廣州人才租賃

人　才　租　賃

人才租賃服務(wù)簡(jiǎn)介：

　　人才租賃是我國(guó)近年來(lái)出現(xiàn)的一種派生人才服務(wù)項(xiàng)目，即用人單位根據(jù)自己的工作實(shí)際需要，向人

才機(jī)構(gòu)提出所需人才的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，人才機(jī)構(gòu)通過(guò)查詢自己的人才庫(kù)、向社會(huì)招聘等方

式搜索符合條件的人才，經(jīng)嚴(yán)格挑選，把人才派往用人單位工作的服務(wù)方式。與傳統(tǒng)的人才招聘服務(wù)不

同的是，用人單位與租用的人才不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是有償使用關(guān)系，用人單位通過(guò)與人才租賃機(jī)構(gòu)簽

訂租用協(xié)議，租用人才并向人才租賃機(jī)構(gòu)支付人才的工資、福利和“租金”（服務(wù)費(fèi)）。

人才租賃對(duì)象：在國(guó)企、合資、三資企業(yè)，外企駐穗辦事機(jī)構(gòu)，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)等工作的人員。

人才租賃主要做法：

1、公司受用人指標(biāo)限制，須將部分員工以租賃的方式留在公司工作，同時(shí)又不增加用人的負(fù)擔(dān)，該批員

工與人才機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由人才機(jī)構(gòu)為其發(fā)放工資、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、交納個(gè)人所得稅。公司必須給

人才機(jī)構(gòu)支付租賃費(fèi)（含該批員工的工資、社保費(fèi)以及支付給人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)等）。

2、公司以租用勞務(wù)的形式向人才機(jī)構(gòu)租用人員，以完成某項(xiàng)工作為目的，公司統(tǒng)一支付一筆租賃費(fèi)用，

由人才機(jī)構(gòu)招聘所需人員，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資、購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)等。

人才租賃的好處：

　　人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度

束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，人才租賃的出現(xiàn)，開始解除這種束縛，以尋求人力資本最大化。

　�、殴�(jié)約了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格

制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大

降低。

　�、迫耸鹿芾肀憬荨ｉ_展人才租賃服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè)“用人而不

管人”，專業(yè)化的人才租賃服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。

　　用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，人才的工資、福利由租賃機(jī)構(gòu)支付，人才的人

事管理也由租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理

、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

　�、强杀苊馊瞬帕魇�。合同期內(nèi)，人才租賃機(jī)構(gòu)對(duì)被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單

位不會(huì)擔(dān)心員工“跳槽”。對(duì)人才來(lái)說(shuō)，又增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“

為我所用”，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減

輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

　�、瓤蓽p少人事（勞動(dòng)）糾紛。在人才租賃業(yè)務(wù)的具體操作中，與人才發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際上是租賃

機(jī)構(gòu)。用人單位和租賃機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，租賃機(jī)構(gòu)與被聘人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一

種有償使用關(guān)系，用人單位可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

　�、蓪�(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才。

　�、士赊D(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與租賃機(jī)構(gòu)簽訂人才租賃協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通

過(guò)租賃機(jī)構(gòu)組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。租賃機(jī)構(gòu)與派遣人

員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表

現(xiàn)，租賃機(jī)構(gòu)發(fā)放薪酬。租賃（派遣）期滿，租賃機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來(lái)講手

續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。

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