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如何巧妙的在面試時回答“優(yōu)點與缺點”的問題
對于這個問題,網(wǎng)絡上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用,把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
如何巧妙的在面試時回答“優(yōu)點與缺點”的問題
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的:
第一,應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
第二,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。
應對策略
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
可以遵循以下幾個原則:
消除誤會,縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
坦然承認,博得認同
如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準備和深思熟慮,而不是幼稚沖動。
“橫看成嶺側(cè)成峰”,對于缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
一個人有缺點并不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看,缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的,前提是要正確地認識缺點,真真正正地改正缺點。
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