單位不慎遺失勞動合同，需要支付雙倍工資嗎？

員工楊某一直在公司正常工作，社保由公司照常繳納，工資福利照常發(fā)放，沒有書面勞動合同并未給員工造成任何實質(zhì)性的不利影響。且勞動部門能夠查詢到公司的合同備案，證明公司當(dāng)時是簽訂了書面勞動合同的，因為保管不善致使遺失，不應(yīng)僅以公司不能提供書面勞動合同為由過分苛責(zé)，致使員工獲得不當(dāng)利益，有悖法律的公平原則與立法初衷。

用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動合同，又沒有其他證據(jù)能夠證明簽訂過書面合同的事實，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。不過，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行勞動合同簽訂情況進(jìn)行登記備案不失為一個彌補措施。

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