保證書。

　　5、定期檢查駕駛證的審驗、換證、補證、二級保養(yǎng)維護的及時到位。

　　6、嚴格執(zhí)行持證上崗，且有效期內(nèi)參加交管部門的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習。

　　7、按車輛例行保養(yǎng)規(guī)范，認真做好車輛設(shè)備檢查，使車輛設(shè)備處于完好狀況，保持車容整潔。

　　8、做到不超載、不違章超車、不疲勞駕駛、遵章守紀，履行職業(yè)道德規(guī)范，對人的生命國家財產(chǎn)負責。

　　9、貫徹“預(yù)防為主、安全第一”的思想，不斷提高司駕人員的技能和綜合素質(zhì)，牢固樹立安全生產(chǎn)意識。

　　10、嚴格對違章違紀，事故責任的`追究制度，做好處罰、分析總結(jié)工作。

　　二、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

　　1、車輛安全生產(chǎn)檢查，由第一責任人負責。依照《道路交通法》標準，必須定時、有計劃、有重點進行檢查。

　　2、駕駛員在工作范圍內(nèi)，必須先自查自檢安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時處理修正，責任人進行定時復(fù)查。

　　3、在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)違章操作、違章作業(yè)、安全隱患和習慣性違章應(yīng)立即制止并責令整改，對不聽勸阻、態(tài)度惡劣者應(yīng)嚴肅處理，對情節(jié)嚴重造成后果者要追究責任，直至追究刑事責任。

　　4、檢查中發(fā)現(xiàn)車輛機械設(shè)備及有關(guān)設(shè)施不符合安全使用要求；存在安全隱患的有權(quán)停止使用，責令立即整改，責任到人。

　　5、貫徹邊檢查、邊教育、邊整改的精神。要求件件要落實、條條有交待，落實到位。

　　6、各種形式的安全稅務(wù)局，必須做好檢查記錄，做到資料齊全，有帳可查，有考核依據(jù)，要提高安全檢查的質(zhì)量，要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，注重實際效果。

　　三、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程

　　1、嚴格執(zhí)行《道路交通法》按要求，時間及規(guī)定路線駕駛車輛。

　　2、行車前應(yīng)認真檢查車輛，做好例行保養(yǎng)及安全設(shè)施的確認，使車輛設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài)。

　　3、車輛在行駛過程中，要嚴格遵守交通法規(guī)和駕駛員安全操作規(guī)程，聽從交通民警和協(xié)警人員指揮，嚴禁超速行駛，嚴禁爭道搶行，不違章駕駛和操作、保險、防滑、防火、消防等設(shè)施齊全。

　　4、車輛倒車時必須先看清車后情況，慢速倒車，嚴禁盲目倒車，嚴禁盲目拖車，確保安全。

　　5、卸輪胎時，應(yīng)做到支撐穩(wěn)固，采取有產(chǎn)措施防止滑動。

　　6、行車中，儀表顯示異常，應(yīng)迅速停車，查明原因，排除故障后方可繼續(xù)行車。

　　7、車輛停車時，必須選擇停車場或安全空曠地點，有專人看守。停車必須拉緊手制動，切斷電源，道路中停放維修必須豎立安全警示標牌。

　　8、嚴禁搭乘無關(guān)人員。

　　四、駕駛員車輛安全生產(chǎn)管理制度

　　1、機動車駕駛員必須自覺遵守《道路交通法》等有關(guān)交通管理的法律、法規(guī)，牢固樹立安全第一的思想，謹慎駕駛，安全行車。

　　2、駕駛員依照規(guī)定，連續(xù)駕車時間不允許超過4小時，堅決杜絕疲勞駕車。

　　3、機動車駕駛將車輛交給無證人員，由此導(dǎo)致道路交通事故，其經(jīng)濟損失由肇事者和車主承擔。

　　4、機動車駕駛員嚴禁酒后駕車，禁止開車吸煙、飲食、談話。知車輛技術(shù)狀況、知道路情況、知氣象變化、知行人車輛動態(tài)特點、知乘載規(guī)定。

　　5、不開英雄車、不開霸道車、不開賭氣車、不開帶病車、不開急躁車、不開麻痹車。

　　6、車輛有效證件必須隨車攜帶、妥善保管、虛心接受有關(guān)執(zhí)法部門、執(zhí)法人員的查驗檢查。

　　7、認真檢查車輛做好日常維護，使車輛設(shè)備處于完好狀態(tài)，嚴禁帶病車輛出車。

　　8、遵守交通法規(guī)，樹立安全觀念。做到勤清潔車輛、勤檢查車輛、勤保養(yǎng)車輛。發(fā)生交通事故應(yīng)及時報警。及時采取應(yīng)急自救措施，防止事態(tài)擴大。

　　五、安全行車保證書

　　為加強道路運輸安全，保障群眾生命財產(chǎn)安全，杜絕一切安全隱患，避免發(fā)生交通事故。進一步加強安全責任，增強每個駕駛員的安全意識和安全責任感，出車行車必須保證做到：

　　1、嚴格按照《山西省道路貨物運輸行業(yè)安全工作規(guī)范》的要求，建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，做好安全生產(chǎn)宣傳教育和事故預(yù)防工作。

　　2、貨運車輛必須按照規(guī)定參加各種保險，按核定載重量裝載，嚴禁超限。

　　3、按要求對車輛定期檢查，出車前后要及時檢查，按規(guī)定定期對車輛進行二級維護，確保車輛技術(shù)狀況良好，各種安全設(shè)施齊全有效。

　　4、加強駕駛員的安全教育，駕駛員要經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)并取得《從業(yè)資格證》后方能上崗。

