用工管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的用工管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
用工管理制度1
一、管理責(zé)任
1、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定，施工單位的勞動(dòng)用工管理由施工單位承擔(dān)主體責(zé)任，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動(dòng)用工第一責(zé)任人。
2、煤業(yè)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)施工單位勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、考核等工作，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，礦長(zhǎng)是第一責(zé)任人。
3、公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)礦和施工單位勞動(dòng)用工監(jiān)督、抽查、考核工作，承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
二、勞動(dòng)用工制度
1、施工單位應(yīng)建立施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工管理制度，必須落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動(dòng)合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂。井下勞動(dòng)用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由中標(biāo)施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。
2、施工單位井下人員必須經(jīng)過(guò)審核備案，于10月底完成。
3、施工單位井下人員實(shí)行工資支付登記卡制度，各礦負(fù)責(zé)督促落實(shí)。施工單位負(fù)責(zé)每月10日按時(shí)足額發(fā)放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺(tái)賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫(xiě)發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人、項(xiàng)目經(jīng)理、礦綜合辦負(fù)責(zé)人三方共同簽字、施工項(xiàng)目部蓋章，交本人保存。
4、煤礦從業(yè)人員實(shí)行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力爭(zhēng)達(dá)到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會(huì)人員。
三、勞動(dòng)用工、人員配備標(biāo)準(zhǔn)
1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入制。
2、施工單位管理人員設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人，項(xiàng)目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人，以上人員必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)，從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個(gè)及以上項(xiàng)目部同時(shí)任職。
3、施工單位至少應(yīng)配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)用工管理人員，負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)用工各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門(mén)的檢查及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料。
4、施工單位特殊工種：
�、盘胤N作業(yè)人員及班組長(zhǎng)包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長(zhǎng)等人員，各工種每小班人員配備必須達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，取得中級(jí)技能
�。ㄋ募�(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。
�、铺赜泄しN指：機(jī)、運(yùn)、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)，取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。
5、施工項(xiàng)目井下施工人員配備標(biāo)準(zhǔn)：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進(jìn)頭不低于45人/頭。
四、施工人員委派管理制度
1、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開(kāi)展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權(quán)招聘相應(yīng)崗位人員，實(shí)行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責(zé)、工資及相關(guān)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等，所產(chǎn)生的費(fèi)用由施工單位承擔(dān)。
2、在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)安全或機(jī)電設(shè)備事故，當(dāng)項(xiàng)目部無(wú)法處理或在2小時(shí)以?xún)?nèi)不能處理完的，礦有權(quán)根據(jù)事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務(wù)費(fèi)用200元-300元/工，所產(chǎn)生費(fèi)用由施工單位承擔(dān)，從工程結(jié)算費(fèi)用中扣除。
五、施工單位領(lǐng)導(dǎo)跟班制度
施工單位項(xiàng)目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度，每月正職下井不得少于18個(gè)、跟班不得少于10個(gè)；副職（含技術(shù)主管）下井不得少于24個(gè)、跟班不得少于22個(gè)，休假、公假的相應(yīng)核減下井、跟班數(shù)量，相關(guān)職責(zé)按照下井、跟班制度執(zhí)行。
六、檔案及資料管理
1、礦協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目部建立健全勞動(dòng)用工管理制度和檔案管理等工作。
2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復(fù)印件交礦綜合辦管理。
3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時(shí)準(zhǔn)確提供。
七、考核管理規(guī)定
1、因勞動(dòng)用工工作未做到位，致使建設(shè)單位工期不能按計(jì)劃開(kāi)工，延誤工期或停工達(dá)一天及以上者，每延誤一天對(duì)項(xiàng)目部罰款10000元，另對(duì)第一責(zé)任人罰款5000元，合同另有專(zhuān)門(mén)約定的執(zhí)行原合同。
2、每月由礦長(zhǎng)牽頭，組織礦綜合辦公室、調(diào)度室、安監(jiān)科等科室對(duì)施工單位進(jìn)行檢查和考核，并形成書(shū)面材料，報(bào)公司人力資源部；未開(kāi)展正常檢查、考核的，對(duì)礦長(zhǎng)罰款1000元/次，對(duì)科室負(fù)責(zé)人罰款500元/次。
3、施工單位勞動(dòng)用工管理制度未健全的，對(duì)項(xiàng)目部罰款500元；施工人員未按“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”規(guī)定執(zhí)行的，對(duì)項(xiàng)目部按缺少的項(xiàng)目或人數(shù)罰款200元/人(項(xiàng))。
4、施工單位井下施工人員，未按規(guī)定審核備案的，對(duì)項(xiàng)目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次，對(duì)責(zé)任人罰款500元。
5、施工單位必須實(shí)行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強(qiáng)制執(zhí)行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的，對(duì)項(xiàng)目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。
6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例未達(dá)到規(guī)定的.，每降一個(gè)百分點(diǎn)罰款1000元。
7、施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度，各項(xiàng)資質(zhì)證件必須齊全，每缺一項(xiàng)罰款500元-20xx元。
8、施工單位必按規(guī)定配備各類(lèi)人員，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進(jìn)工人每缺一人罰款500元/人月，勞動(dòng)用工管理人員未配備的，罰款500元/月。
9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達(dá)2小時(shí)以上的，每超1小時(shí)罰款5000元。
10、施工單位領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達(dá)不到規(guī)定數(shù)量的，分別罰款200元/個(gè)、500元/個(gè)。
11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。
12、施工單位各類(lèi)人事檔案未建立的，每次罰款200元。
13、未按規(guī)定提供各項(xiàng)資料的，每次罰款200元/次。
14、各礦綜合辦每月負(fù)責(zé)將施工單位各項(xiàng)考核情況匯總報(bào)公司人力資源部，罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除。
用工管理制度2
企業(yè)勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。
2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的.職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。
6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。
7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位；
�。�2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；
�。�3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；
�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。
8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。
12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。
用工管理制度3
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。
第三條公司鼓勵(lì)項(xiàng)目部對(duì)一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運(yùn)輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的`正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項(xiàng)目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費(fèi)用不得以工資表形式出現(xiàn)。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團(tuán)內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
�。�1）各項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。由集團(tuán)公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配；
�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦勞務(wù)用工申請(qǐng)手續(xù)。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對(duì)各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費(fèi)用由經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）承擔(dān)。
第九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第十一條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：
用工管理制度4
為進(jìn)一步規(guī)范和完善對(duì)外來(lái)項(xiàng)目部人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。
一、本礦與項(xiàng)目部簽訂合同的責(zé)任單位是項(xiàng)目部歸口管理部門(mén)。
1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū),并對(duì)相關(guān)方各類(lèi)證件和資格進(jìn)行審查。
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查和管理。
3、負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部對(duì)作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到項(xiàng)目部。
二、各級(jí)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的項(xiàng)目部的安全監(jiān)督管理。
1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門(mén)與項(xiàng)目部簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目部的安全教育培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、因工程等工作需要對(duì)外發(fā)包工程項(xiàng)目,必須嚴(yán)格審核承包單位的.合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),以公開(kāi)招標(biāo)的方式進(jìn)行招標(biāo),對(duì)不符合條件的單位,不得對(duì)其發(fā)包工程。
2、對(duì)符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門(mén)各一份。
3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項(xiàng)安全管理制度。
