【精品】競爭上崗演講稿范文匯編九篇
好的演講稿可以引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編精心整理的競爭上崗演講稿9篇，歡迎大家分享。
競爭上崗演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好！首先感謝組織、領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一次難得的學(xué)習(xí)鍛煉和參與競爭的機會，同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持。我將以良好的心態(tài)，積極參與副監(jiān)區(qū)長職務(wù)的競爭，勇于接受挑選。
我叫**，今年27歲，共產(chǎn)黨員，本科學(xué)歷，現(xiàn)任1監(jiān)區(qū)分監(jiān)區(qū)長。99年參加工作分配到**監(jiān)獄**大隊，第二年擔(dān)任中隊長。20xx年6月調(diào)入**監(jiān)獄，在監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開始了**監(jiān)獄艱難的創(chuàng)建歷程，目睹和經(jīng)歷了**監(jiān)獄從無到有，從幾張床，幾個犯人，十來個干警到現(xiàn)在押務(wù)我是這么認(rèn)為的“對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，為同志們服務(wù)，對服刑人員管理上寬嚴(yán)相濟，思想上細(xì)致體貼�！�
當(dāng)然，這幾點說起來容易，做起來難，要想做好就更難。根據(jù)本職位的性質(zhì)和職能要求，我覺得自身具有一定的優(yōu)勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是：
第一、我熱愛這項工作。我對**監(jiān)獄充滿感情，希望他能越飛越高，渴望為他奉獻(xiàn)自己的力量。雖然這項工作繁雜，巨細(xì)無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出很多卻難以看出成效和成績，但我有充分的思想準(zhǔn)備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。
第二、我有多年在基層監(jiān)區(qū)工作的體驗和經(jīng)歷，有一定的實踐經(jīng)驗，熟悉監(jiān)區(qū)的工作情況，進入角色要快一些，對順利開展工作有利。基本具備本職位所要求的思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平。
第三、我年富力強，有健康的身體和充沛的精力，無家庭和生活的負(fù)擔(dān)，能將更多的時間投入到工作中去。
第四、更主要的是，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護和鼓勵，有同志們的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心。
假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔(dān)當(dāng)此重任。
一是樹立學(xué)習(xí)意識，一方面加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身政治理論水平，堅定信仰，提高政治敏銳性和敵情觀念。另一個方面提高辦案業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真收集，掌握，處理涉及監(jiān)區(qū)監(jiān)管改造穩(wěn)定和獄內(nèi)安全的情報信息，開展秘密力量建設(shè)和隱蔽工作。著重對服刑人員的身份意識，自身形象，日�？己�、違禁物品等方面加強管理力度，強化服刑人員規(guī)范化建設(shè)，爭取樹立××模范監(jiān)區(qū)。
二是樹立創(chuàng)新意識。扎實工作，銳意進取，在工作中要認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類任務(wù)，又要在工作中不斷地摸索經(jīng)驗，探索路子，嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到管理和服務(wù)并重，樹立監(jiān)獄機關(guān)的良好形象，同監(jiān)區(qū)的全體同志一道，努力學(xué)習(xí)，奮力拼搏，為監(jiān)獄穩(wěn)定發(fā)展作出自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。在對服刑人員管理中突出“**特色，凸現(xiàn)**理念”，張馳有道，以人為本，堅持制度管理。
競爭上崗演講稿 篇2
競爭上崗演講稿標(biāo)題的制定關(guān)系著整篇演講稿的成敗與否，好的標(biāo)題能成功吸引人跟隨著你的話語，帶入你的演講，因此在制定標(biāo)題時，要做以下幾點：
一、了解演說的一般常識，運用好演說的特點和藝術(shù)技巧
二、把握競崗演說的特征，體現(xiàn)其獨有的特質(zhì)和要素
三、寫出立意高、結(jié)構(gòu)巧、材料實的優(yōu)質(zhì)演說稿