　　5、駕駛員必須嚴格遵守《道路運輸條例》、《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)法》等道路運輸法規(guī)、政策和規(guī)定，嚴格按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，不疲勞駕車、不酒后駕車，做到文明行車、謹慎駕駛、確保行車安全。

　　6、牢固樹立“安全第一”思想，做到安全警鐘常在，思想情緒集中，麻痹意識堅決丟棄，確保安全出行。

　　7、不得從事危險貨物運輸。

　　8、如違反上述規(guī)定造成的一切后果，責任完全自負。

安全生產(chǎn)獎懲制度2

　　原則

　　第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。

　　第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。

　　第三條：企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。

　　第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

　　獎勵

　　第五條：集體獎勵

　�。ㄒ唬┆剟顔挝�，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

　　（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

　�。ㄈ┆剟畹囊罁�(jù)

　　1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。

　　2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。

　　3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。

　　5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。

　　6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。

　　7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

　　8、社會治安風氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

　�。ㄋ模┆剟畹膬�(nèi)容

　　1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。

　　2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

　　3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

　　4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。

　　6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。

　　7、連續(xù)十年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。

　　8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20xx元獎金。

　　9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條：先進個人獎勵

　　（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

　�。ǘ┆剟畹囊罁�(jù)

　　1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

　　2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

　　3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；

　　4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

　　5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

　　6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；

　　7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

　　8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

　　9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

　　10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

　�。ㄈ┆剟畹膬�(nèi)容

　　1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

　　2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。

　　3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。

　　4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

　　5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

　　6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。

　　7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

　　8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

　　9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

　　10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。

　　11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

　　12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。

　　第七條：目標責任獎勵

　　1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

　　2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。

　　3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

　　4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。

　　5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰

　　第八條：集體處罰

　　1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

　�、俨荒苋缙谕瓿傻V部下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

　�、跊]有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。

　　③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

　�、馨l(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

　　⑤有其它原因的。

　　2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。

　　第九條：責任人的處罰

　　1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

　　⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

　　⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

　�、沁`章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；

　　⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的`；

　　⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的；

　�、史赣衅渌鼑乐劐e誤的。

　　2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。

　　⑴經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

　�、菩姓幏郑号u教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

　�、沁`法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

　�。ㄒ唬┕と寺殕T，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。

　�、胚`犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

　�、茻o正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

　�、枪ぷ鞑回撠熑�，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

　�、韧的�、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

　　⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

　�、蕠乐剡`犯社會治安秩序的；

　　⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。

　�。ǘ┞毠み`犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

　　⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。

　�、七`犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。

　�、钱敯噙z留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。

　　⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。

　　⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

　�、什缓侠硎褂脛趧颖Ｗo用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

　�、诉`犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。

　　⑻丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

　�、驮谄髽I(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

　�、喂室馄茐纳a(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。

　�、掀茐牡V區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

　�、杏衅渌袨榈�，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

　�。ㄈ┬姓幏值念愋停嚎煞譃榫�、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

　�、判姓幏直仨毷孪韧ㄖ救耍⒔�(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

　�、菩姓幏趾蟮谋救松畲�，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

　�、窃谑芴幏制陂g，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。

安全生產(chǎn)獎懲制度3

　　1、編寫目的

　　為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。

　　2、編寫依據(jù)

　　2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;

　　2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。

　　3、適用范圍

　　本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

　　4、具體要求

　　4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關(guān)責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進行處理。

　　4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。

　　4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:

　　4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;

　　4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;

　　4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;

　　4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進行工作未造成后果者;

　　4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。

　　4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

　　4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;

　　4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

　　4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;

　　4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負責人指揮者;

　　4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;

　　4.4.6、工作負責人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;

　　4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;

　　4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

　　4.4.9、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負責人者;

　　4.4.10、無故曠工者。

　　4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:

　　4.5.1、工作負責人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;

　　4.5.2、班組在當月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運行的樹木,能處理而未處理者;

　　4.5.3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;

　　4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;

　　4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;

　　4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;

　　4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,瞞報者。

　　4.5.8、班組下達的各項工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;

　　4.6、遇有下列違章行為之一的.罰款50元:

　　4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);

　　4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全;

　　4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;

　　4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;

　　4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次性通過者;

　　4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;

　　4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關(guān)手續(xù),不得電話請假;

　　4.6.1、事務(wù)員要對每月個人考勤進行核對,如錯打考勤導(dǎo)致員工工資錯發(fā),賠付相應(yīng)錯發(fā)工資;

　　4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時進行上報,導(dǎo)致績效考核扣分;

　　4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;

　　4.6.1、其他未盡事宜。

　　4.7、上班時間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。

　　4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。

　　4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準。

安全生產(chǎn)獎懲制度4

　　一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。

　　二、本辦法適用于公司所屬各部門。

　　三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。

　　四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

　　五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的.標準為：

　　1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

　�。�1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

　�。�2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

　�。�3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。

　　（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。

　�。�5）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。

　　2、先進駕駛員評選條件

　�。�1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；

　　（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務(wù)。

　�。�3）積極參加安全學(xué)習、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

　�。�4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

　　（5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。

　　六、獎罰

　　對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產(chǎn)獎懲制度5

　　第一章

　　第一條為了貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，特制定本制度。

　　第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

　　第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

　　第二章獎勵規(guī)定

　　第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：

　　(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。

　　(二)目標考核綜合分達90 分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責任人按其所繳納安全生產(chǎn)風險抵押金的50%予以一次性獎勵;

　　第五條有下列表現(xiàn)之一的`班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：

　　(一) 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

　　(二) 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

　　(三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

　　(四) 在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

　　(五) 堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

　　(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

　　第三章處罰規(guī)定

　　第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰)：

　　(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經(jīng)濟罰款：

　　1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。

　　2)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。

　　3)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算。

　　4) 一起事故造成直接經(jīng)濟損失10 萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

　　(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任和管理責任的各級責任人，應(yīng)按責任大小實行經(jīng)濟罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

