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你必須知道的6個定律

時間:2024-09-16 05:30:00 好文 我要投稿
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你必須知道的6個定律

  本文導讀:在職場中,總有人歡喜有人愁,有人如魚得水有人四處碰壁,你是不是也在羨慕別人事事都做得比你好?這是因為你不懂得職場生產的定律,下面就趕緊來了解下吧。

  職場攻略你必須知道的6個定律

  榴蓮定律

  如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”:不少人想立刻找到一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,于是,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

  其實,用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值。有人統(tǒng)計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態(tài)多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。

  定律

  所謂“定律”,是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發(fā)現(xiàn)最快速、最省力的方法。于是,他們往往把押在不可控的事情上,比如走后門、攀關系。然而這樣做,贏了固然能飛上枝頭變鳳凰,可輸了就會一敗涂地,連緩沖的機會都沒有。

  門路也好,捷徑也罷,其實都逃不過正常發(fā)展的規(guī)律。通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會,也需要踏實工作,才能獲得成功。打個比方,一個智力超群的人,是否需要從小學、中學、大學一路走來,“浪費時間”呢?答案是肯定的。

  碰撞定律

  喜歡看籃球比賽的人會發(fā)現(xiàn),得分最多的明星往往失誤也最多!芭鲎捕伞备嬖V我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的幾率就越大。因此,與其等待運氣,不如去創(chuàng)造機會。

  首先,最重要的是做好本職工作,在這個基礎上,每天多干一點,能吸引更多注意,創(chuàng)造機會。其次,敢于接受新任務,當然前提是做好計劃和準備工作,比如,完成這項工作會出現(xiàn)哪些意外,該如何應對等。最后,無論何時,都要在領導面前保持最好的精神狀態(tài),這樣他才會放心地把重要任務交給你。

  獲得好運的同時,也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗,但更加害怕的往往是嘲笑,所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。想得太多,你可能永遠只能停留在原地。因此,不要因為一次失敗而停下腳步,熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

  夢露定律

  著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面!睂Υぷ饕彩侨绱。

  如果讓你給現(xiàn)在的工作打分,相信沒幾個人會給滿分。根據(jù)“夢露定律”,一份工作既有讓你滿意的地方,也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關系等因素,都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽,正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。

  因此,當你對工作產生不滿時,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關系,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發(fā)展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發(fā)展方面,目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說,要消除員工的不滿,必須真正了解員工的需求,為員工創(chuàng)造輕松舒適的環(huán)境,保障穩(wěn)定、健全、公平、公正的制度,才能解除他們的后顧之憂。

  油箱定律

  一輛法拉利,性能再好,如果不加油也會拋錨。對職場人而言,“油”指的是職業(yè)目標,是工作的動力。很多完全根據(jù)興趣選擇職業(yè)的人,往往忽略了職業(yè)價值,即“我為什么對它感興趣?我想要什么?”假如長期得不到想要的價值,人們就會出現(xiàn)職業(yè)倦怠。這就是“油箱定律”,具體包含兩個問題。

  (1)職業(yè)目標

  找工作,興趣重要還是發(fā)重要,這是個無解的問題。最好的狀態(tài)當然是兩者結合,但現(xiàn)實往往并不完美。當二者出現(xiàn)矛盾時,我們要先想想職業(yè)目標是什么,自己想從工作中得到什么,然后找出衡量尺度,是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價值。只有定義了得與失的標準,我們才能判斷是工作本身的“發(fā)動機”不好,還是自己的“油”不夠。

  (2)職業(yè)倦怠

  人在一個崗位待久了,熱情漸漸磨去,難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒動力、情緒不穩(wěn)定,開始得過且過。這時,千萬不要盲目辭職,而應想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標,不斷完成它們就是自我完善的過程,能為你帶來成就感,還能激發(fā)新的工作熱情。

  飛去來定律

  很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力,可到頭來才發(fā)現(xiàn),很多事情還得面對。這就像玩飛去來器,扔出去還會飛回來,你逃得過世界,卻逃不過自己的內心。

  跳槽的人理由很多,對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸于外因,而無視自己的不足。因此,他們即便換了新環(huán)境,也會重復過去的行為模式,遇到同樣的麻煩。

  頻繁跳槽是職場大忌,不僅缺乏職業(yè)發(fā)展持續(xù)性,找不到職業(yè)方向,也讓用人單位缺乏信任感。同時,愛逃避的人自信心不足,他們的核心信念是“我不夠好”,尤其在面對挫折和挑戰(zhàn)時,負面想法會占上風。跳槽前,建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足,就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適,那先要明確職業(yè)定位,評估換工作的風險,并找好時機。

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