四、吃透特定的評價標(biāo)準(zhǔn)，使競崗演講寫作更具針對性
五、參考成功的競崗演說范例，領(lǐng)悟其中寫作奧妙
隨著全國各地公開招聘、科長競爭上崗演講稿聘任、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的廣泛開展，競爭上崗演說作為一種面試方法，已被廣泛地運用于黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。從方略上講，應(yīng)對競崗演說，須從6個方面進行謀劃:一是要了解演說的一般常識;二是要把握競崗演說的特點;三是要寫出優(yōu)質(zhì)演說稿;四是要吃透特定的評價標(biāo)準(zhǔn);五是要參考競崗演說的成功范例;六是要事先進行演練。關(guān)于演練的方式、方法。
演講的標(biāo)題的制定要充分考慮以下中層干部競爭上崗演講稿因素：
1.演說的含義
演說也叫演講、講演，這里專指在群眾集會、公共場合或?qū)ｉT會議上所發(fā)表的個人見解。與干部講話相比，它有兩個特點:講話代表的是組織意見，有一定的代表性，而演講所講的只是個人的見解;講話側(cè)重于講，演講則講、演并重;講話有固定的內(nèi)容，有一定的模式和規(guī)定性，而講演則不受一些模式的限制，較為靈活自由。
2.演說的類型
除了競崗演說以外，根據(jù)演說的內(nèi)容和演說的目的，可以將其分為以下幾類。
中層競爭上崗演講稿這些演說的特點，對競爭者來說也有許多值得借鑒的地方。
(1)事跡演講。事跡演講是演講者作為先進或模范，或者其代表，在一定的公共場所所進行的講演。這樣的講演活動都由上級有關(guān)部門統(tǒng)一安排，講演內(nèi)容也有所側(cè)重。事跡演講要講自己及其集體的事跡，要圍繞一個中心、一個主題去講，副科競爭上崗演講稿要突出個人思想成長、發(fā)展變化的主線，敘述、議論、抒情相結(jié)合，有一定時間限制。
事跡演講要事先寫好演講稿。演講稿分為題目和正文兩大部分。題目必須是事跡閃光點，概括、凝煉，既含蓄，又表意明了。事跡演講的正文多用第一人稱，多談心理活動，多講細(xì)節(jié)，靠生動的事實和細(xì)膩鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗演講稿的心理剖析打動聽眾，感染聽眾。在這方面，有許多東西值得競崗演說借鑒。
第一，事跡演講要有真實性。要求表現(xiàn)“真人”，即寫出真實鮮活的貼近生活貼近人心的“真人”，可敬可親可信可學(xué)，而不是像完美無缺不食人間煙火的神。演講者并不是無來由地宣揚自己的高尚之舉，而是坦陳內(nèi)心動機和復(fù)雜的心理，表現(xiàn)那種常人也能達(dá)到的、向崇高攀援機關(guān)競爭上崗演講稿
的過程。
第二，事跡演講具有鮮明的現(xiàn)實性。必須把握現(xiàn)實社會的脈搏，奏出新時代的主旋律，表現(xiàn)出新時期的精神風(fēng)貌，是當(dāng)代人生及社會的啟示錄和教育篇。
第三，事跡演講要抓住閃光點。事跡演講不可平鋪直敘、用力平均地堆砌事件，副職競爭上崗演講稿而要精癬挖掘和細(xì)膩人微地表現(xiàn)先進人物的閃光點，即最有意義最能打動人的行為、話語和心理活動等，要對此進行特寫式的“放大”，要精細(xì)地刻畫富于感染力的情景、動作和細(xì)節(jié)。甚至圍繞一個閃光點便可以構(gòu)思成篇并感人至深。
3.競爭―演說主題
所謂競爭主題，是指演說要側(cè)重于突出競爭者任職條件的“投標(biāo)”性。
公開競爭上崗就如同工程項目的“公開招標(biāo)”，職務(wù)及其擔(dān)當(dāng)這一職務(wù)所要求的主觀條件即是“標(biāo)的”，檢察院競爭上崗演講稿競爭者發(fā)表競崗演說就是“投標(biāo)”，而所有包括考官和考評委員在內(nèi)的聽眾，即是“評委”。競聘的成功與否關(guān)鍵在于競崗者的主體條件與“標(biāo)的”的吻合程度及“評委”的滿意程度。法院競爭上崗演講稿從這個意義上講，競崗演說是側(cè)重于突出競崗者任職條件的“投標(biāo)”性演說。其演說稿應(yīng)該著重突出目標(biāo)的明確性、內(nèi)容的競爭性。它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、篩選，實際上是聽眾在候選人之間，就其競職條件，施政目標(biāo)、構(gòu)想、方案進行比較與選擇的過程。因此，演講者必須“八仙過海，各顯其能”。所謂“競爭性”，就是說競崗者要盡最大可能顯示出“人無我有”、“人有我強”、“人強我新”的高人一籌的“優(yōu)勢”來，有時甚至還要把本來是“劣勢”的東西換個角度轉(zhuǎn)化為“優(yōu)勢"，這樣競聘上崗演講稿才能更加吸引人。
競爭上崗演講稿 篇3
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任，20xx年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù)。
二、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設(shè)；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；
(二) 、具體措施和做法：
1、 推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬�、吸引人才的理念�?/p>