　　第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：

　　(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0 的單位，按所超部分的30%進行處罰。

　　(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度評先資格。

　　第四章附則

　　第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、�？顚Ｓ谩澜沧魉�。

　　安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則

　　一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

　　1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30 元，工班長每次50 元。

　　2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30 元。

　　3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30 元。

　　4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50 元。

　　5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50 元，造成后果的責任自負。

　　6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100 元并停止作業(yè)。

　　7、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30 元。

　　8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50 元，搭乘人員30元。

　　9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100 元，嚴重者按偷盜論處。

　　10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200 元，造成后果的責任自負。

　　11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30 元。

　　12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100 元，罰施工單位300 元。

　　13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300 元。

　　二、施工機械

　　14、施工中各種機械設(shè)備，操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準許上崗，罰款50 元，違章指揮者，罰款100 元。

　　15、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50 元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100 元。

　　16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100 元，罰施工單位200 元。

　　17、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30 元。

　　18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200 元。

　　19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100 元，罰搭乘人員50 元。

　　20、嚴禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100 元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

　　三、施工用電

　　21、一切電照設(shè)備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50 元，非電工操作罰款100 元。

　　22、電動機械必須裝設(shè)觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30 元，罰施工單位100元。

　　23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30 元。

　　24、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50 元。

　　25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30 元，罰指派人100 元。

　　26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30 元。

　　27、移動式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空2m 以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50 元，罰違章指揮者100元。

　　28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10 倍罰款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10 倍罰款。

　　30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100 元。

　　31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50 元，施工單位100 元。

　　32、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100 元。

　　33、爆破工應(yīng)嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200 元，罰施工單位500 元。

　　34、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰

安全生產(chǎn)獎懲制度6

　　1、內(nèi)容與范圍

　　本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。

　　2、獎勵

　　2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，由公司制定相關(guān)標準進行表彰和獎勵，先進個人獎勵標準不低于200元，先進單位獎勵標準不低于給予20xx元。

　　2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。

　　2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據(jù)貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。

　　2.4對出現(xiàn)事故進行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。

　　2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。

　　2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標準進行獎勵。

　　3、處罰

　　3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風險抵押金管理辦法》處罰。

　　3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動紀律管理規(guī)定》和《習慣性違章管理規(guī)定》。

　　3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。

　　3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰

　　3.4.1公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。

　　3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。

　　3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

　　3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。

　　3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰

　　3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。

　　3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

　　3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的'，可酌情減、免處罰。

　　3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

　　3.6其他處罰：

　　3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

　　3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責任者和有關(guān)負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。

　　3.6.3發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。

　　4、實施與檢查

　　4.1公司年終評選先進集體、先進個人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，公司安委會有權(quán)對上報名單進行否決。

　　4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予獎勵。

　　4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務(wù)科執(zhí)行。

　　4.4對所罰款項，財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全�？钪�，由安環(huán)部掌握用于安全工作。

安全生產(chǎn)獎懲制度7

　　1、安全生產(chǎn)是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當進展。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)視治理，防止和削減生產(chǎn)安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，依據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度：

　　2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經(jīng)費保證。

　　3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書。

　　4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。

　　5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術(shù)部提出嘉獎方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;

　�、怕毠ぐl(fā)覺重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

　�、剖鹿拾l(fā)生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

　　⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有創(chuàng)造制造或技術(shù)革新，有明顯效果的;

　�、仍诎踩卫怼踩夹g(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;

　�、蓪︖`章指揮、違章操作、違反勞動紀律進展舉報者。

　　6、懲罰

　　根據(jù)安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進展檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。

　　7、懲罰標準

　�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;

　　⑵安全職責制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的`，罰部門負責人100元;

　　⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

　�、炔唤M織或不參與各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)覺一次罰當事人100元;

　�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)覺一人罰部門負責人100元;

　�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設(shè)施的，每發(fā)覺一人罰部門負責人100元;

　�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)覺一次罰該部門負責人及辦事人各200元;

　�、虒ψ屑殘�(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員有意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)覺一次罰200元;

　�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻止對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)覺一次罰當事人200元;

　�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準時實行措施的，每發(fā)覺一次罰部門負責人300元;

　�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍懲罰;

　　⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判;

　�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

　�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;

　�、訉Ω鞑块T行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責書的懲罰規(guī)定。

　　8、個人行為的懲罰

　　違反以下紀律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：

　�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護用品者;

　�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;

　�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

　�、瘸秶褂迷O(shè)備者;

　　⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

　�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

　　⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。

安全生產(chǎn)獎懲制度8

　　為充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)事故隱患，預(yù)防我站重大安全生產(chǎn)事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

　　一、概念

　　本制度所稱的安全生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的'危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。

　　二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。

　　一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。

　　重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。

　　三、舉報形式

　　舉報可采用書信、電話和當面舉報等方式，也可以委托他人舉報，提倡署名舉報。

　　四、獎勵標準及辦法：

　　1、按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　2、同一內(nèi)容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據(jù)舉報時間確定。

　　五、舉報人

　　舉報的情況應(yīng)具體明確，包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。

　　六、核查

　　對舉報人舉報的每一起事件，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將認真地組織核查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時有關(guān)舉報資料絕對保密。

　　七、情況是否屬實

　　對情況屬實的舉報，局安全生產(chǎn)委員會辦公室將及時回復(fù)舉報人，并按規(guī)定給予獎勵，同時按財務(wù)管理制度完善相關(guān)手續(xù)；對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴肅查處。

