企業(yè)大型面試

一、隨手關(guān)門引起面試官注意

在人力資源面試的時候，有些考官往往會很注重細(xì)節(jié)，就在前幾年就有這么一個面試經(jīng)歷，而且是主考官親自講的，就是有一次他在給一個公司進(jìn)行面試的時候，很多的人在進(jìn)房間的時候不會隨手關(guān)門，這就引起了面試官的反感，面試官也知道這件事情，故意不說，看有沒有人主動關(guān)門的，結(jié)果有一個女孩進(jìn)來之后輕輕的把門關(guān)上，并向面試官行了一個禮，在面試完了的時候，同樣把門輕輕關(guān)上，這就引起了面試官的注意，正好是面試官要找的這個人，也因此當(dāng)時就她一個人入選。

二、撿起地上的垃圾贏得面試

有一次，面試官故意將一張干凈的餐巾紙揉了一下扔在了地上，目的就是考驗(yàn)看有沒有人撿起來，其實(shí)在面試過程中，很多人都沒有意識到這是面試官出的一個題目，但是后面還是有一個人把這張紙撿起來放在了垃圾簍，后面也被入取了。在人力資源面試的時候有時很注重這個問題，考驗(yàn)的就是自己有沒有這樣的習(xí)慣。

三、給面試官送飲料博得面試官喜歡

在人才市場，空氣是很悶熱的，而且人非常多，有些面試官來的時候可能比較匆忙，沒有備好水或者說早就喝完了。其實(shí)細(xì)心的人應(yīng)該要送水給面試官的，曾經(jīng)就有這樣的故事，就買了一瓶水送給面試官，結(jié)果簡歷都不看直接錄用。

四、面試官故意將凳子放一邊

還有些面試官在人力資源招聘的時候回顧一幫凳子靠墻放，進(jìn)來的考生一般是要搬凳子坐的，然后面試完了之后要將凳子搬回原處，這是正確的做法。

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