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就業(yè)成功的重要因素
創(chuàng)業(yè)成了一些年輕從業(yè)者的新選擇，都想著自己當(dāng)老板，搏一把，最后卻是失敗的多成功的少，那么創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的成功依賴因素有哪些? 以下是小編整理的就業(yè)成功的重要因素，希望對大家有所幫助。
就業(yè)成功的重要因素
曾在清華大學(xué)自動(dòng)化系攻讀本科和碩士、后又在南加州大學(xué)化學(xué)工程系取得博士學(xué)位的馬景然，目前在普雷氣體(Praxair)從事技術(shù)研發(fā)工作。據(jù)馬景然介紹，好奇心是幫助他走到今天的重要因素之一，正是在好奇心的驅(qū)使下他如饑似渴地求知，尤其是加深對自己所處領(lǐng)域的主流課題的了解，然后有意識(shí)地在自己的專長和主流課題之間找到結(jié)合點(diǎn)、并適時(shí)加以利用和發(fā)揮。除此之外，積極主動(dòng)地建立人脈、推銷自己也很重要，讀書期間多去參加一些會(huì)議，同時(shí)也利用LinkedIn等媒介展示自己，就算在活動(dòng)上沒有結(jié)識(shí)和自己同領(lǐng)域的人，和其它領(lǐng)域的人聊天也有助于自己交流能力的提升。他本人就是在面試時(shí)主動(dòng)向面試官發(fā)問、并趁機(jī)表達(dá)出自己對制造業(yè)公司之間相互競爭的看法，精準(zhǔn)地抓住了面試官的眼球、獲得成功躋身外企的機(jī)會(huì)。馬景然希望碩士生和博士生一定要頂住壓力，把埋頭苦讀的過程視為人生特定階段的必然、不要因?yàn)榭菰锓ξ抖晃侗г�，只有保持良好心態(tài)才能讓腳步更穩(wěn)、讓視野更遠(yuǎn)。
在IBM從事人力資源管理的周曉蕾，以公司方面的角度向大家介紹公司到底需要何種人才。周曉蕾表示，對于一個(gè)公司來說，尋找與公司本身核心價(jià)值觀相符的人才非常重要。像誠實(shí)、可信、抗壓能力強(qiáng)等，都是一個(gè)人才必須具備的基本質(zhì)量。即便申請者并不完全具備公司當(dāng)前需要的某種特定技術(shù)才能，但如果該申請者能讓公司感受到他身上具備的這些基本質(zhì)量，公司也很愿意將他吸收進(jìn)來。另外，申請者的經(jīng)驗(yàn)越豐富、領(lǐng)導(dǎo)能力越強(qiáng)，也越有可能獲得公司的青睞。在進(jìn)入公司之后，對于每一個(gè)職位上的人，公司都有一套360度的全面的測評和考察標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)衡量是否予以一個(gè)人升遷的機(jī)會(huì)。她建議大家有意識(shí)地培養(yǎng)自己的綜合能力，如果達(dá)到了那些標(biāo)準(zhǔn)，升遷的機(jī)會(huì)自然就非你莫屬了。
大學(xué)生成功就業(yè)例子:
小劉是工業(yè)工程專業(yè)的一名女生，盡管有相當(dāng)一部分人認(rèn)為女生比男生找工作難，但是小劉第一次面試深圳航空公司，就順利地被該公司錄用了。談起這次面試成功的經(jīng)驗(yàn)，小劉認(rèn)為除了自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)異之外，一個(gè)相當(dāng)重要的方面要得益于她的特長及她在口試當(dāng)中的表現(xiàn)，口試過程中，當(dāng)用人單位問她除了學(xué)習(xí)，課余有什么愛好時(shí)，她毫不猶豫地說自己的課余愛好是主持節(jié)目，并向用人單位簡要介紹了自己幾次難忘的主持經(jīng)歷，使用人單位產(chǎn)生了濃厚的興趣，最終欣然決定與她簽約。
在渴求工作的畢業(yè)生之間，或許專業(yè)技能的差別不會(huì)特別大。即使在工作崗位上，大家每天做的事情也不可能區(qū)別很大。但有了一項(xiàng)特長就可能會(huì)比較引起重視，獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