4、生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、工程部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。
5、責(zé)任部門(mén)督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到安全管理要求。
6、安監(jiān)處、勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員開(kāi)工前的三級(jí)安全教育。
7、開(kāi)工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,與承包單位也必須簽訂由本礦統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。
9、工程在實(shí)施過(guò)程中,要對(duì)承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。
10、承包方在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)接受安全管理部門(mén)的安全監(jiān)督和檢查,對(duì)違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我礦范圍內(nèi),違反我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對(duì)其進(jìn)行教育外,并按我礦規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。
2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書(shū)。
4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)或授權(quán)委托書(shū)。
7、施工安全管理制度。
8、施工設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬
9、勞動(dòng)用工五統(tǒng)一資料。
用工管理制度5
關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項(xiàng)目部勞動(dòng)用工及工資支付管理的規(guī)定
各項(xiàng)目部：
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞（20xx）35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資（20xx）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動(dòng)用工管理
1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。
5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。
二、工資支付管理
1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕。
3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的'工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。
三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。
用工管理制度6
一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題，未造成嚴(yán)重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的'。
八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。
九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。
十、凡享受?chē)?guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。
十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。
用工管理制度7
一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制定。
二、公司招用人員，堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。
三、招聘與錄用的工作程序：
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�。ǘ┌l(fā)布招聘信息;
(三)應(yīng)聘人員登記；
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�。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。
四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。
部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任（副主任）、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案；
倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)（車(chē)間）根據(jù)工作需要提出招聘申請(qǐng)，經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。
五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn)章。
招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。
六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并核對(duì)有關(guān)證件，告知面試或試工時(shí)間。
七、面試工作內(nèi)容包括：告知?jiǎng)趧?dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。
部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）、車(chē)間主任、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助；倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門(mén)（車(chē)間）協(xié)助。
八、錄用工作內(nèi)容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí)，還要填寫(xiě)《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》
4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。
九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí)，工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的，要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。
公司對(duì)從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。
十一、錄用職工后，應(yīng)給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間，并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工后，應(yīng)同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合
同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。
十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證復(fù)印件1張；
3、計(jì)劃生育證明；
4、證書(shū)（包括職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；
5、其他需要的證明材料。
十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的'，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān)，有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四、求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。
十五、下列人員不得錄用：
1、無(wú)合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員；
5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；
6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。
十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的，人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn)，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時(shí)組織其參加培訓(xùn)。
無(wú)職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。
十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。
十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入
用工管理制度8
（一）公用工程車(chē)間事故管理制度
1 目的
為了及時(shí)了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2 細(xì)則
2.1 事故分類(lèi)：
2.1.1 在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。
2.1.2 生產(chǎn)裝置、動(dòng)力機(jī)械、電氣儀表、輸送設(shè)備、管道、建筑物、構(gòu)筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設(shè)備事故。
2.1.3 產(chǎn)品或半成品不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基建工程質(zhì)量不符合設(shè)計(jì)要求，機(jī)電設(shè)備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟(jì)損失為質(zhì)量事故。
2.1.4 發(fā)生著火造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為火災(zāi)事故。
2.1.5 發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為爆炸事故。
2.1.6 違反交通運(yùn)輸規(guī)則，造成車(chē)輛損壞，財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。
2.1.7 在生產(chǎn)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機(jī)能，以致負(fù)傷人員立即中斷工作，為工作事故。
2.1.8 各級(jí)管理工作人員，在工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
2.2 事故等級(jí)和損失計(jì)算
2.2.1 重大事故：
造成產(chǎn)品日計(jì)劃產(chǎn)量損失10%以上，同時(shí)產(chǎn)量損失費(fèi)達(dá)一萬(wàn)元以上；或直接損失費(fèi)達(dá)5000元以上事故；或經(jīng)濟(jì)損失雖未達(dá)到上述金額，但性質(zhì)嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的事故（火災(zāi)、爆炸等），造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。
2.2.2 一般事故：
造成產(chǎn)品日計(jì)劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費(fèi)達(dá)1000元以上的事故；因工負(fù)傷休三個(gè)月以?xún)?nèi)的事故，屬于一般事故。
2.2.3 微小事故：
2.3 事故的報(bào)告、調(diào)查和處理
2.3.1 各類(lèi)事故的管理：由公用工程主管領(lǐng)導(dǎo)做出處理意見(jiàn)上報(bào)公司，各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)的事故的報(bào)告、調(diào)查分析。
2.3.1.1 生產(chǎn)、技術(shù)事故由工藝主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2.3.1.2 設(shè)備事故，由設(shè)備主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2.3.1.3 火災(zāi)、交通事故，由所在界區(qū)的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
2.3.1.4 事故的賠償由公用工程綜合管理人員負(fù)責(zé)。
2.3.1.5 事故責(zé)任者的紀(jì)律處分，由所在范圍內(nèi)的主管領(lǐng)導(dǎo)決定，報(bào)公用工程車(chē)間主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.3.2 凡發(fā)生事故，應(yīng)立即向所在界區(qū)的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取安全措施，如屬于重大事故應(yīng)立即向公用工程車(chē)間主任報(bào)告。
2.3.3 發(fā)生事故的界區(qū)或單元，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)“事故報(bào)告單”，按規(guī)定的時(shí)間上報(bào)有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)告上交時(shí)間：一般事故不超過(guò)兩天，重大事故不超過(guò)五天。
2.3.4 發(fā)生重大事故，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出“重大事故調(diào)查報(bào)告書(shū)”按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。
2.3.5 不論事故大小，事故所在范圍的負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后，立即召開(kāi)事故分析討論會(huì)，本著“四不放過(guò)”原則，對(duì)事故調(diào)查分析，一定要查明原因，分清責(zé)任進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，制定出防范措施，對(duì)事故的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)。重大事故由公司調(diào)查組提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公用工程車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司相關(guān)部門(mén)。一般事故由公用工程車(chē)間提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司批準(zhǔn)，微小事故由公用工程車(chē)間處理，報(bào)安環(huán)部備案。
2.3.6 事故發(fā)生后查不出責(zé)任人時(shí)，由事故所在范圍的專(zhuān)責(zé)人擔(dān)負(fù)一半責(zé)任，無(wú)專(zhuān)責(zé)人時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)一半責(zé)任。