二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設(shè)，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、 合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴(yán)把人員進口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強學(xué)習(xí)、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結(jié)果的態(tài)度
今天，我站在演講臺上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認(rèn)。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。
謝謝大家！
競爭上崗演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們：
大家好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫，現(xiàn)年歲，大學(xué)本科學(xué)歷。今天我競爭的崗位是局財務(wù)科科長。 本人自20xx年參加工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、財務(wù)科長、局財務(wù)科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象，保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力。
這次我競爭局財務(wù)科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務(wù)行為，防止資產(chǎn)流失。財務(wù)管理辦法和規(guī)章制度是約束財務(wù)行為的有效措施，是每一個財務(wù)人員執(zhí)行的準(zhǔn)繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設(shè)，不斷提高財務(wù)人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和財務(wù)管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領(lǐng)導(dǎo)，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務(wù)帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當(dāng)排頭兵。
五、嚴(yán)于律己，克己奉公，嚴(yán)格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風(fēng)，做一名廉潔奉公，樂于奉獻(xiàn)的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，尤其是與稅務(wù)部門的關(guān)系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。如果我有幸成為財務(wù)科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領(lǐng)導(dǎo)，評委，同志們支持我！
競爭上崗演講稿 篇5
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家上午好！
“物競天擇、適者生存”是一條自然法則，只有競爭，才有活力；只有競爭，才有創(chuàng)新；只有競爭，才會發(fā)展；自然如此、社會也是這樣。部務(wù)會高瞻遠(yuǎn)矚，堅持實行中層干部競爭上崗制度，通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式促使優(yōu)秀的干部脫穎而出。這次競爭上崗，我以重在參與、重在鍛煉為目的，在部務(wù)會搭建的平臺上展示一回自我。
去年這個時候，我迎來了人生事業(yè)的一個拐點，由一名政法干部成為了一名光榮的組工干部。一年來，我深深地感受到，能有機會在組織部工作是我人生的一大幸事。這種幸福不但來源于整體的榮譽感、內(nèi)心的自豪感，更多的是來源于在組織部這個和諧的大家庭里，我自身的素質(zhì)得到了不斷的提高。我深知個人的點滴進步雖然有自己奮斗的因素，但更離不開各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的關(guān)心和培養(yǎng)，離不開各位同事對我的愛護和幫助。在此，我謹(jǐn)向大家表達(dá)我最誠摯的謝意！
今天我競爭中層干部的主要優(yōu)勢如下4點：
一、有三年以上中層干部崗位工作的實踐經(jīng)驗。我于04年初－05年10月?lián)卧咨赤l(xiāng)黨政辦公室主任，05年10月－06年8月?lián)问蟹ㄔ恨k公室主任。在辦公室主任的工作崗位上，我勤奮工作、準(zhǔn)確定位、并不斷創(chuàng)新，贏得了鄉(xiāng)黨委、法院黨組的肯定，得到了同事們的贊揚，受到了四辦、益陽中院的表彰和獎勵。
