- 相關(guān)推薦
白領(lǐng)好人緣的修煉之道
白領(lǐng)好人緣的修煉之道
人際關(guān)系的好壞首先取決個人的性格和經(jīng)歷的人事,其次取決于相處的技巧。所以,在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習技巧有效的多。
以下的建議適合與所有人相處,因為這關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng),是我們通常所謂的“內(nèi)功”,是建立一切人際關(guān)系的基本。
1、待人真誠,樂于幫助。人與人彼此不同,只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點,接納別人的人,才能贏得大家普遍的歡迎。
2、換位思考,理解和體諒別人價值取向。
3、禮貌而不必謙卑,保持適當距離,防人之心不可全無。
4、不公開臧人是否,不輕易流露對他人的喜惡,泄露隱私。
5、善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
與上司相處
高質(zhì)量履行自己職責,完成工作任務是贏得與上司良好關(guān)系的前提。對于那些工作業(yè)績無法量化的工作來說,了解上司的管理風格十分必要,因為這會影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭,當事時說還是事后再說。上司的所為并非全部完美,唯上司是從也無必要,要讓上司接納你的觀點和方案,應在尊重的氛圍里,有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過,在提出質(zhì)疑和意見前,一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
與下屬相處
職位上有差異,人格上都是平等的,責任和權(quán)利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關(guān)系時,更要經(jīng)常換位思考,幫助下屬,其實是幫助自己,因為下屬的積極性發(fā)揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重。身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態(tài)度。此外,選擇合適的批評方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要,稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。
與同事相處
沒有一個部門可以獨立成事,與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班,與同事相處得久了,彼此都有了一定了解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持,先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急,所以在無事時建立良好關(guān)系是關(guān)鍵,有事時自然好說話。當然,支持應慎重。支持意味著接納,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結(jié)派,影響公司決策層對你的信任。
與外界關(guān)系
銷售靠客戶關(guān)系,行政要找到好的辦公用品的供應商,市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關(guān)系的建立是我們工作內(nèi)容的一部分。雖然,這些關(guān)系功利的內(nèi)含占了主要,但仍需要真誠相待,公私兼顧。更重要的是,要讓對方也能見到利益所在,“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關(guān)系,甚至可能帶來意想不到的收獲。
【白領(lǐng)好人緣的修煉之道】相關(guān)文章:
職場白領(lǐng)好人緣的修煉之道08-31
俞敏洪談創(chuàng)業(yè)之道:修煉自己08-20
怎么樣在職場有一個好的人緣08-16
“充電”成白領(lǐng)進入好企業(yè)的敲門磚08-01
測測你的職場人緣07-20
職場好人緣來自與人分享10-01
測測你的職場人緣(2)07-15
如何修煉高情商10-19
營銷之道10-02