個(gè)人特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，可以更全面地考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。當(dāng)今，一些用人單位招聘，在看重求職者專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，把一些興趣、特長也作為求職者的綜合素質(zhì)來看待，并作為是否聘用的因素之一。因此作為當(dāng)代大學(xué)生在學(xué)好書本知識(shí)的同時(shí)，要注意個(gè)人的全面發(fā)展，培養(yǎng)個(gè)人興趣愛好，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。同時(shí)，在制作簡歷、面試時(shí)一定要重視突出自己的個(gè)人特長。
成功就業(yè)的心理因素
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？
正確心態(tài)應(yīng)對職場競爭
職場人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中，是否具有健康的競爭心理，對事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。
首先，在競爭中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對手勝利時(shí)，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強(qiáng)弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來的競爭中也注定會(huì)失��；在這方面的競爭中失敗了，并不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“人人都有成功的機(jī)會(huì)”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進(jìn)了社會(huì)的前進(jìn)，所以每個(gè)人都應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會(huì)讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
專家解讀新白領(lǐng)恐慌癥
在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，一走出校門便獲得一份高薪白領(lǐng)工作，無疑是讓很多人羨慕的。然而經(jīng)過一段時(shí)間，這些白領(lǐng)新貴們并沒有感到工作和生活的快樂，而是干什么都不順心，情緒越來越低落，心理狀態(tài)越來越差。
心理學(xué)家讓新白領(lǐng)進(jìn)行自我測試，很多新白領(lǐng)都有這樣的心理歷程：經(jīng)常與同事發(fā)生沖突；經(jīng)常在做決定時(shí)左右搖擺，沒有自信；受到領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)，心里不服氣，工作提不起精神來；心氣很高，認(rèn)為很容易完成的工作卻做得一團(tuán)糟，心里產(chǎn)生恐慌情緒；因工作的不舒心而出現(xiàn)失眠、頭痛等身體表現(xiàn)；心里總有莫名其妙的不服氣和悲傷的感覺，情緒低落。如果你有這些情況，要注意自我調(diào)節(jié)，嚴(yán)重的需要去看心理醫(yī)生。