二、有較為扎實的文字綜合功底。從04年擔(dān)任辦公室主任以來，文字綜合一直是我的主業(yè)。05年，我抽調(diào)到市委先教辦工作，全程經(jīng)歷了這次全黨參與人數(shù)最多、時間最長、規(guī)模最大的馬克思主義集中教育活動，主要從事材料綜合工作，這次參與中心工作使我對組織工作有了初步認(rèn)識，更使我的文字綜合水平有了質(zhì)的提升。20xx年正式調(diào)組織部后，在研究室工作，同時擔(dān)任了沅江黨建網(wǎng)站管理員，至今我撰寫了包括調(diào)研報告、理論研究、典型經(jīng)驗、匯報材料、組工信息等各類文稿200余篇，修改、編輯全市各單位、部機關(guān)干部報送文稿300多篇。雖然搞文字工作是個辛苦、清苦甚至痛苦的事情，但我寓苦于樂，無怨無悔，不斷收獲著成功的喜悅。如今年XX市組織系統(tǒng)辦公室工作暨調(diào)研信息工作現(xiàn)場會議在我市召開，對沅江組工調(diào)研信息工作給與了充分肯定，在這次會上，我主筆撰寫的《關(guān)于XX市農(nóng)村綜合改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告》獲獎，這些對我進一步堅定信心、投身寫作注入了無窮的動力。經(jīng)過艱苦磨練，我對組織工作由知之不多到全面了解，由門外漢變成了熟悉基本業(yè)務(wù)的組工干部，這對我擔(dān)負(fù)更加重要的職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。
三、有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和感恩心。我是一名地道的農(nóng)村孩子，從學(xué)校畢業(yè)后經(jīng)過了7次大型的公開選拔考試才加盟到組織部這個特殊的團隊，對這份來之不易的工作，我倍加珍惜。我常常告誡、激勵自己，一定要干出一番業(yè)績來感謝父母的養(yǎng)育之恩、組織的培養(yǎng)之恩。所以無論是份內(nèi)工作，還是份外事情，只要我力所能及的，即使加班加點都按時完成，除了下鄉(xiāng)調(diào)研，每天八小時沒有離開過辦公室，有時一坐就是幾個小時。早幾天母親給我打電話問我的工作學(xué)習(xí)情況，我說好工作時間有空調(diào)，不冷不熱；工資按時發(fā)放，旱澇保收；活動經(jīng)常開展、張馳有度，如果在這樣的工作環(huán)境和條件下還不努力工作，我會良心不安。
四、有較強的工作能力。參加工作9以來，我先后在司法局、法院、原熙和鄉(xiāng)、原白沙鄉(xiāng)、組織部5個單位工作，并經(jīng)過了8個不同崗位的鍛煉，9年的打拼使我具備了較強的政治鑒別、政策運用、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析和拒腐防變能力，這些都是作為一名中層干部必須具備的基本素質(zhì)，也是履行崗位職責(zé)的基本要求。
如果這次通過競爭能夠成為一名中層干部，我將更加注重錘煉意志品格，不斷學(xué)習(xí)充實自己，勤奮工作履行職責(zé)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策當(dāng)好參謀，真心實意關(guān)心同志，努力挖掘潛能，把負(fù)責(zé)的工作干出成績、干出特色，為我部“創(chuàng)先爭優(yōu)”、為沅江后發(fā)趕超、富民強市貢獻(xiàn)力量。如果沒有能進入中層干部崗位，證明我還有差距，我將毫不氣餒，我始終堅信機遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，我會更加努力工作去把握機會，贏得信任，接受組織和同事們的再次挑選。對此，我充滿信心。謝謝大家。
競爭上崗演講稿 篇6
各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁
我叫XX，1955年8月出生，現(xiàn)年51歲，高中文程度，中共黨員，1976年11月年應(yīng)征入伍。在34452部隊73分隊服役，1983年元月退役，被分配在XX經(jīng)濟辦任統(tǒng)計，1987年9月調(diào)任XX鎮(zhèn)經(jīng)濟辦工作，任企業(yè)總支副書記、副主任職務(wù)，1988年10月至20xx年4月先后
擔(dān)任XX總支、副書記等職務(wù)。回顧30年的工作，從來服從組織安排和調(diào)任，始終在最基層工作。我自感無愧于組織，無愧于我從事分管的工作，20xx年我所包村的工作行行走在前面，上交的農(nóng)業(yè)稅等款項，一季完成全年任務(wù)，受到黨委政府的表彰和獎勵，在完成這些任務(wù)時，由于我工作細(xì)致走村串戶，把黨的政策寶劍，做到家喻戶曉，和村組干部不分白天黑夜工作在最基層，睛天一身灰，雨天一身泥，王河總支在尚市鎮(zhèn)面積最大、條件最差，山多、水多、石頭多、過河就脫腳，車子不耐騎，鞋子不耐磨。為了完成黨委、政府交給的各項工作任務(wù)，不分節(jié)假日，任勞任怨工作在第一線，在XX一干就是十年之久，人生有多少個拾年，XX的一山一水一草一木，村組干部的田間地頭都留下了我足跡。我雖然不是主要干部，但在村組干部、人民群眾心目中都覺得我是一個能為人民群眾排憂解難、沒有架子的好干部。20xx年我所包的村又率先完成各項工作任務(wù)，欣慰的是領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的工作給予了肯定，20xx年度被評為“優(yōu)秀黨員”榮譽稱號，我常想，我所做的.