2.3.7 發(fā)生事故后，視事故責(zé)任人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理，對(duì)能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心檢討的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從輕處理，對(duì)隱蔽事故情節(jié)，推卸責(zé)任，嫁禍于人者，加重處分。
2.3.8 對(duì)事故責(zé)任者給予制裁，對(duì)防止或搶救事故有功的班組和個(gè)人給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3.9 公用工程車(chē)間建立事故檔案，對(duì)所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗(yàn)分析、會(huì)議記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報(bào)告書(shū)等，應(yīng)妥善保管。
2.3.10 發(fā)生事故后，各生產(chǎn)崗位不得隱瞞，并對(duì)事故調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。
2.3.11 各班組和崗位負(fù)責(zé)解決和向上反映各類(lèi)事故的隱患和苗頭，若不予解決或拖拉、遷就，有關(guān)人員將對(duì)所造成的后果負(fù)責(zé)。
�。ǘ┕霉こ誊�(chē)間庫(kù)房安全管理規(guī)定
1、 非庫(kù)房工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)入內(nèi)，嚴(yán)禁外來(lái)人員任意進(jìn)入庫(kù)區(qū)，查看物資。
2 、庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁吸煙、動(dòng)火，如工作需要?jiǎng)踊鸨仨毎粗贫绒k理動(dòng)火手續(xù)，方可動(dòng)火。
3 、嚴(yán)格班前班后檢查制度。
班前二查：查有動(dòng)態(tài)器材的帳、卡、物三對(duì)口；查器材擺放是否完好。
班后三查：查完成任務(wù)和代辦事項(xiàng)，查工具、用具、單據(jù)的管理是否齊全；查門(mén)窗、鎖門(mén)、閉燈，清潔衛(wèi)生。
4 、庫(kù)房消防器材、報(bào)警設(shè)施要保持完整好用，庫(kù)房人員要定期檢查更換，人人懂消防知識(shí)，會(huì)使用消防器材。
5 、如遇下雨、下雪要適當(dāng)增加檢查次數(shù)，及時(shí)排水、除雪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題立即報(bào)告。
6 、庫(kù)區(qū)庫(kù)容經(jīng)常保持清潔，做到料架無(wú)灰塵，庫(kù)區(qū)無(wú)垃圾，料場(chǎng)無(wú)雜物。庫(kù)區(qū)的消防通道應(yīng)始終保持暢通。
7 、嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)用汽油、苯類(lèi)及其它易燃和易爆品擦洗地面和設(shè)備。
8 、庫(kù)房應(yīng)科學(xué)合理地分區(qū)，并掛好分區(qū)標(biāo)志牌，物資應(yīng)擺放整齊，嚴(yán)禁混放，胡亂堆放。
9 、新到的物資要做到及時(shí)登記入庫(kù)，嚴(yán)禁擺放在外面。
10 、庫(kù)房人員每天應(yīng)對(duì)檢查情況作好詳細(xì)記錄，庫(kù)房主管人員每周應(yīng)對(duì)庫(kù)房工作情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。
11 、車(chē)間每月要對(duì)庫(kù)房進(jìn)行考核，并作好記錄。
�。ㄈ┓乐惯`章動(dòng)火六大禁令
1、 沒(méi)有批準(zhǔn)的動(dòng)火證，任何情況嚴(yán)格禁止動(dòng)火。
2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。
3、 未經(jīng)清洗、置換合格，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。
4 、不把周?chē)兹嘉锵�，�?yán)格禁止動(dòng)火。
5 、不按時(shí)作動(dòng)火分析，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。
6 、沒(méi)有消防措施，無(wú)人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。
�。ㄋ模C(jī)動(dòng)車(chē)輛七大禁令
1 、嚴(yán)禁無(wú)證、無(wú)令開(kāi)車(chē)。
2、 嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)。
3 、嚴(yán)禁超速行車(chē)和空檔溜車(chē)。
4 、嚴(yán)禁帶病行車(chē)。
5 、嚴(yán)禁人貨混載行車(chē)。
6 、嚴(yán)禁超標(biāo)裝載行車(chē)。
7、 嚴(yán)禁無(wú)阻火器車(chē)輛進(jìn)入禁火區(qū)。
（五）防火、防爆十大禁令
1 、嚴(yán)禁在廠內(nèi)吸煙及攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。
2、 嚴(yán)禁未按規(guī)定辦理用火手續(xù)在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用火。
3 、嚴(yán)禁穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入油氣區(qū)工作。
4、 嚴(yán)禁穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入油氣區(qū)及易燃、易爆裝置。
5 、嚴(yán)禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面等。
6 、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入生產(chǎn)裝置、罐區(qū)及易燃、易爆區(qū)。
7 、嚴(yán)禁就地排放易燃、易爆物料及化學(xué)危險(xiǎn)品。
8 、嚴(yán)禁在油氣區(qū)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。
9、 嚴(yán)禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施。
10 、嚴(yán)禁損壞廠內(nèi)各類(lèi)防爆設(shè)施。
�。拔宀粍�(dòng)火”管理原則
在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，由于生產(chǎn)維修、改造等作業(yè)需要?jiǎng)踊�，如果現(xiàn)場(chǎng)存在有易燃、易爆的氣體或物質(zhì)，必須堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)“五不動(dòng)火”的管理原則，即：
1 、置換不徹底不動(dòng)火。
2 、分析不合格不動(dòng)火。
3 、管道不加盲板不動(dòng)火。
4、 沒(méi)有安全部門(mén)確認(rèn)不動(dòng)火。
5 、沒(méi)有防火器材及監(jiān)火人不動(dòng)火。
�。ㄆ撸﹦�(dòng)火“五信五不信”原則
在石油化工等存在易燃、易爆的場(chǎng)所，企業(yè)在進(jìn)行動(dòng)火審批時(shí)，其審批火票要堅(jiān)持“五信五不信”原則，即：相信盲板不相信閥門(mén)，相信自己檢查不相信別人介紹，相信分析化驗(yàn)數(shù)據(jù)不相信感覺(jué)和嗅覺(jué)，相信逐級(jí)簽字不相信口頭同意，相信科學(xué)不相信經(jīng)驗(yàn)主義。
（八）化工生產(chǎn)區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)
1 、加強(qiáng)明火管理，進(jìn)入廠區(qū)，不準(zhǔn)吸煙。
2、 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶小孩。
3、 禁火區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)無(wú)阻火器車(chē)輛通行。
4 、上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活、脫崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。
5、 班前、班上不準(zhǔn)喝酒。
6 、不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。
7 、不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（包括工作服、工作鞋、工作帽）者，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。
8 、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。
9 、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。
10、 檢修設(shè)備時(shí)，安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開(kāi)始檢修。
11、 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟動(dòng)。
12、 不戴安全帶，不準(zhǔn)登高作業(yè)。
13、 腳手架、跳板不牢固，不準(zhǔn)登高作業(yè)。
14 、石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)石棉瓦作業(yè)。
�。ň牛┤松戆踩蠼�
1 、安全教育和崗位技術(shù)考核不合格者，嚴(yán)禁獨(dú)立頂崗操作。
2 、不按規(guī)定著裝或班前飲酒者，嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)崗位或施工現(xiàn)場(chǎng)。
3 、不戴好安全帽者，嚴(yán)禁進(jìn)入檢修施工現(xiàn)場(chǎng)或交叉作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。
4 、未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者，嚴(yán)禁高處作業(yè)。
5 、未辦理安全作業(yè)票，嚴(yán)禁進(jìn)入塔、容器、罐、油艙、反應(yīng)器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場(chǎng)所作業(yè)。
6、 未辦理維修工作票，嚴(yán)禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機(jī)泵等設(shè)備。
7 、未辦理電氣作業(yè)“三票”，嚴(yán)禁電氣施工作業(yè)。
8 、未辦理施工破土工作票，嚴(yán)禁破土施工。
9 、機(jī)動(dòng)設(shè)備或受壓容器的安全附件、防護(hù)裝置不齊全好用，嚴(yán)禁啟動(dòng)使用。
10、 機(jī)動(dòng)設(shè)備的轉(zhuǎn)動(dòng)部件，在運(yùn)轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁擦洗或拆卸。
�。ㄊ┎僮鞴さ牧鶉�(yán)格
1 、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制。
2、 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。
3、 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。
4、 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。
5 、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
6、 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。
�。ㄊ唬┻M(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須
1、 必須申請(qǐng)、辦理，并得到批準(zhǔn)。
2 、必須進(jìn)行安全隔絕。
3 、必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具。
4、 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。
5、 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。
6 、必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。
7 、必須有人在容器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。
8 、必須有搶救后備措施。
�。ㄊ┫拦ぷ鞴芾硪�(guī)定
1 消防設(shè)施管理
1.1 消防設(shè)施包括室外消防栓、室內(nèi)消防栓、干粉噴淋系統(tǒng)、水噴淋系統(tǒng)、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、消防水炮、消防水炮罩、火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)等。
1.2 各班組、崗位在進(jìn)行巡檢的同時(shí)要對(duì)消、氣防設(shè)施進(jìn)行檢查，在交接班時(shí)進(jìn)行交接，并做文字記錄。
1.3 發(fā)生消防設(shè)施丟失一律照價(jià)賠償；發(fā)生前班不記錄，后夜班檢查發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施丟失情況時(shí)，前班進(jìn)行賠償。
1.4 未發(fā)生火災(zāi)情況禁止動(dòng)用消防設(shè)施。
1.5 各班打掃衛(wèi)生需動(dòng)用消防水帶時(shí)，到庫(kù)房領(lǐng)取。
1.6 發(fā)生火情，動(dòng)用滅火器材后，原班應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上，并記錄。
1.7 消防設(shè)施的衛(wèi)生按區(qū)域分到各班組進(jìn)行打掃。
1.8 責(zé)任區(qū)班組職責(zé)：
1.8.1 負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)的滅火器材（滅火器箱、滅火器、室內(nèi)消防箱）進(jìn)行衛(wèi)生打掃。
1.8.2 負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)的滅火器材定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的滅火器及時(shí)記錄并負(fù)責(zé)進(jìn)行更換。
1.9 消防設(shè)施達(dá)標(biāo)檢查內(nèi)容
1.9.1 滅火器箱應(yīng)完好、無(wú)銹蝕、變形、箱內(nèi)無(wú)雜物。
1.9.2 現(xiàn)場(chǎng)滅火器壓力在正常范圍，鉛封完好、無(wú)銹蝕，附件完好、未過(guò)有效期；衛(wèi)生良好；嚴(yán)禁爆曬雨淋；標(biāo)簽完好；每月檢查并記錄。
1.9.3 消防水帶接頭,水槍,水帶齊全完好;室內(nèi)消防箱完好,衛(wèi)生良好。
1.9.4 消防栓隔斷閥全開(kāi),消防栓好用、不漏水、保溫良好、門(mén)蓋打開(kāi)容易、頂部蓋打開(kāi)在閥桿摸油；現(xiàn)場(chǎng)至少有一個(gè)消防扳手,方便人員使用時(shí)獲取,并好用。編號(hào)且衛(wèi)生良好。
1.9.5 消防炮無(wú)漏水,開(kāi)啟容易,旋轉(zhuǎn)和調(diào)整水量輕松，編號(hào)且衛(wèi)生良好。
1.9.6 氣防柜衛(wèi)生良好,氣防柜頂無(wú)物品,氣瓶良好。
1.9.7 現(xiàn)場(chǎng)無(wú)失效滅火器,消防設(shè)施使用時(shí)可方便獲得。
1.9.8 人人知道滅火器類(lèi)型并會(huì)熟練使用消氣防設(shè)施,會(huì)報(bào)火警。
報(bào)警電話:1119或4881119(廠內(nèi)), 119(廠外).