　　八、及時處理

　　受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項，督促相關(guān)責任人采取措施進行整改，造成嚴重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，情節(jié)嚴重的，移送司法機關(guān)追究責任。

　　九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

安全生產(chǎn)獎懲制度9

　　一、全員安全生產(chǎn)責任制

　　第一條安全生產(chǎn)委員會職責

　　1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)工程部的安全生產(chǎn)工作，每月度召開安全生產(chǎn)會議，研究決策工程部安全生產(chǎn)的重大問題；

　　2、催促各部門和專業(yè)隊落實國家現(xiàn)行有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全生產(chǎn)標準及上級規(guī)章制度。

　　3、依照有關(guān)法律、法規(guī)、標準設(shè)置職責明確的安全管理部，配備足夠的專職安全生產(chǎn)管理人員。

　　4、審查工程工程安全生產(chǎn)管理籌劃方案、批準各項安全生產(chǎn)管理制度及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。

　　5、保證工程工程安全生產(chǎn)投入有效實施；

　　6、組織開展工程部安全生產(chǎn)考核，定期開展專業(yè)隊安全工地建設(shè)評價，按照有關(guān)制度及合同實施獎懲；

　　7、協(xié)助上級主管部門進行傷亡事故的調(diào)查、分析和處理等。

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。

　　第二條工程經(jīng)理安全職責

　　1、對工程部安全生產(chǎn)工作負全面管理責任，為工程部安全生產(chǎn)第一責任人；

　　2、貫徹落實國家相關(guān)安全法律法規(guī)及上級主管部門的安全方針、目標和安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程；

　　3、建立、健全工程部安全生產(chǎn)責任制，建立工程部安全生產(chǎn)保證體系；

　　4、保障工程部安全生產(chǎn)所需資源的持續(xù)有效投入；

　　5、催促、檢查工程部的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；

　　6、組織制定并實施工程部的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施；

　　7、主持召開工程部安全生產(chǎn)會議，掌握安全生產(chǎn)形勢；

　　8、批準工程部安全經(jīng)費的使用方案及安全生產(chǎn)檢查方案；

　　9、及時、如實上報工程部安全生產(chǎn)事故。

　　第三條工程黨支部書記安全職責

　　1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；

　　2、對工程部貫徹國家相關(guān)安全法律法規(guī)及上級主管部門的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見；

　　3、掌握工程部生產(chǎn)一線人員的思想動態(tài)，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題；

　　4、組織開展工程部的安全生產(chǎn)宣傳工作；

　　5、參與工程部安全管理工作的重要獎懲決定；

　　6、參與對工程部傷亡事故的內(nèi)部調(diào)查處理，協(xié)助事故的善后處理工作；執(zhí)行發(fā)生安全事故向上級黨委匯報制度；

　　7、催促檢查工程部綜合事務(wù)部安全生產(chǎn)職責的落實。

　　第四條工程分管安全副經(jīng)理安全職責

　　1、對工程部安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)管、協(xié)調(diào)指導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)責任，為工程部安全生產(chǎn)直接責任人；

　　2、落實執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門安全方針、目標，協(xié)助安全第一責任人實現(xiàn)工程部安全生產(chǎn)目標；

　　3、組織工程實施性安全籌劃工作；

　　4、組織編制工程部安全生產(chǎn)工作方案與安全經(jīng)費的使用方案；

　　5、組織工程部安全生產(chǎn)檢查工作，掌握工程部安全生產(chǎn)狀況，向第一責任人提出安全生產(chǎn)工作存在的重大問題及解決方法；

　　6、組織工程部各部門實施本部門的職業(yè)健康安全管理體系的危險源辨識、風險評價及風險控制籌劃；

　　7、組織工程部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施的演練及其評價工作；

　　8、組織工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的管理工作；

　　9、催促檢查工程部安全生產(chǎn)部安全生產(chǎn)職責的落實；

　　10、發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故后，及時趕赴現(xiàn)場，積極組織搶救工作，協(xié)助事故調(diào)查及善后處理工作。

　　第五條工程總工安全職責

　　1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；

　　2、組織工程部安全生產(chǎn)的技術(shù)工作，及時解決施工中的安全技術(shù)問題；

　　3、組織編制工程實施性施工組織設(shè)計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當，以技術(shù)、措施確保安全；

　　4、組織施工方案的安全技術(shù)交底；組織圖紙復(fù)核和一般設(shè)計變更的控制工作；

　　5、參與工程部安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對重大安全隱患，從技術(shù)上提出整改解決意見；

　　6、審批落實有關(guān)改善勞動條件、減輕勞動強度技術(shù)的工程和措施；

　　7、組織編制工程部應(yīng)用新工藝、新材料、新設(shè)備的安全技術(shù)措施；

　　8、催促檢查工程部工程技術(shù)部與質(zhì)檢部安全生產(chǎn)職責的落實。

　　第六條工程分管生產(chǎn)副經(jīng)理安全職責

　　1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；

　　2、貫徹落實“管生產(chǎn)必須管安全〞，監(jiān)督施工一線人員安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正施工生產(chǎn)中的“三違〞行為；

　　3、定期分析安全生產(chǎn)情況，參與研究解決安全生產(chǎn)問題；

　　4、組織實施勞動保護措施方案；

　　5、參與工程部安全生產(chǎn)檢查，積極開展安全競賽活動；

　　6、組織施工生產(chǎn)安全隱患的整改工作；

　　7、催促檢查工程部工程技術(shù)部安全生產(chǎn)職責的落實。

　　第七條工程分管機材副經(jīng)理安全職責

　　1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；

　　2、貫徹執(zhí)行機械設(shè)備及船舶的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督其實施；