曉毅，小學(xué)、中學(xué)一帆風(fēng)順，考進(jìn)享有盛名的重點(diǎn)大學(xué)的“熱門專業(yè)”。畢業(yè)后在合資企業(yè)工作，月薪3000多元。開始時(shí)對事業(yè)充滿憧憬，但很快發(fā)現(xiàn)自己在工作上“振作不起來”，并不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境和薪水的高低，而是找不到“奮斗”的方向。特別是人際關(guān)系中“屢屢”出現(xiàn)煩惱。不安心本崗位，特別想干的工作領(lǐng)導(dǎo)不允許，現(xiàn)在做的工作沒精神。常為工作中的小事與同事發(fā)生沖突，想辭職又不忍舍棄這份薪水。出現(xiàn)嚴(yán)重失眠，在舉棋未定時(shí)來醫(yī)院尋求心理醫(yī)生的幫助。侯主任分析曉毅的確患有典型的白領(lǐng)恐慌癥。
心理問題癥狀及自我治療
許多面臨心理問題的白領(lǐng)常常會(huì)直接體驗(yàn)到種種身體不適的癥狀。頭部癥狀：無明顯原因經(jīng)常發(fā)作頭痛，且不易緩解，頭部發(fā)緊，好像總有“緊箍咒”，痛苦不堪。消化系統(tǒng)：經(jīng)常吃不下東西或怎么吃也有饑餓感，與飲食無關(guān)的不規(guī)則腹瀉與便秘交替出現(xiàn)。情緒方面：情緒低落或控制不住，經(jīng)過休息也振作不起來。胸悶氣短：無明顯原因的胸悶憋氣，體檢心肺均正常，經(jīng)常要大口喘氣才舒服。
如果郁悶了，表現(xiàn)為腹脹、消化不良可用舒肝丸治療；表現(xiàn)為心慌、氣短、胸悶可考慮使用通脈養(yǎng)心丸治療。用中成藥不能解決，“失眠”難耐，不妨使用醫(yī)學(xué)方法診斷，對癥用些西藥，當(dāng)然針刺配理療也是解決失眠的較好方法。
新白領(lǐng)如何避免恐慌癥
大學(xué)生成為新白領(lǐng)，首先遇到的是“做人”和“做事”的問題。一個(gè)人在社會(huì)上生存、發(fā)展，你的行為必須符合你所在社會(huì)的法律、文化、習(xí)俗等方面的要求，也就是要強(qiáng)化“道德”性行為。在工作中要按照一定的職業(yè)規(guī)則去做。所以在工作中要努力了解與工作相關(guān)的規(guī)章制度和行政法規(guī)的要求，并認(rèn)真執(zhí)行，避免恐慌。
只有走進(jìn)社會(huì)你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，對一個(gè)人的判定標(biāo)準(zhǔn)由大學(xué)中的“多元標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)化為“單一標(biāo)準(zhǔn)”。白領(lǐng)們面臨的實(shí)際問題是：自己能否適應(yīng)目前所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)角色，并使自我得到發(fā)展。
每個(gè)人都應(yīng)該有恰當(dāng)?shù)淖晕以u價(jià)，發(fā)現(xiàn)自己能力突出的方面，承認(rèn)自己的不足。一個(gè)人承認(rèn)自己在“某些方面”的無能是痛苦的，但“人無完人”卻是事實(shí)，很多時(shí)候個(gè)人理想要服從現(xiàn)實(shí)性要求。因此新白領(lǐng)要對成功的期望設(shè)定一個(gè)時(shí)間和程度。每個(gè)人能力不同，面臨的任務(wù)難度不同，預(yù)期以后成功或失敗的比例也不同。
正確調(diào)整心態(tài)之“過度緊張”
男人為了成功，為了出人頭地，而具備了強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，這種時(shí)刻繃緊的狀態(tài)，使他們總處在緊張中
在一次關(guān)鍵性的會(huì)議開始之前，男人會(huì)手心出汗。當(dāng)他被迫在壓力之下抓緊工作之時(shí)，他會(huì)頭疼不已。
一天玩命的工作結(jié)束時(shí)，男人感到腰背、脖子和肩膀的肌肉緊張發(fā)酸。一周苦干之后，他開始胃腸不適，消化不良。
雖然他已覺得精疲力竭，但卻不能安然入睡。他開始經(jīng)歷一段煩躁不安、怒氣沖沖或沮喪抑郁的時(shí)期。