工作，要對得起黨每月發(fā)給我的1000多元的工資，為人民服務(wù)是我的義務(wù)，為人民群眾排憂解難是我義不容辭的職責(zé)。我根本沒有意料到在今年三月份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革中，我在動員會后，找工作組的領(lǐng)導(dǎo)談明我的關(guān)點，因我工齡不足30年，因公九級傷殘，能不能提前退休，領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，政策對我用足，我就提前寫出了退休申請書，因只差幾個月就可以提前退休了，結(jié)果我還是參加行政干部競爭上崗的潮流中，因我年齡最大落崗了。這是我人生所遭受最大的一次打擊，我怎么也意料不到，20xx年度我被X市鎮(zhèn)委評為先進工作者，并頒發(fā)榮譽證書，所包村的工作連續(xù)幾年在全鎮(zhèn)名列前茅的我。在這次改革競爭中會淘汰，面對親朋的責(zé)難，少數(shù)同事的白眼，社會輿論的嘲諷，家庭的責(zé)怪，我感到組織對自己不公，社會把我拋棄，幾乎喪失了對生活的勇氣和信心，就在我心灰意冷、萬念俱灰的時候，組織上給我伸出了溫暖的手，鎮(zhèn)委、政府和所有領(lǐng)導(dǎo)，多次找我交心談心，通過黨員先進性教育學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到自己下崗與年齡大、文化低、脾氣硬不無關(guān)系，偶然中也包含著必失，使我慢慢從下崗的陰影中走出來，同時領(lǐng)導(dǎo)們多方奔走，解決我的切身問題，恢復(fù)了我的工資待遇。為感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，我主動請求到生活不便、蚊蟲叮咬、條件最艱苦的環(huán)境，治安形勢復(fù)雜的鹽水菇廠值班，種菇的群眾，今天要菇款，明天要工款，我總是耐心做他們的工作，直到菇廠的所有資產(chǎn)處理完畢。不少任何財產(chǎn)。
今天，根據(jù)組織安排，對我們33名落崗?fù)驹俅紊斐鰷嘏氖郑偁幧蠉徰葜v，如能上崗，立足于基層，完善自我，通過先進性學(xué)習(xí)，做人民群眾的好公仆，在我有效的工作時間中，努力工作，不斷提高本人的工作水平和自身素質(zhì)，順應(yīng)形勢，做到小干部，大服務(wù)，改變過去只收款，少服務(wù)的觀點，積極支持和投身入改革，以出色的工作業(yè)績來報答領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任和支持，竭盡全力為尚市的發(fā)展盡一份力量。我堅信，只要能擺正心態(tài)，勤勤懇懇地做事，默默無聞的奉獻(xiàn)，組織上最終將會給我一個公正的回報。
最后，感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的關(guān)心、支持。
謝謝大家！
競爭上崗演講稿 篇7
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上午好：
我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務(wù)干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點，稅務(wù)局科級干部競爭上崗演講稿。首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔(dān)任紀(jì)檢員一職，分管業(yè)務(wù)科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長，負(fù)責(zé)征管科工作，二OXX年任州局業(yè)務(wù)科科長，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務(wù)稽查，還是紀(jì)檢糾風(fēng)，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，加強自身政治思想及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格律己，熱情服務(wù)于納稅人。
地稅分設(shè)以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，XX年被市政府評為十佳執(zhí)法員，在州局征管科和業(yè)務(wù)科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉獎。
本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的劣勢。年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構(gòu)改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。接下來我將從五個方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作思路。
一、老馬識途，輕車熟路。
