什么是hr面試
hr的標(biāo)準(zhǔn)：
報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優(yōu)先”邀請出局。
作為面試官，每天面試的人不計(jì)其數(shù)，那么面對這些如浪潮一樣涌來的的求職者，有什么判斷的標(biāo)準(zhǔn)直接將一些人踢出局，免得浪費(fèi)時(shí)間精力呢?接下來小編就為大家講述面試官面對眾多面試者時(shí)候是怎么踢人的。
開口言錢者不要
報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優(yōu)先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的 招聘 都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。
面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是 求職 大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷?對不起，你用錯(cuò)了地方。
很多人抱怨，面試官在自己還沒有表現(xiàn)才能的時(shí)候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請不要這樣想，因?yàn)殄e(cuò)在你，因?yàn)槟阕约簾o法在面試的時(shí)候讓面試官對你一見鐘情，第一印象不好，而面試者這么多，我為什么不選擇自己一見鐘情的呢?
[什么是hr面試]
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