　　3、負責工程部及工程分包人的機械設(shè)備、工程車輛、船舶和材料等安全管理工作；

　　4、組織工程部及工程分包人的機械設(shè)備、工程車輛、船舶的安全檢查工作，落實隱患整改，制定安全防范措施；

　　5、組織召開工程部機械設(shè)備及船舶的安全生產(chǎn)工作會議，分析其安全生產(chǎn)狀態(tài)，及時解決存在問題；

　　6、負責工程部搶險救災(zāi)材料、設(shè)備的組織與管理；

　　7、組織工程部施工用電、機械設(shè)備、船舶等驗收工作；

　　8、催促檢查工程部機材部安全生產(chǎn)職責的落實。

　　第八條工程部安全生產(chǎn)部安全職責

　　1、宣傳、貫徹相關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、標準性文件；

　　2、依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準及公司的有關(guān)規(guī)定，制定并實施工程部安全管理制度；

　　3、編制并實施工程部實施性安全籌劃；

　　4、編制并實施工程部安全生產(chǎn)工作方案；

　　5、制定并實施工程部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施及評價；

　　6、定期、不定期落實工程部安全生產(chǎn)檢查工作，監(jiān)督指導(dǎo)工程分包人的安全管理工作；

　　7、審查、匯總、整理、更新工程部危險源的辨識與風險評價，制定其管理方案，并監(jiān)督控制；

　　8、落實對工程部工程分包人安全生產(chǎn)工作進行年度考核、評比、總結(jié)工作；

　　9、落實對工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的管理工作；

　　10、協(xié)助工程部傷亡事故的內(nèi)部調(diào)查、分析及處理工作；

　　11、負責本部門危險源的辨識與控制；

　　12、負責本部門安全臺帳的管理。

　　第九條工程部工程技術(shù)部安全職責

　　1、負責工程部工程技術(shù)文件的管理，落實相關(guān)施工技術(shù)管理制度；

　　2、編制工程實施性施工組織設(shè)計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當，以技術(shù)、措施確保安全；

　　3、按相關(guān)技術(shù)管理規(guī)定要求，做好分級安全技術(shù)交底工作；

　　4、組織施工人員按經(jīng)批準的施工方案組織施工，落實各施工方案中的安全技術(shù)措施；

　　5、負責本部門危險源的辨識與控制；

　　6、負責本部門安全臺帳的管理工作。

　　第十條工程部機材部安全職責

　　1、貫徹執(zhí)行機械設(shè)備及船舶的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督其實施；

　　2、落實工程部機械設(shè)備及船舶的維修保養(yǎng)檢測、材料采購等工作；

　　3、落實工程部及工程分包人的機械設(shè)備及船舶的驗收工作，做好機械設(shè)備運行的安全和環(huán)境控制；

　　4 、制定工程施工用電專項方案，并報分公司機材部審核；

　　5 、落實工程部搶險救災(zāi)材料、設(shè)備的組織與管理；

　　6 、落實對工程部及工程分包人的工程車輛管理及控制交通安全；

　　7 、落實對工程部及工程分包人機械設(shè)備、船舶的安全管理工作；

　　8、負責工程部倉庫的安全管理工作；

　　9、負責做好本部門危險源的辨識與控制；

　　10、負責本部門安全臺帳的相關(guān)記錄。

　　第十一條工程部經(jīng)營部安全職責

　　1、執(zhí)行分公司經(jīng)營管理制度，擬定合同簽訂方各自安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)；