本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年，在稅務(wù)工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負(fù)責(zé)集體財務(wù)管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務(wù)管理辦法》、《博樂市地稅局關(guān)于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法，競爭上崗演講稿《稅務(wù)局科級干部競爭上崗演講稿》。從97年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓(xùn)學(xué)習(xí)，1995年本人主講了對黨政機關(guān)的個人所得稅培訓(xùn)學(xué)習(xí)，20xx年主講了對水利系統(tǒng)的財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務(wù)水平較高，對稅政法規(guī)科各項職能設(shè)置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識途，輕車熟路。
二、德能雙過硬，一顆赤誠心。
稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務(wù)人員的執(zhí)法形象、工作作風(fēng)和工作態(tài)度，直接反映了稅務(wù)部門的形象，越來越受到整個社會的關(guān)注，因此僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是不夠的，必須要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務(wù)工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè)，自覺地將自己的形象作為稅務(wù)部門一個窗口，自己要對自己所承擔(dān)的那份形象負(fù)責(zé)。在執(zhí)法工作中嚴(yán)格遵守稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)的各項規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細(xì)致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。
如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬這一目標(biāo)，并且會嚴(yán)格要求本科室人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應(yīng)形勢，符合時代發(fā)展的新時期稅務(wù)人。本人是一名中國共產(chǎn)黨黨員，從在黨旗下莊嚴(yán)宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻(xiàn)給黨的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結(jié)果如何，本人一顆赤誠之心都將獻(xiàn)給我所熱愛的稅收事業(yè)。
競爭上崗演講稿 篇8
材料班的兄弟姐妹們：
大家晚上好。我叫李。至于個人簡介我就不多吹了。
今晚，我很榮幸能登上講臺，表達(dá)自己由來已久的愿望。本著鍛煉自己，為大家服務(wù)的宗旨我站在了這里，希望能得到大家的支持。
首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎13位專升本的學(xué)生加進我們這個大家庭，為我們班注入新血液。他們曾經(jīng)是我們的師兄，曾經(jīng)走在就業(yè)與再讀書的十字路口上，他們的閱歷肯定比我們豐富，在以后的學(xué)習(xí)中，我們要多多向他們學(xué)習(xí)。
我競選團支書的理由有三點：第一點，我認(rèn)為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己，更好地為大家服務(wù)。第二點，我是屬于雙重性格的人，與大部分同學(xué)有著廣泛的交流，能快速適應(yīng)并投入工作中。第三點，對于團支書的工作我有一股十分執(zhí)著的熱情。我堅信，憑著我的勇氣和熱情，以及同學(xué)們對我的支持，我一定能勝任這項工作。
站在講臺上，回望過去兩年，突然發(fā)現(xiàn)，原來我們已經(jīng)走過了大學(xué)生活的一半。大學(xué)生活，就好如西下的夕陽，雖然美好，但是已經(jīng)近黃昏了。但是剩下的兩年，卻是最關(guān)鍵的兩年，前途充滿機遇與挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在，讓我們探討一下我們即將面對的問題。
第一個，13位專升本的學(xué)生加入，一下子壯大了我們這個家庭，那么我們該怎樣以最快的速度讓大家熟悉與交流呢？
第二個，我們班現(xiàn)在還有很多人沒有考過英語四級，但是我們卻沒有英語課了，我們該怎樣辦呢？
第三個，在剩下的兩年里，我們不能再糊涂地過，但是我們該何去何從，我們的目標(biāo)與方向該怎樣確定呢？
第四個，經(jīng)過兩年的大學(xué)生活，我們一部分同學(xué)的學(xué)習(xí)熱情與雄心壯志已大有下降，我們該怎樣提高學(xué)習(xí)氛圍呢？