2 公用工程車(chē)間防火安全職責(zé)
2.1 貫徹上級(jí)的消防工作指示，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家消防法規(guī)和公用工程車(chē)間防火安全制度。
2.2 根據(jù)公用工程車(chē)間防火安全制度制訂本部門(mén)的防火安全實(shí)施細(xì)則，報(bào)批通過(guò)后嚴(yán)格執(zhí)行。
2.3 將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。
2.4 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工接受消防知識(shí)、消防技能的培訓(xùn)和考核。
2.5 定期對(duì)所管轄區(qū)的防火安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)處理，及時(shí)上報(bào)。
2.6 發(fā)生火警積極組織撲救，并及時(shí)通知廠義務(wù)消防隊(duì)和報(bào)火警。
2.7 協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因，提出處理意見(jiàn)。
3 防火安全措施
3.1 各崗位、班組在生產(chǎn)和工作中，都要嚴(yán)格執(zhí)行總廠防火安全制度和本部門(mén)的防火安全實(shí)施細(xì)則。
3.2 公用工程車(chē)間所有員工在生產(chǎn)范圍內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。
3.3 公用工程車(chē)間所有員工均有義務(wù)告誡和勸阻來(lái)訪客人不要在廠區(qū)內(nèi)吸煙，客人吸煙只限在生產(chǎn)區(qū)外會(huì)客室，且接待人員必須在場(chǎng)。
3.4 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的.全體員工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴(yán)禁使用電爐、電熱水器（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外，但須加強(qiáng)管理）。
3.5 防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組要采取多種形式定期、不定期地對(duì)車(chē)間全體員工進(jìn)行防火安全教育。全體員工必須掌握“三懂、三會(huì)、四能”。
“三懂”是指懂本崗位生產(chǎn)過(guò)程中的火災(zāi)危險(xiǎn)性；懂預(yù)防火災(zāi)的措施；懂撲救火災(zāi)的方法。
“三會(huì)”是指會(huì)使用消防器材；會(huì)撲救初期火災(zāi)；會(huì)報(bào)火警119。
“四能”是指能宣傳；能檢查；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改火險(xiǎn)；能有效撲救初期火災(zāi)。
3.6 相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)要定期組織義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行消防訓(xùn)練，各部門(mén)主管協(xié)助完成具體工作。
3.7 公用工程車(chē)間建立逐級(jí)例行檢查制度以保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。各部門(mén)、崗位（班組）的防火安全責(zé)任人，在每日下班或交接班前，對(duì)所管轄區(qū)域進(jìn)行一次防火安全檢查；每周對(duì)所管轄區(qū)域組織一次防火安全大檢查。各系統(tǒng)的防火責(zé)任人每月對(duì)本系統(tǒng)的防火安全工作做一次大檢查。公用工程車(chē)間防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組每半年進(jìn)行一次全面檢查，每季度進(jìn)行抽查。各級(jí)人員每次例行檢查都必須詳細(xì)記錄《防火安全例行檢查記錄單》，該單一式兩份，一份由領(lǐng)導(dǎo)小組留存，一份報(bào)公用工程車(chē)間主任保存。
3.8 每逢節(jié)假日和季節(jié)變化、異常天氣變化時(shí)防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)全車(chē)間進(jìn)行一次安全防火、防雷電大檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的各種不安全因素以定人、定措施、定時(shí)限的方法予以解決。
3.9 生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)以及各生產(chǎn)崗位、倉(cāng)庫(kù)、化驗(yàn)室等要害部位要配置相應(yīng)種類(lèi)和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設(shè)施要定位置定人管理，不得損壞、挪位、移作他用。
3.10 公用工程車(chē)間生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁明火。如特殊情況需要在作業(yè)中動(dòng)用明火的，要由動(dòng)火部門(mén)填寫(xiě)《臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》，按動(dòng)火的不同級(jí)別事前進(jìn)行審批，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)�！杜R時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》同時(shí)報(bào)安環(huán)部備案。
二級(jí)動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災(zāi)事故，由崗位主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公用工程車(chē)間主任批準(zhǔn)；一級(jí)動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災(zāi)事故，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)公用工程車(chē)間主任審核，報(bào)公司安環(huán)部批準(zhǔn)。動(dòng)火期間必須由專(zhuān)人監(jiān)控，妥善清理現(xiàn)場(chǎng)，不得脫崗。下班前要嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度，確認(rèn)安全后方可離開(kāi)。
3.11 不經(jīng)公用工程車(chē)間主任批準(zhǔn)，任何人、任何部門(mén)不準(zhǔn)私拉、私改電源線，必需時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，協(xié)調(diào)電器專(zhuān)業(yè)人員操作。
3.12 從事電工、電焊工等特殊工種的人員，要按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行防火安全技術(shù)考核，取得合格證后方可上崗操作。
3.13 電源、電器設(shè)備以及煙囪、鍋爐等易燃易爆的設(shè)備應(yīng)指定責(zé)任人并定期檢查，大風(fēng)、大雨、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。
3.14 生產(chǎn)崗位、庫(kù)房的消防通道應(yīng)保證通暢，嚴(yán)禁堆放各種物品。
3.15 工作地點(diǎn)的易燃、易爆、危險(xiǎn)品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，妥善保管，非本部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作人員不得動(dòng)用。
3.16 庫(kù)存物資中的易燃、易爆、危險(xiǎn)品要隔離存放，注意通風(fēng)散熱，實(shí)行定位置定人管理。
3.17 工作時(shí)間生產(chǎn)崗位的大門(mén)不得上鎖。
4 火災(zāi)撲救 4.1 任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)，必須及時(shí)、準(zhǔn)確地向安環(huán)部或公用工程車(chē)間防火消防小組報(bào)警，并積極叁加有組織的撲救活動(dòng)。公司安環(huán)部接到報(bào)警后要立即集合義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行撲救或配合公安消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。
4.2 火災(zāi)目擊者應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開(kāi)。
4.3 火災(zāi)發(fā)生時(shí)主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品，必要時(shí)通知臨近其他單位戒備。
4.4 救火時(shí)，應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：
4.4.1 油類(lèi)或電線失火，應(yīng)用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。
4.4.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。
4.4.3 先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要文件或貴重物品。
4.4.4 在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。
4.4.5 如火焰封住出路，應(yīng)設(shè)法從窗口逃生。
5 防火工作獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
5.1 防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)防火安全工作定期評(píng)比，對(duì)取得下列成績(jī)的班組、崗位或個(gè)人，給予行政和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5.1.1 進(jìn)行消防技術(shù)革新，改善防火安全條件，促進(jìn)安全生產(chǎn)者。
5.1.2 堅(jiān)持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭(zhēng)，保障安全者。
5.1.3 不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患，制止火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生者。
5.1.4 及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失者。
5.1.5 其他對(duì)消防工作有貢獻(xiàn)者。
5.2 對(duì)下列情況之一的崗位、班組或個(gè)人，視情節(jié)給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)依法追究法律責(zé)任。
5.2.1 無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的。
5.2.2 超過(guò)整改限期尚未完成整改的。
5.2.3 違反本制度相關(guān)規(guī)定的。
5.2.4 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患或火警未能及時(shí)報(bào)險(xiǎn)、報(bào)警致使公司財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的。
5.2.5 損壞消防器材設(shè)備、消防設(shè)施或挪作它用的。
5.2.6 未按規(guī)定定期進(jìn)行防火安全檢查的。
5.2.7 玩忽職守造成火災(zāi)事故的。
5.2.8 其他威脅單位防火安全或造成火險(xiǎn)、火災(zāi)事故的行為。
6 火災(zāi)防護(hù)知識(shí)
6.1 倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。
6.2 生產(chǎn)崗位工作時(shí)間大門(mén)不得上鎖。
6.3 易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要數(shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。
6.4 倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。
6.5 滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用狀態(tài)，同時(shí)要熟悉使用方法。
6.6 電線不得接大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。
6.7 使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練。
6.8 電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，大風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。
6.9 爐篦、煙囪、鍋爐等易燃易爆的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。
6.10 使用電器設(shè)備或增接電器設(shè)備均應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)后通知專(zhuān)門(mén)人員辦理。
6.11 首先發(fā)現(xiàn)起火的人，應(yīng)立即呼救，并報(bào)火警，在場(chǎng)員工，均應(yīng)盡力協(xié)同滅火。
6.12 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開(kāi)。
6.13 火災(zāi)發(fā)生時(shí)主管人員應(yīng)一面叁加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知本單位和公司防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組及義務(wù)消防隊(duì)，必要時(shí)應(yīng)通知本地消防隊(duì)協(xié)同搶救，同時(shí)通知其他單位戒備。
6.14 如火勢(shì)一時(shí)不能撲滅，主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。
6.15 救火時(shí)，應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：
6.15.1 油類(lèi)或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水滅火。
6.15.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。
6.15.3 先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要文件或貴重物品。
6.15.4 在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。
6.15.5 如火焰封住出路，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。
�。ㄊz修安全制度
1 檢修前的準(zhǔn)備工作
1.1 檢修任務(wù)確定后，根據(jù)檢修工作量的大小、危險(xiǎn)和復(fù)雜程度認(rèn)真填寫(xiě)檢修任務(wù)書(shū)，經(jīng)公用工程車(chē)間主任或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。
1.2 凡進(jìn)行復(fù)雜的，危險(xiǎn)性較大的大中修工作，必須事先制定檢修方案，制定安全技術(shù)措施、經(jīng)公用工程車(chē)間主任或主管領(lǐng)導(dǎo)以及總廠主管單位批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
1.3 檢修任務(wù)書(shū)辦理后，檢修工作負(fù)責(zé)人應(yīng)向參加檢修的所有人員進(jìn)行有關(guān)安全教育，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全和監(jiān)督檢查安全措施的落實(shí)情況。
1.4 檢修過(guò)程中需要進(jìn)行動(dòng)火和動(dòng)土工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照安環(huán)部《動(dòng)火制度》和《動(dòng)土制度》辦理動(dòng)火動(dòng)土證。
1.5 檢修前應(yīng)對(duì)檢修現(xiàn)場(chǎng)和檢修所用的工具，設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真的檢查，保證其安全、可靠、良好。
2 檢修工作中的安全規(guī)定
2.1 檢修單位沒(méi)有得到工藝人員的同意，不得任意拆卸。工藝單位必須給檢修單位創(chuàng)造安全、良好的檢修條件。