工作緊張會(huì)波及任何一個(gè)干工作的人。它比電話占線和早上堵車更為普遍。男人對付它的辦法包括加快午餐時(shí)間、咬指甲、晚起床、休息幾天、強(qiáng)制性地吃飯、喝酒和抽煙，甚至服藥。在全國經(jīng)濟(jì)艱苦緊張一個(gè)標(biāo)志的時(shí)期，全國最暢銷的藥物是治療胃潰瘍 、高血壓和鎮(zhèn)靜的藥物。
與工作相關(guān)的緊張，造成效率減低，工作成果下降。它也會(huì)威脅男性的健康。實(shí)際上，人們已認(rèn)識(shí)到，工作環(huán)境所造成的長期緊張是今天最嚴(yán)重的健康障礙之一。與工作緊張相關(guān)的醫(yī)學(xué)問題，包括高血壓、胃炎、抑郁癥、結(jié)腸炎和心血管疾病，還加上肥胖癥和酒精中毒。美國的緊張研究所指出，70%～90%的就診病人，其發(fā)病誘因皆為與緊張相關(guān)的機(jī)能失調(diào)。
從長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看，工作緊張會(huì)導(dǎo)致男人健康的全面崩潰。早期出現(xiàn)的癥狀為精神倦怠，體質(zhì)下降，動(dòng)轍生氣發(fā)怒和抑郁沮喪。到了晚期，病入膏盲，男人在情緒上則陷入極度的悲觀中，完全失去了自信。最后身體垮掉，生命也危在旦夕。
同時(shí)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：不良的性絡(luò)組合是造成神經(jīng)官能癥的重要原因，例如：敏感、多疑、固執(zhí)、自卑、內(nèi)向、急躁、完美主義、以自我為中心、過分關(guān)注別人對自己的評價(jià)等。
鑒于這種情況，在西方已有很多家公司提出了至少一種緊張管理方案。它們包括從最普遍的控制飲用合酒精飲料到體育鍛煉設(shè)施和靜思養(yǎng)神培訓(xùn)班的各種方案。例如美國紐約電話公司就要求所有雇員定期檢查身體，并且給被緊張有關(guān)的問題所擾的人開設(shè)靜思養(yǎng)神培訓(xùn)班。
即使在國內(nèi)你所在的單位并不實(shí)行緩減緊張方案，你也可以自己解決這一困擾。重要的是，要認(rèn)識(shí)到，你是無法躲避緊張的。實(shí)際上，它是任何工作中都不可缺少的一部分，它隨你工作壓力的增大而增加，苛刻的任務(wù)期限和上司發(fā)脾氣之類的事情都會(huì)對你產(chǎn)生壓力。
雖然你不可能逃避工作緊張，但你可學(xué)會(huì)如何對付它。第一步是要在緊張剛產(chǎn)生的階段就發(fā)現(xiàn)它。持續(xù)不斷的頭痛或反胃，表明你的緊張程度已很高。一旦你已體會(huì)到緊張，就得想法將它控制住。也許，你可以通過多吃些有益健康的食物或進(jìn)行有規(guī)律的體育鍛煉來進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。
美國研究人員對一些取得成功的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了研究，歸納出他們?nèi)〉贸晒Φ慕】敌睦硖卣鳌?/p>
當(dāng)人們面臨一件既帶來沉重的心理負(fù)擔(dān)又無法完成的工作時(shí)，即產(chǎn)生最嚴(yán)重的緊張反應(yīng)。這種工作繁重不堪，收獲無幾。同時(shí)這也表明最感到緊張的人，往往是居于管理部門中層的雇員。他們面對壓力，開拓道路，向著公司高層地位邁進(jìn)，但同時(shí)，他們也必須肩負(fù)沉重責(zé)任——而且還得向?qū)ぷ骶哂凶罱K決定權(quán)的上司負(fù)責(zé)。
那些登上了最高職務(wù)地位的人問題最少。當(dāng)然，他們都能恰如其分地把握自己的工作方法，在工作過程中始終掌握主動(dòng)。此外他們還有機(jī)會(huì)在工作中掌握和提高新技術(shù)，這些技術(shù)有助于增強(qiáng)他們的自信心。
強(qiáng)者對待事物，不看消極的一面，只取積極的一面。如果摔了一跤，把手摔出血了，他會(huì)想：多虧沒把胳膊摔斷;如果遭了車禍，撞折了一條腿，他會(huì)想：大難不死必有后福。強(qiáng)者把每一天都當(dāng)做新生命的誕生而充滿希望，盡管這一天有許多麻煩事等著他;強(qiáng)者又把每一天都當(dāng)做生命的最后一天，倍加珍惜。