　　2、落實工程部合同管理及評審工作；

　　3、落實安全經(jīng)費的內(nèi)部結(jié)算和業(yè)主安全經(jīng)費計量工作；

　　4、落實工程部安全經(jīng)費投入；

　　5、收集并上報顧客在工程部安全管理方面的信息及顧客意見的處置；

　　6、負責本部門安全臺帳的管理；

　　7、負責本部門危險源的`辨識與控制。

　　第十二條工程部人力資源部安全職責

　　1、根據(jù)公司和分公司人力資源管理制度制定實施細則；

　　2、落實工程部及工程分包人安全管理人員證件管理和施工人員的崗前教育工作；

　　3、負責對工程部及工程分包人特種作業(yè)人員資格的控制與管理；

　　4、組織對工程分包人作業(yè)人員進退場的管理工作；

　　5、為工程部作業(yè)人員配備合格的勞動保護用品，保障其安全與健康；

　　6、負責工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的維護；

　　7、負責本部門危險源的辨識與控制；

　　8、負責本部門安全臺帳的管理。

　　第十三條工程部黨群綜合部安全職責

　　1、落實工程部的安全生產(chǎn)宣傳報道工作；

　　2、對工程部員工的工作環(huán)境與安全設(shè)施的設(shè)置等情況進行監(jiān)督；

　　3、負責工程部公務(wù)車管理及控制交通安全；

　　4、負責工程部的消防安全、廚房飲食安全工作，監(jiān)督檢查工程分包人駐地的消防安全工作；

　　5、負責防暑降溫、防寒防凍和疾病預(yù)防工作；

　　6、配備急救藥品和醫(yī)療器材，負責對工傷人員的護送就醫(yī)治療；

　　7、負責定期組織員工體檢；

　　8、負責本部門危險源的辨識與控制；

　　9、負責本部門安全臺帳的管理。

　　第十四條工程部財務(wù)部安全職責

　　1、負責工程部安全經(jīng)費的分類統(tǒng)計并上報；

　　2、負責工程部安全經(jīng)費的及時計量與結(jié)算；

　　3、檢查工程部安全生產(chǎn)管理的經(jīng)濟獎懲執(zhí)行情況；

　　4、負責本部門危險源的辨識與控制；

　　5、負責本部門安全臺帳的管理。

　　第十五條工程部質(zhì)檢部安全職責

　　1、組織施工工序的自檢、交接檢和復(fù)檢工作，以工序質(zhì)量保安全；

　　2、組織涉及結(jié)構(gòu)安全的材料檢測工作；

　　3、負責試驗檢測儀器設(shè)備與試驗室�；返氖褂冒踩�

　　4、負責本部門危險源的辨識與控制；

　　5、負責本部門安全臺帳的管理。

　　第十六條工程施工技術(shù)員安全職責

　　1、貫徹落實“管生產(chǎn)必須管安全〞的原則，負責施工現(xiàn)場的安全管理工作；

　　2、按批準后的施工方案組織施工，落實施工方案中的安全技術(shù)措施；

　　3、落實對工程分包人作業(yè)工人的施工技術(shù)安全交底工作；

　　4、跟蹤落實施工過程中安全隱患的整改工作。

　　第十七條工程專職安全管理人員安全職責

　　1、落實工程部危險源辨識與風險評價工作，制定管理方案并監(jiān)督控制；

　　2、編制工程部安全生產(chǎn)工作方案；

　　3、編制工程部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施并落實應(yīng)急演練；

　　4、定期或不定期監(jiān)督檢查施工作業(yè)現(xiàn)場，制止“三違〞現(xiàn)象，排查安全隱患，提出整改意見并監(jiān)督落實；

　　5、參與作業(yè)工人安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)交底工作；

　　6、監(jiān)督檢查作業(yè)人員勞動防護用品正確使用情況；

　　7、監(jiān)督指導(dǎo)工程分包人的安全管理工作；

　　8、落實工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的資料錄入及上傳工作；

　　9、發(fā)生傷亡事故及時上報工程部領(lǐng)導(dǎo)，配合事故調(diào)查及善后處理相關(guān)工作。

　　第十八條作業(yè)班組長安全職責

　　1、組織作業(yè)工人學(xué)習和執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，教育作業(yè)工人遵章守紀、遵守勞動紀律；

　　2、落實對新招收工人上崗前的安全生產(chǎn)教育及其崗位技能培訓(xùn)工作，不準安排不具備崗位技能的人員上崗作業(yè)；

　　4、組織作業(yè)班組安全日常活動，堅持“班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全〞；

　　5、組織作業(yè)班組安全檢查，正確分析、判斷、處理發(fā)現(xiàn)的不安全因素，并報告上級。發(fā)生事故立即上報，并組織搶救，保護好現(xiàn)場并做好詳細記錄，參加和協(xié)助事故調(diào)查、分析、落實防范措施；

　　6、搞好安全消防措施、設(shè)備的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行，催促和教育作業(yè)工人正確使用勞保用品與防護器材；

　　7、落實班組交接班制，做好交接班安全方面情況的記錄，分清安全責任；

　　8、落實對作業(yè)工人的安全技術(shù)交底，讓工人了解作業(yè)危險因素、明確安全作業(yè)標準、操作規(guī)程，有權(quán)拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律〞的行為，預(yù)防工傷，杜絕安全事故的發(fā)生；

　　9、積極參與工程部組織的各項安全活動及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施演練；

　　10、及時有效配合整改安全檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題。

　　第十九條生產(chǎn)工人安全職責

　　1、認真學(xué)習和貫徹執(zhí)行公司、工程部各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，遵章守紀、遵守勞動紀律；

　　2、積極接受安全生產(chǎn)教育及崗位技能培訓(xùn)工作；

　　3、了解作業(yè)危險因素、安全作業(yè)標準，正確使用勞動保護用品；有權(quán)拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律〞的行為；

　　4、及時有效配合整改安全檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題；

　　5、積極參與工程部組織的各項安全活動及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施演練；

　　6、發(fā)生安全事故時，保護好現(xiàn)場，立即上報施工現(xiàn)場負責人，配合事故調(diào)查工作。

　　二、全員考核獎懲制度

　　第二十條考核分類

　　工程部組織的安全生產(chǎn)責任考核主要分為兩類：

　　1、對工程部全體員工安全生產(chǎn)責任考核，工程部成立后制定具體的考核實施細則。

　　2、工程局部季度、年度對各專業(yè)隊進行安全生產(chǎn)責任制考核，詳見【專業(yè)分包〔勞務(wù)合作〕單位安全管理考評方法〔試行稿〕】。

　　第二十一條考核機構(gòu)

　　考核小組由工程部安委會辦公室牽頭，安全部及相關(guān)職能部門共同組成考核小組進行考核評價。

　　第二十二條考核獎懲

　　1、工程部安委會負責批準有關(guān)安全工作的獎懲方法，決定重要獎懲事項。

　　2、工程部安委會辦公室是安全獎懲工作的主管部門，負責制定工程部的安全獎懲規(guī)定，起草獎懲文件，簽發(fā)罰款通知，檢查和指導(dǎo)各單位的安全獎懲及審核備案工作。

　　3、工程部財務(wù)部負責安全獎勵資金的發(fā)放工作；工程部經(jīng)營部和人力資源部負責安全處分金的扣除工作。

　　第二十三條經(jīng)費來源

　　1、在施工合同中設(shè)置安全獎，按一定比例列入合同總價。

　　2、對專業(yè)隊的安全罰款，全部優(yōu)先用于安全獎勵。

　　第二十四條評比獎勵方案

　　1、獎勵方案由安委會辦公室起草，報安委會批準后實行。

　　2、考核考前須知

　　1〕為防止節(jié)假日檢查活動、安全生產(chǎn)月活動、“安全工地〞活動和其他上級開展的安全檢查活動與日常安全檢查活動的重復(fù)，提高檢查的實效性，將這些活動直接合并作為一次進行，考核結(jié)果以檢查結(jié)果的平均值為準。

