應(yīng)付職工薪酬怎樣進(jìn)入成本

根據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》(財會【2011】17號)第四十九條規(guī)定：“應(yīng)付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出�！�

小企業(yè)的職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

根據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》(財會【2011】17號)第五十條規(guī)定：“小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況進(jìn)行會計處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)項目負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定成本或無形資產(chǎn)成本。

(三)其他職工薪酬(含因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償)，計入當(dāng)期損益�！�

[應(yīng)付職工薪酬怎樣進(jìn)入成本]

【應(yīng)付職工薪酬怎樣進(jìn)入成本】相關(guān)文章：

應(yīng)付職工薪酬案例09-02

應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容08-23

應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容07-09

HR怎樣應(yīng)對薪酬增長07-18

怎樣與面試官談薪酬？09-13

員工怎樣要求提高自己薪酬09-28

企業(yè)怎樣加強寬帶薪酬管理08-01

怎樣寫email可以進(jìn)入心儀教授的research?10-29

女職工休產(chǎn)假工資怎樣支付？07-27

怎樣確定輕傷職工的停工留薪期 ?08-15