畢馬威（KPMG）校園招聘網(wǎng)申OQ題及解題思路

畢馬威（KPMG）2011校園招聘網(wǎng)申開放式問題

Question1：Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.

Question2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

Question3：What factors have influenced your career choice?

Question4：Outline your career ambitions and objectives.

步驟/方法

1 Question1：Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.

求職者選擇個(gè)人愛好和業(yè)余活動(dòng)必須滿足兩個(gè)原則：體現(xiàn)個(gè)人生活的豐富與趣味和盡可能與企業(yè)要求的核心素質(zhì)有所匹配。對(duì)于選擇的個(gè)人愛好必須以事例的形式進(jìn)行描述，而不能簡單地進(jìn)行名詞羅列。

比如如果愛好籃球，就應(yīng)該講述一次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝強(qiáng)敵，取得勝利的文章，“籃球”的詞匯本身對(duì)企業(yè)沒有任何價(jià)值。如果愛好長跑，就應(yīng)該講述參加某次馬拉松的文章，突出準(zhǔn)備的艱難和堅(jiān)持不懈達(dá)到目標(biāo)。如果愛好某種樂器，就應(yīng)該講述自己的特長如何在某次活動(dòng)中得到發(fā)揮，受到大家的認(rèn)可與欣賞。

2 Question2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

這是最為簡單直接的結(jié)構(gòu)化或者行為測(cè)試題目。求職者需要注意的是不能簡單地羅列參與過的社團(tuán)和職位名稱，因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度看，這些都屬于不相關(guān)信息。在簡單介紹社團(tuán)文章豐富的基礎(chǔ)上，求職者必須詳細(xì)描述在團(tuán)隊(duì)中的具體角色（必須是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任），以及遇到問題或挑戰(zhàn)時(shí)具體的解決方法。只有具體的個(gè)人行為（以一般過去時(shí)的核心動(dòng)詞體現(xiàn)）才能體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)并得到企業(yè)的認(rèn)可。注意仔細(xì)分析企業(yè)的崗位描述和企業(yè)文化，求職者體現(xiàn)的個(gè)人素質(zhì)必須與企業(yè)的'人才要求相匹配。建議在回答的最后通過“獲得社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金”或“成績得到團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可”等方式再次突出個(gè)人成就。

3 Question3：What factors have influenced your career choice?

建議對(duì)問題的回答以下面的思路進(jìn)行：求職者個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括2－3個(gè)方面，每個(gè)優(yōu)勢(shì)可以通過具體的事例證明。選擇崗位的主要因素就在于這個(gè)崗位是否能令以上幾個(gè)優(yōu)勢(shì)得到最大的體現(xiàn)與發(fā)揮，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。求職者選擇的個(gè)人優(yōu)勢(shì)中必須有兩個(gè)與企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)。在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助。關(guān)于崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助，可以考慮改寫崗位描述中的部分內(nèi)容，包括“快速成長”、“與最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起工作”等。求職者需要通過回答證明與崗位的雙向匹配。

4 Question4：Outline your career ambitions and objectives.

這是非常直接的職業(yè)規(guī)劃題目，需要注意的是求職者的職業(yè)規(guī)劃必須與四大的實(shí)際職業(yè)發(fā)展路徑一致，滿足“專業(yè)人士”的職業(yè)發(fā)展要求。對(duì)于審計(jì)類企業(yè)，人才的成長路徑通常分為三個(gè)階段：第一階段為工作2年左右，員工主要處于成長期，需完成最為基礎(chǔ)和底層的工作，積累項(xiàng)目文章；第二階段為工作3－6年，主要培養(yǎng)企業(yè)的初級(jí)和中層管理者，開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)項(xiàng)目；第三階段為6年之后，開始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級(jí)管理人才，為企業(yè)高層進(jìn)行人才儲(chǔ)備。求職者的近期職業(yè)目標(biāo)必然強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)造價(jià)值”、“快速成長”等方面，遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)成為該領(lǐng)域里頂尖的“專業(yè)人士”、“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”。

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