金錢的作用并非重要無比。也就是說，從事高薪工作者也同那些從事收入較少工作的人差不多，同樣有緊張反應(yīng)。勿庸置疑，高于一般的收入可使生活過得更輕松自如，安全舒適，這樣當(dāng)然會(huì)減少一些家庭生活壓力，但是，金錢本身的重要性，甚至還不能與個(gè)人擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)和完成這些任務(wù)所用的方法相比。
這些并非是產(chǎn)生緊張的唯一因素。還有某些事件會(huì)加劇緊張。有關(guān)專家一致認(rèn)為，失業(yè)是使人緊張的事件。任何激烈的變化都會(huì)引起緊張感。任何時(shí)候，當(dāng)你開始一項(xiàng)新的工作，更換職業(yè)，或職責(zé)范圍的改變和增減，都可能增加緊張反應(yīng)。同上司或同事之間發(fā)生糾紛、工作時(shí)間或工作條件的變化，也會(huì)加劇你的緊張程度。
孤獨(dú)癥，一個(gè)人的世界
孤獨(dú)癥的主要特征為社會(huì)交往功能和交流游戲技巧的障礙、異常動(dòng)作和興趣以及復(fù)雜多樣化的重復(fù)刻板行為。這種并非有意裝出來的不合群，常常讓患兒父母痛苦不堪，欲哭無淚。
孤獨(dú)者越來越多
孤獨(dú)癥的發(fā)現(xiàn)最早可追溯到1938年。美國精神科醫(yī)生凱納觀察到一個(gè)5歲的男孩唐納德，表現(xiàn)出一些奇特的癥狀：這個(gè)孩子似乎生活在自己獨(dú)有的世界里，他旁若無人，記憶力驚人卻不能與人正常對話，兩歲半時(shí)他就能流利背誦《圣經(jīng)》23節(jié)以及歷屆美國正副總統(tǒng)的名字，說話時(shí)你我不分，迷戀旋轉(zhuǎn)木棍、平鍋和其他圓形物體，對周圍物體的安放位置記憶清楚，同時(shí)對位置的變動(dòng)和生活規(guī)律的輕微變化均感到煩躁不安。后來凱納又陸續(xù)觀察到10例與唐納德類似的孩子，1943年他報(bào)道了這11名兒童。這11名孩子被凱納診斷為早發(fā)性嬰兒孤獨(dú)癥，因?yàn)槭莿P納醫(yī)生首先發(fā)現(xiàn)，又被稱為凱納綜合征，這就是我們今天所說的兒童孤獨(dú)癥，又叫自閉癥。 曾經(jīng)有一段時(shí)間認(rèn)為孤獨(dú)癥是一種僅發(fā)生于中上階層人士的疾病，現(xiàn)在該病已經(jīng)在世界各國的各個(gè)階層、各個(gè)種族均有發(fā)現(xiàn)。孤獨(dú)癥患病率各國報(bào)道不一，有人認(rèn)為該病屬于罕見病，但是近年有較多文獻(xiàn)報(bào)道，該病發(fā)病率不低，男女發(fā)病率差異顯著，比率約為4：1。1982年，南京兒童精神衛(wèi)生研究所的陶國泰教授在我國首先報(bào)道了4例兒童孤獨(dú)癥，但目前我國并沒有患病率的調(diào)查。
并非父母冷漠的產(chǎn)物
很多家長在孩子被診斷為孤獨(dú)癥之后都會(huì)問：“孤獨(dú)癥是怎么引起的呢?”很遺憾，到目前為止，科學(xué)家們?nèi)匀粵]有發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致孤獨(dú)癥的真正病因。大量的研究推測，孤獨(dú)癥可能與遺傳基因、胎兒期病毒感染有關(guān)。近年來有些研究者認(rèn)為也可能與慢性汞中毒有關(guān)，但是這些研究都沒有取得肯定的結(jié)論。凱納醫(yī)生于1943年首先提出孤獨(dú)癥診斷后，曾經(jīng)認(rèn)為孤獨(dú)癥的病因是由于父母親在情感方面的冷漠和教養(yǎng)過分形式化所造成的，后來的研究徹底否定了他的這一觀點(diǎn)，這使很多父母親擺脫了痛苦和自責(zé)。
孤獨(dú)癥兒童給人印象最深的可能是刻板行為、獨(dú)特的興趣和驚人的機(jī)械記憶能力。