2.2 檢修臨時(shí)照明應(yīng)使用36伏安全燈，(金屬容器或潮濕環(huán)境內(nèi)應(yīng)用12伏)。
2.3 高空作業(yè)人員必須遵守如下規(guī)定：
2.3.1 多層交叉作業(yè)要設(shè)安全網(wǎng)、盡量避免垂直交叉作業(yè)，進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)要戴安全帽。
2.3.2 登高二米以上(有毒區(qū)1.5米以上)作業(yè)必須佩戴安全帶。
2.3.3 作業(yè)時(shí)必須注意附近架設(shè)的架空電線，在高壓架空電線附近作業(yè)時(shí)必須保持二米以上的安全距離。
2.3.4 作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁上下拋擲工具，物料和其它物品，必要時(shí)應(yīng)選擇安全的拋擲地點(diǎn)，但周?chē)仨氃O(shè)圍繩和指定專(zhuān)人監(jiān)護(hù)。
2.3.5 有心臟病、高血壓、貧血、昏暈、癲癇病者不得安排高空作業(yè)。
2.3.6 腳手架必須符合安全規(guī)定，腳手架堆放之物料和作業(yè)人員總重不超過(guò)270Kg／Cm2。
2.3.7 在石棉以及簡(jiǎn)易不堅(jiān)固的房頂上工作前必須搭設(shè)蹺板，防止踩塌和墜落。
2.3.8 夜間作業(yè)必須照明充足，六級(jí)以上大風(fēng)暫停作業(yè)。
2.4 在易燃、易爆、易中毒區(qū)域檢修必須遵守如下規(guī)定：
2.4.1 準(zhǔn)備好必要的防火、防毒用具。
2.4.2 加強(qiáng)通風(fēng)換氣和對(duì)有害氣體分析。
2.4.3 參加檢修人員必須熟悉防火、防毒器具的性能和使用方法。
2.4.4 設(shè)備管道內(nèi)介質(zhì)為易燃易爆性質(zhì)的禁止用鐵器敲打，應(yīng)用銅質(zhì)工具，否則應(yīng)在使用的工具上涂以黃干油、防止撞擊發(fā)生火花。
2.4.5 在有毒區(qū)域，無(wú)關(guān)人員一律退出，并掛上明顯的警告牌或?qū)Ｈ丝词�，檢修人員較長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)，應(yīng)輪換休息。
3 檢修人員安全規(guī)定
3.1 檢修竣工后，生產(chǎn)和檢修雙方要執(zhí)行交接驗(yàn)收手續(xù)雙方負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)檢查質(zhì)量合格，安全裝置恢復(fù)齊全。
3.2 檢修單位細(xì)致檢查，切勿將工具、材料等忘掉在機(jī)械設(shè)備內(nèi)，并做到工完、料凈、場(chǎng)地清。
3.3 生產(chǎn)單位對(duì)檢修前所堵的盲板和切斷的管線等，要責(zé)成專(zhuān)人檢查處理。
4 《檢修工作票》制度
《檢修工作票》是明確檢修內(nèi)容和保證檢修人員人身安全和設(shè)備安全的必要手續(xù)，也可做為檢修人員考工記分的依據(jù)，為了保證《檢修工作票》的正確使用和順利執(zhí)行，特作如下規(guī)定：
4.1 工作票的簽發(fā)
工作票的簽發(fā)在崗位上由設(shè)備技術(shù)員簽票，設(shè)備技術(shù)員請(qǐng)假由設(shè)備或工藝主管簽票，重大檢修項(xiàng)目由公司設(shè)備主管領(lǐng)導(dǎo)簽票，簽發(fā)后的工作票一式三分，兩分交檢修負(fù)責(zé)人，一份由簽發(fā)人員保存。
4.2 工作票的內(nèi)容
4.2.1、必須寫(xiě)明工作負(fù)責(zé)人的姓名、工作內(nèi)容及參加人數(shù)。
4.2.2、必須寫(xiě)明工作期限。
4.2.3、必須寫(xiě)明需采取的安全措施。
以上三項(xiàng)內(nèi)容缺一不可，安全措施欄如無(wú)明確具體的內(nèi)容，工作人員可以拒絕接受。
4.2.4 從事特種作業(yè)(如動(dòng)火、進(jìn)塔入罐、登高、在有毒區(qū)域工作等)應(yīng)按規(guī)定辦理相應(yīng)票證。
4.3 工作票的交換
4.3.1 工作人員接到工作票后，應(yīng)在十五分鐘內(nèi)到檢修現(xiàn)場(chǎng)，將工作票交工藝班長(zhǎng)（單元長(zhǎng)），班長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)盡快具備檢修條件，在工作票上注明工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。
4.3.2 凡檢修轉(zhuǎn)機(jī)設(shè)備必須確認(rèn)停電并掛禁動(dòng)牌后方可工作，其確認(rèn)方法是，待電工通知己停電后，啟動(dòng)待檢設(shè)備驗(yàn)證。
4.3.3 班長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真審查工作票，尤其是安全措施有無(wú)漏項(xiàng)并在工作票上簽字，檢修工應(yīng)持班長(zhǎng)簽字的工作票到崗位找工藝人員，確認(rèn)具備條件后方可開(kāi)始工作。
4.3.4 工作完畢檢修現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做到工完、料凈、場(chǎng)地清，并經(jīng)試車(chē)合格后，由值班工藝人員驗(yàn)收并簽字后，檢修工持此工作票到主管領(lǐng)導(dǎo)處備案。
4.3.5 檢修過(guò)的機(jī)械均應(yīng)通過(guò)試車(chē)驗(yàn)證檢修質(zhì)量，以便決定“投運(yùn)”或“備機(jī)”。堅(jiān)決消滅備而不備現(xiàn)象，特殊情況需設(shè)備主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.3.6 檢修人員應(yīng)及時(shí)到設(shè)備技術(shù)人員或設(shè)備主管處在設(shè)備缺陷本上寫(xiě)明消除時(shí)間和消除人姓名。
4.4 工作票的收回
4.4.1 工作負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將工藝人員驗(yàn)收簽字后的工作票交給檢修領(lǐng)導(dǎo)處，班長(zhǎng)應(yīng)在設(shè)備運(yùn)行72小時(shí)后進(jìn)行復(fù)檢，確認(rèn)合格后方可計(jì)工時(shí)。
4.4.2 完工后的工作票要妥善保存，并注明實(shí)用工時(shí)，月底隨考勤交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，凡無(wú)匯總的工作票不批考勤。
�。ǘ┕霉こ誊�(chē)間崗位文明衛(wèi)生管理制度
1 現(xiàn)場(chǎng)所有設(shè)備物品實(shí)行定置管理，定置圖上墻，圖物相符，現(xiàn)場(chǎng)流動(dòng)物實(shí)行定量化，做到物流有序。
2 認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等規(guī)章制度，搞好專(zhuān)責(zé)設(shè)備衛(wèi)生，做到無(wú)缺件、無(wú)灰塵、無(wú)油垢、溝見(jiàn)底、軸見(jiàn)光、設(shè)備見(jiàn)本色。
3 操作人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前，班長(zhǎng)要對(duì)全體操作人員的著裝進(jìn)行一次檢查，凡衣帽不整齊，勞動(dòng)保護(hù)用品使用不合理者，不準(zhǔn)上崗操作。
4 加強(qiáng)對(duì)崗位一切設(shè)施的管理，例如：紀(jì)錄、桌椅、各種器材、工器具紀(jì)錄夾等，要做到完整、整潔、要求每班必須擦洗一次。
5 保持衛(wèi)生，隨時(shí)清掃地面、泵房和地溝，做到無(wú)積水、無(wú)雜物、無(wú)廢料、無(wú)油垢，消除死角。
6 廠房墻壁、頂棚無(wú)孔洞、無(wú)油跡、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，每周至少清掃一次。
7 保持門(mén)窗、玻璃完整，做到無(wú)缺損、無(wú)灰塵、無(wú)油垢、窗明幾凈。
8 現(xiàn)場(chǎng)要做到工完料凈場(chǎng)地清。
9 操作記錄、交接班日志填寫(xiě)及時(shí)工整、仿宋化、無(wú)涂改、無(wú)污損，做到班班檢查，車(chē)間日檢查，月評(píng)比，嚴(yán)禁在設(shè)備、管線、閥門(mén)等處掛放物品，嚴(yán)禁在操作臺(tái)、記錄桌、電話臺(tái)、器材柜上擺放各種雜物，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔。
用工管理制度9
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。
對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。
嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
實(shí)行保密工資的，允許查詢(xún)本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；
(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛(ài)護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；
(8)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；
(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；
(3)專(zhuān)有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項(xiàng)的'工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、
表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；
(11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1) 無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過(guò)2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
用工管理制度10
第一條：為了加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
第二條：本制度有關(guān)條款如果與施工當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)用工規(guī)定相抵觸時(shí)，以所在地的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三條：嚴(yán)禁招收老、弱、病、殘以及童工作臨時(shí)工。
第四條：用工單位除與員工簽訂用工合同外，還要與他們簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。
第五條：臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)前必須進(jìn)行“三級(jí)安全教育”，考試合格后方可準(zhǔn)許上崗。單位還要建立臨時(shí)工安全教育管理檔案。
第六條：臨時(shí)工享有正式工同等的接收安全管理、教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。享有同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
第七條：與外包工簽訂外包工使用合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確各方面的安全生產(chǎn)職責(zé)。
第八條：外包工入場(chǎng)前也必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，取得合格證后方可準(zhǔn)許上崗作業(yè)。
第九條：加強(qiáng)對(duì)外包工的安全生產(chǎn)管理。使用外包工單位，有對(duì)外包工進(jìn)行安全檢查、安全教育的權(quán)利和義務(wù)。絕不能一包代管。
第十條：公司要制定臨時(shí)工、外包工安全管理細(xì)則和培訓(xùn)教育制度。
第十一條：用工單位要對(duì)在安全操作和事故預(yù)防等方面有貢獻(xiàn)的`臨時(shí)工、外包工給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。對(duì)違章作業(yè)，屢教不改的，要堅(jiān)決給予嚴(yán)肅處理。
第十二條：用工單位在與其他建筑單位簽定工程聯(lián)營(yíng)、分包工程合同時(shí)，也必須同時(shí)簽訂安全生產(chǎn)合同，明確各自責(zé)任。
第十三條：按合同應(yīng)提供給聯(lián)營(yíng)、分包單位的安全設(shè)施，用工單位應(yīng)及時(shí)提供并確保貭量。提供給他們的施工機(jī)械設(shè)備，安全防護(hù)裝置要齊全，設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)要在良好以上。
第十四條：分包單位員工、外包工發(fā)生傷亡事故，用工單位應(yīng)履行協(xié)助搶救的義務(wù)，同時(shí)提醒他們把事故發(fā)生的情況報(bào)告給當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)，并協(xié)助事故調(diào)查。
用工管理制度11
第一條 為加強(qiáng)公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)的勞務(wù)派遣人員，是指由勞務(wù)派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的用工人員。所稱(chēng)的靈活人員，是指除勞務(wù)派遣人員外，公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道雇傭的臨時(shí)提供勞務(wù)服務(wù)的其他人員。
第三條 公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。
第四條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司僅限于在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量。
第五條 原則上不得安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險(xiǎn)崗位工作，確有需要的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)驗(yàn)豐富的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行作業(yè)。確需安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理。
第六條 公司將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
第七條 勞務(wù)派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的從業(yè)人員的'權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權(quán)益參照勞務(wù)派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行安全管理。
第九條 公司工會(huì)依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督。依法組織勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)其在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
第十條 公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自承擔(dān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)職責(zé)以及具體內(nèi)容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務(wù)合同。
涉及實(shí)習(xí)學(xué)生的，還應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)學(xué)生委派單位、學(xué)生簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議，明確勞動(dòng)安全防護(hù)條件和應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
勞務(wù)派遺協(xié)議、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)等事項(xiàng)，約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
第十一條 在簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議或勞務(wù)合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)擬用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行審核，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和能力。涉及特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等特殊崗位的，還應(yīng)當(dāng)審核技能職業(yè)資格證書(shū)等信息。
