勞動(dòng)法對(duì)于病假的規(guī)定

請(qǐng)問大家，員工由于生病需請(qǐng)假一天，事后有醫(yī)院開具的證明交給公司，那么公司是否應(yīng)該按正常出勤算工資？如果扣當(dāng)天一半工資是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？

[勞動(dòng)法對(duì)于病假的規(guī)定]

【勞動(dòng)法對(duì)于病假的規(guī)定】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法病假規(guī)定08-27

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定09-08

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定09-20

勞動(dòng)法規(guī)定病假時(shí)間09-17

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及計(jì)算09-08

勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定10-16

勞動(dòng)法病假工資最新規(guī)定08-31

勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定及計(jì)算方式11-06

勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定及計(jì)算方法06-24

病假工資規(guī)定07-06