應(yīng)該向面試官提問什么問題

　　求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試如何參加各類面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試求職面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

　　3、貴公司的升遷管道如何?

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

　　7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

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