第十二條 對(duì)勞務(wù)派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠、車(chē)間（工段、區(qū)、隊(duì)）、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育，進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等。
第十四條 教育和督促勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。
第十五條 及時(shí)關(guān)注勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習(xí)慣，對(duì)行為異常人員及進(jìn)行心理疏導(dǎo)和精神慰籍。
第十六條 為勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對(duì)其進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
第十八條 勞務(wù)派遣單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。公司可以視情形為靈活用工人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
第十九條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)崗位安全責(zé)任，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理。
第二十條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員應(yīng)當(dāng)掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急管理能力。
第二十一條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等特殊崗位的，應(yīng)當(dāng)依法取得特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證等相應(yīng)資格證書(shū)。
第二十二條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員或單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。
第二十三條 在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
第二十五條 加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生及其他實(shí)習(xí)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和管理，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。實(shí)習(xí)學(xué)生及其他實(shí)習(xí)人員的委派單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。實(shí)習(xí)學(xué)生委派單位和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員不落實(shí)崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由公司相關(guān)部門(mén)給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用工管理制度12
一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的`工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有事提前請(qǐng)假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無(wú)故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。
三、來(lái)校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類(lèi)臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無(wú)休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費(fèi)用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。自動(dòng)離職者，無(wú)論工作年限長(zhǎng)短，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。
八、每年年終，凡工作成績(jī)顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評(píng)，學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
用工管理制度13
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。
第三條 本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。
第二章 用工類(lèi)型及報(bào)酬
第四條 用工類(lèi)型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。
第五條 本辦法所稱(chēng)的零星雜工，系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱(chēng)的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的.實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報(bào)酬單位，每工日?qǐng)?bào)酬中已包含了全部的社會(huì)保險(xiǎn)和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。
第八條 機(jī)械設(shè)備以臺(tái)時(shí)為報(bào)酬單位，每臺(tái)時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。
第九條 臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位，報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用，臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。
第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé)，與項(xiàng)目部無(wú)關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對(duì)于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調(diào)用者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十三條 項(xiàng)目部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。
第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說(shuō)明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無(wú)條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。
第十六條 臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。
第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。
第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對(duì)弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認(rèn)，應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時(shí)用工安排人對(duì)屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報(bào)，項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對(duì)拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對(duì)于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項(xiàng)目部將根據(jù)
情況給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期，而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
用工管理制度14
各施工單位,項(xiàng)目監(jiān)理組:
為加強(qiáng)工程建設(shè)項(xiàng)目各施工單位、監(jiān)理單位用電管理,保證施工用電及施工過(guò)程中電力設(shè)施的安全,避免人員觸電、火災(zāi)爆炸及各類(lèi)電氣事故的發(fā)生,促進(jìn)工程項(xiàng)目的順利建設(shè),現(xiàn)將工程建設(shè)項(xiàng)目施工用電安全管理有關(guān)事宜通知如下:
一、施工用電安全是工程建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作中的重要一環(huán),各項(xiàng)目施工、監(jiān)理單位務(wù)必高度重視,切實(shí)貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,加強(qiáng)管理,采取強(qiáng)有力措施,確保施工現(xiàn)場(chǎng)供用電中的人身安全和設(shè)備安全。為保障各建設(shè)項(xiàng)目施工用電安全,我所特成立工程建設(shè)項(xiàng)目施工用電安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成如下:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
各施工、監(jiān)理單位必須相應(yīng)成立以項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)為組長(zhǎng)的用電安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,報(bào)所辦公室備案。
二、各施工、監(jiān)理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市及地方關(guān)于工程建設(shè)施工用電相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,加強(qiáng)與地方電力管理部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),及時(shí)申報(bào)施工臨時(shí)用電計(jì)劃,及時(shí)辦理電力設(shè)施保護(hù)區(qū)域內(nèi)施工許可證,報(bào)批臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)和安全用電技術(shù)措施,并建立相應(yīng)的技術(shù)檔案。
三、施工、監(jiān)理單位臨時(shí)用電必須由當(dāng)?shù)仉娏芾聿块T(mén)對(duì)用電設(shè)施進(jìn)行搭線安裝,嚴(yán)禁施工、監(jiān)理單位私拉亂接電線,并按相關(guān)規(guī)定配備好防雷、滅火等安全設(shè)備。
四、各施工單位必須建立安全用電責(zé)任制,對(duì)臨時(shí)用電設(shè)備、設(shè)施的操作、監(jiān)護(hù)和維修,分片、分塊、分機(jī)落實(shí)到人。并在電力設(shè)施保護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)置安全警示標(biāo)志、標(biāo)牌,由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
五、施工、監(jiān)理單位必須建立臨時(shí)用電安全檢查制度,定期由專(zhuān)業(yè)電工人員對(duì)臨時(shí)用電設(shè)施進(jìn)行檢查,確保臨時(shí)用電設(shè)備、設(shè)施安全可靠,并做好檢查記錄。
六、建立電氣設(shè)備、設(shè)施維修制度,由專(zhuān)業(yè)電工人員加強(qiáng)臨時(shí)用電設(shè)備、設(shè)施的日常和定期維修工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患,并建立維修工作記錄,記載維修時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、內(nèi)容、技術(shù)措施、處理結(jié)果等,維修人員和驗(yàn)收人員必須在記錄上簽名。
七、大風(fēng)、大霧、暴雨、雨雪等惡劣天氣以后,施工、監(jiān)理單位必須對(duì)整個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)的供電系統(tǒng)及用電設(shè)備進(jìn)行檢查,確保無(wú)安全隱患后再投入使用。
八、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)必須拆遷的高、低壓線路和電桿等電力設(shè)施,施工單位應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)仉娏χ鞴懿块T(mén)進(jìn)行拆遷。未及時(shí)拆遷的電力線路和電力設(shè)施要按電力部門(mén)的`要求做好保護(hù)措施及設(shè)置安全警示標(biāo)志、標(biāo)牌,并配備專(zhuān)人進(jìn)行管理。不得在高、低壓線路下方搭設(shè)臨時(shí)設(shè)施或堆放物件、機(jī)具、材料及其他雜物。
九、建立安全教育和培訓(xùn)制度。定期對(duì)專(zhuān)業(yè)電工和各類(lèi)用電人員進(jìn)行用電安全教育和培訓(xùn),施工單位使用的電工必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證書(shū),嚴(yán)禁無(wú)證上崗,上崗前必須按規(guī)定穿戴好個(gè)人防護(hù)用品,禁止帶電作業(yè),特殊情況必須帶電作業(yè)時(shí),要有可靠的安全措施,經(jīng)安全部門(mén)同意后方可作業(yè)。加強(qiáng)對(duì)工程運(yùn)輸車(chē)輛、挖機(jī)、起重機(jī)、壓路機(jī)等駕駛員的安全培訓(xùn)教育,嚴(yán)禁超限超載行駛,翻斗車(chē)、挖機(jī)、起重機(jī)等在行駛過(guò)程中必須放下車(chē)廂、挖斗、起重臂等,防止超高擦掛電力線路,發(fā)生安全事故。
十、工程完工后,施工單位必須及時(shí)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)仉娏芾聿块T(mén)對(duì)臨時(shí)用電設(shè)施進(jìn)行拆除,不得留下安全隱患。
十一、以上管理要求由項(xiàng)目監(jiān)理組督促落實(shí)。
二〇一一年十二月十二日
用工管理制度15
第一章總則
第一條目的：為了加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和減少外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權(quán)益，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條適用范圍：工礦商貿(mào)企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù)作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規(guī)定。
第三條名詞術(shù)語(yǔ)：本規(guī)定所指外協(xié)工，是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項(xiàng)目承包單位簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項(xiàng)目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù)作業(yè)的人員。本規(guī)定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿(mào)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項(xiàng)目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的用工形式。
