網(wǎng)絡招聘需謹慎 學生求職防騙技巧

網(wǎng)絡招聘更節(jié)省時間、精力，避免了大型綜合招聘會人山人海，甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足，網(wǎng)絡求職更具針對性和實用性。然而，令他們很苦惱的是，現(xiàn)在一些騙子卻瞄準網(wǎng)絡招聘，為這些涉事 不深的大學生們設(shè)置了重重陷阱。

網(wǎng)絡招聘需謹慎 學生求職防騙技巧

收費陷阱

識別方法：

這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。

試用期陷阱

識別方法：

關(guān)于試用期，勞動和社會部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

此外，一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

智力陷阱

識別方法：

目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最后并不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創(chuàng)意要求很高。

如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

高薪陷阱

識別方法：

一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數(shù)萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務發(fā)展誠聘業(yè)務人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

推薦工作陷阱

識別方法：

這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯(lián)系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

粉飾崗位陷阱

識別方法：

求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。

大學生找工作應向負責就業(yè)的老師詢問一些經(jīng)驗和方法，最好去正規(guī)的招聘會尋找工作，避免學生缺乏基本的就業(yè)知識，被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。希望我們收集、整理的一些就業(yè)騙術(shù)和識別方法對同學們有所幫助，避免學生遭受損失，也祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。

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