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中秋國慶假期全加班能賺1600元 可超基本月薪
中秋假沒少，假期“補(bǔ)”到國慶節(jié)
今年中秋節(jié)假期和雙休日重合，假期是否白白少了一天?根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假�！睂Υ耍俜揭苍鞒龌貞�(yīng)，因2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)相近，如果中秋節(jié)在9月28日補(bǔ)假，國慶節(jié)后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節(jié)的補(bǔ)假放在了國慶節(jié)一起安排，國慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班，休假總天數(shù)并未減少。
“中秋節(jié)假期雖然短了點兒，但隨后就是國慶節(jié)，假期沒少，還能避免節(jié)后連著9天上班，假期安排挺合理�！笔忻窭钕壬f。不過，也有家住外地的市民表示，兩個節(jié)日之間隔著3個上班日，實在不想在家鄉(xiāng)和濟(jì)南之間來回折騰，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，這樣就可以拼出12天的“連假”，如果把10月8日至10日一起請下來，就能得到一個長達(dá)16天的“加長版”假期。想要獲得一個“加長版”假期，需要向老板請6天假。而對于累計工作已滿1年不滿10年的職工來說，只能請5天年假，這第6天假能不能請下來，就得看領(lǐng)導(dǎo)“臉色”啦。
倆假期加班滿9天，加班費(fèi)可超基本月薪
有一些伙伴規(guī)劃“賺三薪”。今年中秋節(jié)假期包括法定節(jié)假日和休息日：9月27日是法定節(jié)假日，加班應(yīng)按300%支付加班工資。9月26日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。
國慶節(jié)假期這7天，只有前3天是法定假日，后4天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前3天上班，用人單位應(yīng)按日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
法定假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)，休息日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。假設(shè)按照濟(jì)南市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元每月來算，9月26日至27日、10月1日至7日加班滿9天，可以拿到1618元加班費(fèi)，甚至超過一個月的工資了。
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