第四條管理責(zé)任：采用勞務(wù)派遣方式的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任，勞務(wù)派遣單位負(fù)相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任。采用工程項(xiàng)目承包方式的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)包的工程項(xiàng)目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負(fù)協(xié)調(diào)、監(jiān)督責(zé)任。承包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)承包工程項(xiàng)目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé)，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工程項(xiàng)目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督。
第五條合法性規(guī)定：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位和承包單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，具備獨(dú)立法人資格，具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的證照資質(zhì)。
第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位、承包單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。
第七條外協(xié)工的責(zé)任：外協(xié)工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及勞務(wù)派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，服從安全生產(chǎn)管理。
第八條監(jiān)管部門(mén)的職責(zé)：縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)依本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)本行政區(qū)域或轄區(qū)內(nèi)外協(xié)用工安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理。
第二章勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理
第九條資格審查：用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
第十條勞務(wù)派遣協(xié)議中權(quán)利與義務(wù)：用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，雙方約定的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不得違反本規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第十一條勞務(wù)派遣要求：勞務(wù)派遣單位派遣的外協(xié)工應(yīng)當(dāng)符合用工單位對(duì)其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第十二條勞務(wù)派遣單位的職責(zé)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，或配備專(zhuān)職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；
�。ǘ⿲�(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)意識(shí)和基本知識(shí)教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可派遣；
（三）向外協(xié)工如實(shí)告知用工單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、崗位內(nèi)容、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛(wèi)生等情況；
�。ㄋ模└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權(quán)利和義務(wù)；
�。ㄎ澹﹨f(xié)助用工單位加強(qiáng)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；
（六）督促用工單位為外協(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責(zé)；
�。ㄆ撸┮婪橥鈪f(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用，辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇；
�。ò耍橥鈪f(xié)工進(jìn)行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十三條用工單位的職責(zé)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行本規(guī)定及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，加強(qiáng)勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負(fù)責(zé)外協(xié)工的現(xiàn)場(chǎng)安全管理，并履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬⿲⑼鈪f(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利；
（二）為外協(xié)工提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和個(gè)體防護(hù)用品；
（三）告知外協(xié)工本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、作業(yè)場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)、有害因素及事故應(yīng)急處置措施等；
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規(guī)定對(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；
�。ㄎ澹┞男信c勞務(wù)派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產(chǎn)事項(xiàng)；
�。┫騽趧�(wù)派遣單位提供勞務(wù)管理費(fèi)及外協(xié)工工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務(wù)派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)及安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用；
�。ㄆ撸⿲�(duì)勞務(wù)派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進(jìn)行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十四條用工單位的義務(wù)：用工單位不得違章指揮或強(qiáng)令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位作業(yè)。
第十五條用工單位的權(quán)利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)當(dāng)具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應(yīng)安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；
�。ㄈ┻`反安全操作規(guī)程，造成重大安全責(zé)任事故；
�。ㄋ模秳趧�(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。
第十六條外協(xié)工的權(quán)利義務(wù)：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。
第三章工程項(xiàng)目承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理
第十七條資格審查：發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)承包單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的，不得與之簽訂工程項(xiàng)目承包合同。
第十八條資質(zhì)管理：承包單位不得超越資質(zhì)范圍承接工程項(xiàng)目，不得假借、轉(zhuǎn)借資質(zhì)承包工程項(xiàng)目。
第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程項(xiàng)目承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方約定的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不得違反本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十條發(fā)包單位的責(zé)任：發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)承包單位及外包工程項(xiàng)目的安全生產(chǎn)監(jiān)督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責(zé)：
（一）為承包單位提供符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定及合同約定的安全生產(chǎn)條件；
（二）監(jiān)督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術(shù)措施落實(shí)情況，對(duì)危險(xiǎn)性較大的工程（作業(yè)）督促其派專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；
�。ㄈ└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責(zé)；
�。ㄋ模⿲�(duì)外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、基本安全知識(shí)和應(yīng)急管理等安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督承包單位對(duì)外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，崗位安全操作技能及應(yīng)急管理等教育培訓(xùn)，檢查主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；
�。┕こ添�(xiàng)目承包費(fèi)中應(yīng)明確國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)費(fèi)用項(xiàng)目、金額及使用范圍，及時(shí)、足額支付安全生產(chǎn)費(fèi)用，并監(jiān)督承包單位將有關(guān)安全投入落實(shí)到位；對(duì)未預(yù)見(jiàn)的安全生產(chǎn)費(fèi)用，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；
�。ㄆ撸┕こ添�(xiàng)目開(kāi)工前，與承包單位明確雙方現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責(zé)、范圍和有關(guān)管理規(guī)定，進(jìn)行安全技術(shù)交底；
�。ò耍└嬷邪こ添�(xiàng)目場(chǎng)所的危險(xiǎn)有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)，以及事故應(yīng)急處置措施；
�。ň牛┍O(jiān)督檢查承包單位現(xiàn)場(chǎng)安全管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、安全防護(hù)措施落實(shí)和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；
�。ㄊ⿲�(duì)承包單位危險(xiǎn)性大的工程（作業(yè)），應(yīng)當(dāng)派人協(xié)助承包單位的專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；
�。ㄊ唬┯卸鄠�(gè)承包單位交叉作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取措施統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理；
�。ㄊ┒ㄆ跈z查承包單位用工變化情況。
第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責(zé)任：承包單位主要負(fù)責(zé)人依法對(duì)本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé)，承包單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，實(shí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理；
�。ǘ┡鋫錆M足承包工程需要的工程技術(shù)人員；
（三）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)管理能力，從事高危險(xiǎn)行業(yè)的還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的安全資格證；特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有特種作業(yè)操作證方可上崗；
�。ㄋ模⿲�(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；
�。ㄎ澹┡c外協(xié)工簽訂合法的勞動(dòng)合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用；
�。┚幹频纳a(chǎn)施工方案應(yīng)當(dāng)具有安全技術(shù)措施，并報(bào)發(fā)包單位審查同意后方可開(kāi)工作業(yè)；
�。ㄆ撸┍Ｕ瞎こ添�(xiàng)目安全投入的有效實(shí)施。對(duì)列入承包工程項(xiàng)目概算或承包合同的安全費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)足額用于安全教育培訓(xùn)、個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)以及現(xiàn)場(chǎng)安全措施等，不得挪作他用；
�。ò耍┙趧�(dòng)用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險(xiǎn)、有關(guān)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)資格證件的證明材料報(bào)發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊(duì)伍和外協(xié)工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向發(fā)包單位報(bào)告；
�。ň牛┌匆�(guī)定和協(xié)議要求對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行防治，保障其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄊ└嬷鈪f(xié)工承包工程項(xiàng)目作業(yè)場(chǎng)所的危險(xiǎn)有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)，以及事故應(yīng)急處置措施等須知內(nèi)容；
（十一）為外協(xié)工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)用品；
（十二）按照有關(guān)規(guī)定定期對(duì)外協(xié)工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；
�。ㄊ┘訌�(qiáng)對(duì)特種設(shè)備的安全檢查與管理，定期進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn)，建立特種設(shè)備檔案，并報(bào)發(fā)包單位備案。