　　2〕工程部根據(jù)上級要求組織的其他活動的獎懲情況參照最新文件規(guī)定。

　　3〕因上級各級部門或政府有關(guān)部門對工程部安全工作檢查后點名通報批評或上級部門下發(fā)【安全隱患整改通知書】等相關(guān)文件延遲到達，當次期限內(nèi)的考核已經(jīng)完成且未及時計入當次考核結(jié)果的，那么順延計入到下一次考核之中；

　　4〕本考核方法將根據(jù)實際情況及時更新，考核中涉及到的相關(guān)費用問題待工程部研究后正式確定，最新考核規(guī)定見工程部相關(guān)文件規(guī)定。

　　5〕各專業(yè)隊發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故，那么取消該單位該年度所有安全評比資格，沒收該年度所得安全獎勵，并按相關(guān)規(guī)定進行處分。

　　第二十五條本制度由工程部安委會負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

安全生產(chǎn)獎懲制度10

　　1、把安全生產(chǎn)管理工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比的重要內(nèi)容。

　　2、飯店每年年底對安全生產(chǎn)管理工作先進集體和個人進行評比和獎勵，獎勵內(nèi)容如下：

　�。�1）安全制度和措施得到有效落實，安全設(shè)施保管完好，安全培訓(xùn)工作突出；

　�。�2）及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免發(fā)生事故；

　�。�3）及時消除事故避免了重大損失，表現(xiàn)突出；

　�。�4）在事故中，有其他立功表現(xiàn)；

　　3、違反安全規(guī)定，有下列行為之一的部門和個人，視情節(jié)輕重、造成的后果及應(yīng)承擔的責任，給予相應(yīng)的處罰：

　　（1）安全工作負責人不認真履行職責，未落實有關(guān)規(guī)章制度，教育管理不力，造成不良后果；

　　（2）值班人員失職或擅離職守，致使飯店發(fā)生安全事故；

　�。�3）違反安全制度和有關(guān)操作規(guī)程，引發(fā)安全事故；

　�。�4）擅自動用、損壞安全設(shè)施，安全器材的；

　�。�5）無證上崗操作特種設(shè)備的；

　�。�6）交通肇事、火災(zāi)、游泳淹溺、食物中毒發(fā)生1人以上的；

　�。�7）超過管道局下達的事故控制指標的'；

　�。�8）發(fā)生事故，雖然未造成人員傷亡，但是經(jīng)濟損失達10萬元以上的；

　�。�9）發(fā)生重大事故造成惡劣影響的。

　　凡發(fā)生以上事故，由酒店紀檢和行政部門依照安全生產(chǎn)責任狀和有關(guān)規(guī)定逐層追究責任；發(fā)生責任事故的部門和個人，取消晉升、評先資格，扣除風險抵押金及全部獎金，直至開除；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

安全生產(chǎn)獎懲制度11

　　安全生產(chǎn)工作實行經(jīng)理、主管人員和工作人員三級重點負責，全體職工人人參與負責的全員安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)全體人員必須按本責任制認真履行各自的安全職責。

　　一、總經(jīng)理的安全職責

　　1、總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對本公司的安全生產(chǎn)工作負全面的領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　2、批準發(fā)布本公司的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產(chǎn)責任狀。

　　3、負責制定本公司安全生產(chǎn)年度計劃，及時消除安全隱患，解決重大安全生產(chǎn)隱患，不斷改善安全生產(chǎn)條件。

　　4、建立健全的本公司安全組織小組，并明確專人負責。

　　7、組織安排對本公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。

　　8、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

　　9、督促、檢查、指導(dǎo)主管人員、工作人員等負責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

　　10、服從交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關(guān)調(diào)度和合理安排。

　　二、副總經(jīng)理（安全生產(chǎn)主管人員）的安全職責

　　1、對本公司安全生產(chǎn)工作負直接責任。直接領(lǐng)導(dǎo)本公司安全部門的工作，及時研究解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。經(jīng)理外出時全權(quán)負責協(xié)調(diào)處理本公司安全生產(chǎn)的日常工作。

　　2、組織制定、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。及時排查安全隱患，做好預(yù)警機制。

　　3、定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服從安全，堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針。

　　4、組織對本公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。

　　5、服從本公司領(lǐng)導(dǎo)、交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關(guān)調(diào)度和合理安排。

　　三、工作人員的安全職責

　　1、認真學(xué)習和嚴格遵守各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

　　2、認真履行安全職責，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，服從交通主管部門的的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)調(diào)度和合理安排。

　　3、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技能，了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

　　4、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，同時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　四、安全生產(chǎn)管理部門的安全職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標準，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下具體負責本企業(yè)的安全工作。

　　2、負責進行本公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并進行考核。

　　3、組織制定、修訂本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

　　4、負責各類事故的匯總、統(tǒng)計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協(xié)調(diào)重傷及其以上事故的調(diào)查處理和工商鑒定工作。

　　五、安全生產(chǎn)管理人員職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的'法律、法規(guī)、標準的規(guī)定，在安全分管負責人的領(lǐng)導(dǎo)下負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)的具體工作。

　　2、做好安全教育培訓(xùn)、考核工作。

　　3、做好安全生產(chǎn)的日常檢查，并在分管負責人的領(lǐng)導(dǎo)下做好全廠性的安全生產(chǎn)大檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，督促和協(xié)助有關(guān)部門落實隱患整改措施。

　　4、做好安全規(guī)章制度的修訂完善工作，做好各種安全臺帳的記錄。

　　六、公司安全生產(chǎn)小組

　　公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理兼主任，副總經(jīng)理兼副主任，由安全、保衛(wèi)、辦公室、財務(wù)等部門負責人為成員。