等等諸多問題等待解決，我個人覺得，我們在總結(jié)與吸取上兩年班干的優(yōu)秀作風(fēng)的同時，我們要組織一部分學(xué)習(xí)積極分子帶動學(xué)習(xí)氛圍，畢竟美好的氛圍還是要靠大家一起創(chuàng)造的。
最后，我想說一下，我們班是最棒的！
材料班的兄弟姐妹們，請支持我，請相信我，明天會因此更美好。"
以上是今晚的競選稿，在沒有人競爭的情況下，我順理成章地當(dāng)上了團支書，借著這次難得的機會，好好地把握吧！全面提高自身素質(zhì)，努力開創(chuàng)美好明天！
競爭上崗演講稿 篇9
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
站在這里參加公司崗位競聘演講心情很是激動，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的這種機會讓我們能夠?qū)崿F(xiàn)理想體現(xiàn)價值。崗位競聘制是公司落實總公司關(guān)于機構(gòu)設(shè)置和人員編制實施方案精神，推進公司人事制度改革的實際舉措，是公司公平公正任人唯賢思路的集中體現(xiàn)，必將提高干部隊伍整體素質(zhì)，促進干部的成長和各項工作順利開展。作為一名參與者我深感榮幸。
我競聘的是大隊長，我不認(rèn)為我不自量力，也不美化為我勇挑重?fù)?dān)。有句話說“心有多大，舞臺就有多大”，我想通過追求更高的目標(biāo)來實現(xiàn)人生的價值，通過更為卓越的工作績效來回報領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和厚愛。
自從99年從部隊退伍進入xx保安公司，八年來歷經(jīng)保安員、班長、中隊長、大隊長等崗位；工作單位遍及唐山冀東水泥廠、唐山機車廠、摩托羅拉、一汽豐田等大型企業(yè)；工作內(nèi)容包羅站崗執(zhí)勤、班組管理、后勤采購、業(yè)務(wù)洽談、文案寫作等。每項工作都認(rèn)認(rèn)真真，每個崗位都兢兢業(yè)業(yè)。我對xx保安產(chǎn)生了深厚感情，傾注了全部心血，在回報公司的同時煅練提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合能力。
我認(rèn)為擔(dān)任大隊長一職我有以下優(yōu)勢：
我長期在基層工作，非常熟悉保安勤務(wù)及班組管理，了解基層隊員的思想動態(tài)，通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了一定的管理經(jīng)驗，在如何引導(dǎo)隊員開展工作，如何協(xié)調(diào)隊員、企業(yè)、公司三方關(guān)系方面駕熟就輕。
如何協(xié)調(diào)同企業(yè)的關(guān)系是基層管理必須面對的一個問題，我接觸過的企業(yè)主管對我都有著不錯的評價，站在公司隊員根本利益前提上盡最大可能為企業(yè)主管減輕工作壓力是搞好企業(yè)關(guān)系的法寶，我能堅持這種思想并使其更為完善。
我當(dāng)兵出身，有著良好的軍事素質(zhì)，熟練掌握軍事教官的“會講解、會示范、會糾正、會做思想工作”的四會標(biāo)準(zhǔn)，對組織班組訓(xùn)練，提高隊員的軍事素質(zhì)有一定的水平。
我有一定的文學(xué)寫作功底，曾在《中國保安》等雜志上發(fā)表多篇宣傳文章，對整理隊伍管理工作材料，宣傳保安業(yè)大好形勢，促進隊伍工作積極性，拓展保安市場有著積極意義。
我能熟練使用各種辦公設(shè)備，掌握word、excel等商務(wù)辦公軟件，photoshop,coreidraw等平面設(shè)計軟件的使用，對提高工作效率和質(zhì)量有很大的幫助。
我是個文藝愛好者，具備一定的識譜能力和樂器演奏基礎(chǔ)，有組織參與文娛活動的熱情和經(jīng)驗，能調(diào)劑隊員業(yè)余文化生活，營造溫馨的工作生活氛圍。
最為重要的是我對保安工作的熱愛和對xx保安的忠誠，自從部隊來到公司，我便把保安公司作為自己的家，把保安工作作為畢生的事業(yè)追求。八年來經(jīng)歷不少動蕩和誘惑，我始終沒有放棄，借用《士兵突擊》里的一句臺詞，“不拋棄、不放棄”是我的處世準(zhǔn)則。
如果我能競聘上大隊長，我將從以下幾個方面開展工作：
大隊管理工作千頭萬緒，單靠一個人不可能做到面面俱到，選好副手，依靠班長骨干開展工作是關(guān)鍵。大隊長工作的一項重要內(nèi)容便是培養(yǎng)一批高素質(zhì)的基層管理人才。首先在對骨干的選拔上應(yīng)本著“任人唯賢”這一原則，嚴(yán)把思想品質(zhì)關(guān)。在責(zé)任意識、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理水平、創(chuàng)新意識、實干精神等方面都要進行考評，把優(yōu)秀的骨干力量放到重要的工作崗位上去。平時注意嚴(yán)抓對骨干的教育培訓(xùn)與考核；勤開會,多談心,隨時掌握骨干思想動態(tài)；定期對骨干的軍體素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作成績進行考核評估，優(yōu)勝劣汰,給予適當(dāng)?shù)膲毫σ员ＷC骨干旺盛的工作干勁。
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