第二十二條現(xiàn)場(chǎng)安全管理：承包單位在承包的工程項(xiàng)目生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）嚴(yán)格遵守發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，外協(xié)工應(yīng)當(dāng)服從現(xiàn)場(chǎng)管理，正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)用品；
�。ǘ⿲�(duì)有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照發(fā)包單位的規(guī)定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調(diào)、落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)措施；
（三）加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即整改；不能立即整改的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告發(fā)包單位，協(xié)商解決；
�。ㄋ模┧惺┕C(jī)械、器具的`安全防護(hù)裝置應(yīng)當(dāng)齊全有效，并加強(qiáng)維護(hù)檢修，保持性能良好。需要強(qiáng)制性檢測(cè)檢驗(yàn)的，應(yīng)按規(guī)定檢測(cè)檢驗(yàn)；
�。ㄎ澹┦┕がF(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置必要的安全防護(hù)設(shè)施和安全警示標(biāo)志、標(biāo)識(shí)等。
第二十三條發(fā)包單位的義務(wù)：發(fā)包單位不得違章指揮或強(qiáng)令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位冒險(xiǎn)作業(yè)。
第二十四條承包單位的拒絕權(quán)：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權(quán)拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改達(dá)到要求后再組織生產(chǎn)。
承包單位及其外協(xié)工有權(quán)拒絕發(fā)包單位違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。
第二十五條承包單位隱患整改的義務(wù)：承包單位對(duì)發(fā)包單位提出的安全隱患，應(yīng)當(dāng)按要求立即整改。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助承包單位進(jìn)行隱患整改和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，對(duì)隱患整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，并提供技術(shù)支持。
第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權(quán)力：發(fā)包單位對(duì)承包單位不落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，不履行安全管理職責(zé)，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)包單位有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第二十七條績(jī)效審核：發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)建立合格承包單位名錄，定期對(duì)承包單位的安全生產(chǎn)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)績(jī)效進(jìn)行審核，對(duì)審核不能滿足要求的，取消其承包資格。
第四章應(yīng)急救援及事故責(zé)任
第二十八條應(yīng)急預(yù)案：用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)將工程項(xiàng)目承包外協(xié)工納入本單位的應(yīng)急管理體系。承包單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立、完善應(yīng)急管理體系。
第二十九條勞務(wù)派遣用工事故報(bào)告及救援：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶險(xiǎn)救援，并按規(guī)定報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)，同時(shí)通報(bào)勞務(wù)派遣單位。
第三十條工程項(xiàng)目承包用工事故報(bào)告及救援：工程項(xiàng)目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，承包單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶險(xiǎn)救援，并按規(guī)定報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)，同時(shí)通報(bào)發(fā)包單位。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案要求協(xié)助開(kāi)展搶險(xiǎn)救援工作。
第三十一條事故調(diào)查：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負(fù)責(zé)配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理，勞務(wù)派遣單位協(xié)助進(jìn)行事故調(diào)查處理。
工程項(xiàng)目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負(fù)責(zé)配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理，發(fā)包單位協(xié)助進(jìn)行事故調(diào)查處理。
第三十二條事故責(zé)任認(rèn)定原則：事故責(zé)任認(rèn)定按照本規(guī)定各方應(yīng)履行的職責(zé)，根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認(rèn)定，各方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務(wù)派遣單位或承包單位負(fù)責(zé)辦理傷亡者工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償事宜，用工單位或發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)配合外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。
第三十四條事故統(tǒng)計(jì)主體：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計(jì)歸屬用工單位。工程項(xiàng)目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計(jì)歸屬承包單位。
第五章監(jiān)督管理
第三十五條外協(xié)用工屬地管理規(guī)定：國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實(shí)施綜合監(jiān)督。
地方各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。
各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)察。
第三十六條監(jiān)管責(zé)任：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)外協(xié)用工的監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認(rèn)真履行安全生產(chǎn)義務(wù)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
第三十七條備案：勞務(wù)派遣單位和承包單位在注冊(cè)地以外地區(qū)高危行業(yè)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣和工程項(xiàng)目承包的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向用工所在地、工程項(xiàng)目所在地縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)備案。
第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展事故應(yīng)急救援工作，組織進(jìn)行事故調(diào)查處理及事故責(zé)任認(rèn)定，按規(guī)定進(jìn)行事故上報(bào)和統(tǒng)計(jì)，并通報(bào)勞務(wù)派遣單位、承包單位注冊(cè)地安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)。
第三十九條監(jiān)督檢查：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外協(xié)用工安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對(duì)用工單位和勞務(wù)派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)，未取得相應(yīng)的證照和資質(zhì)、有關(guān)人員未持證上崗、安全投入和安全防護(hù)措施不落實(shí)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、隱患治理不力、事故報(bào)告不及時(shí)等情況，各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)要依法進(jìn)行督察和處罰。
第六章罰則
第四十條對(duì)勞務(wù)派遣單位的處罰：勞務(wù)派遣單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：
（一）未履行本規(guī)定第十二條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的；
（二）提供的外協(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定條件，弄虛作假的。
第四十一條對(duì)用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔(dān)事故賠償責(zé)任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬┡c未取得合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的；
�。ǘ┡c勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的，或者約定的雙方安全生產(chǎn)管理權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不符合本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；
�。ㄈ┪绰男斜疽�(guī)定第十三條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的。
第四十二條對(duì)發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令承包工程項(xiàng)目停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬⿲⒐こ添�(xiàng)目發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；
�。ǘ⿲�(duì)承包單位提出不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求的；
�。ㄈ┪窗凑毡疽�(guī)定與承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中約定的責(zé)任和義務(wù)違反本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；
�。ㄋ模┮驂嚎s合同約定工期造成事故隱患的；
�。ㄎ澹┪绰男斜疽�(guī)定第二十條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的；法律法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定處罰。
第四十三條對(duì)承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，對(duì)責(zé)任單位并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任：
（一）將所承包的工程項(xiàng)目進(jìn)行分包的；
（二）超越資質(zhì)范圍，假借、轉(zhuǎn)借資質(zhì)承包工程項(xiàng)目的；
�。ㄈ┪绰男斜疽�(guī)定第二十一條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的；
�。ㄋ模┪绰男斜疽�(guī)定第二十二條有關(guān)規(guī)定的。
第四十四條未報(bào)告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未按照本規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定上報(bào)事故的，依照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條未及時(shí)實(shí)施應(yīng)急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險(xiǎn)緊急情況下，未按照本規(guī)定和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定立即組織救援，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條安監(jiān)人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員在對(duì)企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監(jiān)管監(jiān)察工作中，存在玩忽職守，濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則
第四十七條參照?qǐng)?zhí)行：在企業(yè)從事設(shè)備承租服務(wù)、設(shè)備與產(chǎn)品售后服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的非本企業(yè)外來(lái)人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條名詞術(shù)語(yǔ)：本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指用工單位根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置要求，向依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（即本規(guī)定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。
本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣單位，是指按照《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定資質(zhì)，向與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位進(jìn)行勞務(wù)（外協(xié)工）輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的公司，也稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)公司。
本規(guī)定所稱(chēng)用工單位，是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞務(wù)派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際使用人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。
本規(guī)定所稱(chēng)工程項(xiàng)目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設(shè)施工、服務(wù)作業(yè)等工程或項(xiàng)目，對(duì)外承包給具有相應(yīng)資質(zhì)的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規(guī)定所指外協(xié)工）完成工程項(xiàng)目承包合同規(guī)定任務(wù)的一種生產(chǎn)組織方式。
第四十九條施行日期：本規(guī)定自x年x月x日起實(shí)施。
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