安全生產(chǎn)獎懲制度12

　　為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴格執(zhí)行！

　　1、為嚴肅有關(guān)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。

　　2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進行獎懲。

　　3、本廠員工務(wù)必自覺地遵守廠有關(guān)規(guī)章制度，認真仔細落實安全生產(chǎn)的`有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。

　　獎勵：

　　4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　�。�1）工作一貫積極，認真仔細遵守有關(guān)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當貢獻者。

　　（2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真仔細細致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。

　　（3）對惡性事故能積極進行搶救，從而以免了事故的擴大，有較大貢獻者。

　�。�4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。

　�。�5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。

　　5、對符合于第4條有關(guān)之一者，應(yīng)按其成績貢獻的大小，依照下列有關(guān)辦法進行獎勵。

　　（1）大會表揚

　�。�2）獎狀。

　　（3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。

　　處分：

　　6、凡犯有下列有關(guān)之一者，須給予應(yīng)得的處分。

　�。�1）工作消極，不承擔任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟上造成嚴重損失者。

　�。�2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。

　�。�3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。

　�。�4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　（5）無故損壞防護器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。

　　7、對符合于第6條所列之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予下列處分。

　�。�1）經(jīng)濟賠償。

　�。�2）警告。

　�。�3）記過。

　�。�4）降級降薪。

　�。�5）降職或撤職。

　�。�6）開除廠籍。

　�。�7）交司法機關(guān)依法處理。

　　8、在呈請獎勵時，務(wù)必經(jīng)過全廠員工討論，將事實經(jīng)過及貢獻的材料報經(jīng)理審查，批準后落實。

　　9、屬于事故責任的處分，應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準后落實。

　　xx單位（人）

　　20xx年xx月xx日

安全生產(chǎn)獎懲制度13

　　為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

　　一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

　　1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

　　2、愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

　　3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

　　4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

　　5、能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

　　二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的.，應(yīng)負刑事責任。

　　三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

　　1、對發(fā)生事故的處理

　　1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

　　1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

　　1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

　　1、4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

　　造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

　　造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

　　造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

　　1、5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責任。

　　2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

　　2、1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

　　2、2全年未出重大責任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全生產(chǎn)獎懲制度14

　　1.目的：

　　為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，依據(jù)安全生產(chǎn)治理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。

　　2.范圍：適用于公司全部人員

　　3.職責：

　　3.1安全生產(chǎn)治理委員會負責執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。

　　3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

　　4.嘉獎凡具有以下狀況之一者，按其功績大小，賜予表揚或嘉獎，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。嘉獎分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在賜予上述嘉獎時，能夠發(fā)給一次性獎金，詳細嘉獎方案由安全生產(chǎn)委員會爭論打算。

　　4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。

　　4.2由于仔細檢查，準時發(fā)覺重大事故隱患、實行有效措施、專心參加搶險救災(zāi)，避開重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。

　　4.3為保證安全生產(chǎn)，專心提出合理化推舉，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施工程，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

　　4.4對改善勞動條件，消退塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境愛護奉獻較大的技術(shù)改善工程的主要成員。

　　4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、愛護公司財產(chǎn)和人身安全，避開事故擴大，措施得力，成績突出者。

　　4.6準時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。

　　4.7舉報事故經(jīng)確認屬實者。

　　4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

　　5.處分違反《安全生產(chǎn)治理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在賜予上述處分的同時，能夠賜予一次性懲罰。

　　5.1發(fā)生以下狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6S考核分1分。

　　5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。

　　5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

　　5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。

　　5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電開工具。

　　5.1.5操擅自離崗者。

　　5.1.6擅自占用安全通道者。

　　5.1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能準時反映。

　　5.1.8進出要害部位或不聽從治理者。

　　5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。

　　5.1.11特別工種無安全操作證進展作業(yè)者。

　　5.1.12未經(jīng)危急作業(yè)審批而進展危急作業(yè)。

　　5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

　　5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

　　5.1.15任意、私自撤除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。

　　5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責。

　　5.2其它違章行為。

　　5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責人，視情節(jié)嚴峻每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度

　　5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責人，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴厲處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

　　5.3以下狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準賜予嚴厲處理：

　　5.3.1對工作不負責，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責者。

　　5.3.2對已列入安全技術(shù)措施工程，不按期實施又不實行應(yīng)急措施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的`主要職責者。

　　5.3.4對無視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。

　　5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不實行緊急措施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責者。

　　5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。

　　5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不實行措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責者。

　　5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責者。

　　6.附則6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　6.2本制度由行政部負責解釋。

安全生產(chǎn)獎懲制度15

　　為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范(試行)》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)部管理,起到表彰先進,鞭策落后的目的,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的`順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司良好的服務(wù)形象,制定此制度。

　　第一條考核獎懲對象

　　公司各部門、管理人員、駕乘人員

　　第二條全員繳納崗位安全責任金

　　公司員工按標準足額繳納崗位安全責任金,繳納標準:公司安全管理第一責任人1000元;安全管理第二責任人800元;安全管理第三責任人500元;安全科其他管理人員300;駕駛員1000元;乘務(wù)員500元。

　　第三條本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

　　1、實事求是、客觀公正的原則;

　　2、注重安全管理實效的原則;

　　3、堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟獎懲和人員使用掛鉤。

　　第四條安全生產(chǎn)目標考核辦法

　　1、為確保考核工作的順利進行,最大限度的發(fā)揮任期目標考核的功效,公司成立安全生產(chǎn)目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責對公司各部門、各崗位人員的考核工作。

　　考核組組長:公司主要負責人

　　考核組副組長:分管安全的負責人