患兒一般都會(huì)表現(xiàn)出這樣或那樣的刻板行為或刻板動(dòng)作，例如轉(zhuǎn)圈、嗅味、玩弄開關(guān)、雙手舞動(dòng)、來回奔走、排列玩具和積木、特別迷戀某些東西尤其是圓形物體如電風(fēng)扇和汽車輪子、愛看電視廣告或天氣預(yù)報(bào)、愛聽某一首或幾首固定的歌等等。往往在某一段時(shí)間有某幾種刻板行為，隨著時(shí)間發(fā)生變化。在生活方面也表現(xiàn)為頑強(qiáng)的拒絕改變，例如堅(jiān)決拒絕某些食物，固定坐在某一位置進(jìn)食，堅(jiān)持只在家里上廁所等。多數(shù)患兒記憶力較好甚至記憶力驚人，尤其是在機(jī)械記憶方面，例如年代、汽車牌照、地圖形狀、英文單詞、很久以前去過的地方等等。美國電影《雨人》中的哥哥就是一個(gè)典型。 此外多數(shù)患孤獨(dú)癥的孩子還存在感覺異常，包括對某些聲音的特別恐懼或喜好，有些表現(xiàn)為對某些視覺圖像的恐懼，不喜歡被人擁抱，痛覺遲鈍。多動(dòng)和注意力分散行為在大多數(shù)孤獨(dú)癥患兒較為明顯，常常被誤診為兒童多動(dòng)癥。發(fā)脾氣、攻擊、自傷等行為在孤獨(dú)癥患兒中均可以看到，這類行為可能與父母教育中較多使用打罵或懲罰有一定關(guān)系。
發(fā)現(xiàn)孤獨(dú)癥患兒
父母親往往最早注意到的問題是孩子不說話，隨著孩子的長大，問題逐步顯露，尤其是語言方面的問題非常突出，要么孩子不會(huì)說話，要么對父母的指令“聽而不聞”，而父母親非常清楚地知道孩子的聽力正常。即使孩子說話了，也往往是一些重復(fù)語言、鸚鵡學(xué)舌語言、自言自語，或者根本就無人能懂的“外星人語言”，極少具有交流性質(zhì)的主動(dòng)語言。在非語言交流方面也存在明顯異常，喜歡一人獨(dú)自玩耍，即使和小朋友玩也僅僅是跟在別的孩子后面來回跑動(dòng)而不能進(jìn)行任何合作性的游戲;缺乏與他人甚至父母親之間的目光對視，通常不怕陌生人。
心理脆弱誤入歧途
獨(dú)生子女習(xí)慣于被別人圍著、護(hù)著、捧著，從未嘗過逆境的滋味，不知道什么叫困難。在日常生活中，他們不能控制自己的不良行為習(xí)慣，甚至不能應(yīng)付一些較小的挫折，心理承受力非常脆弱。在遇到不順利的事情時(shí)，他們往往表現(xiàn)出過分的失望、焦慮和沮喪，甚至自暴自棄。因?yàn)椴荒芸陀^地分析現(xiàn)實(shí)條件和自我狀況，使挫折的不利方面在他們身上表現(xiàn)得非常明顯，以致影響他們的健康成長，甚至走向違法犯罪道路。
報(bào)復(fù)心理值得警惕
多數(shù)未成年獨(dú)生子女罪犯在人際交往中表現(xiàn)出自私、任性、嫉妒、自卑、感情易沖動(dòng)等不良特征。這些孩子習(xí)慣于接受別人的關(guān)懷和忍讓，卻很少關(guān)心體諒別人。具有這種心態(tài)的孩子很容易產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，故意傷害他人。
貪圖享樂釀出苦果
許多家長對自己的獨(dú)生子女過分遷就。一些比較富裕的家庭，無需子女進(jìn)行體力勞動(dòng)，使孩子逐漸養(yǎng)成了鄙視和厭惡勞動(dòng)的不良意識(shí)。很多父母的過分嬌慣、溺愛，助長了孩子的物質(zhì)享樂欲望。當(dāng)他們賴以享樂的經(jīng)濟(jì)來源喪失，或者不能滿足需要時(shí)，不少孩子就會(huì)進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，以獲取錢財(cái)。
唯我獨(dú)尊引發(fā)犯罪
多數(shù)獨(dú)生子女罪犯原來在家庭中是“小皇帝”、“小公主”，家長對孩子處于服從地位，結(jié)果使他們逐漸形成了以自我為中心的意識(shí)，為所欲為，任性、自私、貪婪和霸道。他們只注重自己的感受，只想自己吃得好、穿得好、用得好、玩得好，卻較少顧及他人的利益。而且，這些人不看重名譽(yù)，而崇尚金錢和高消費(fèi)。以自我為中心的意識(shí)，已成為未成年獨(dú)生子女犯罪的一個(gè)重要原因。
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