如何更好地回答面試問題？(2)

　　9.談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷。

　　10.對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

　　11.告訴我，當(dāng)你必須處分某一團隊成員時，你會怎么做?

　　12.你的薪酬要求是什么?

　　13.為了達到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍愛的”管理理念?

　　14.真實和舒服二者，哪個對你更重要?

　　15.你從成功中還是從失敗中學(xué)到的東西更多?

　　16.誠實總是最上策嗎?

　　17.在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化?

　　18.你認為在你的組織中權(quán)力來自哪里?為什么?

　　19.在什么情況下你傾向于說謊?

　　20.顧客永遠是對的嗎?

　　21.如果你可以按下列三種方式之一來管理這個世界：沒有短缺、沒有問題、沒有規(guī)則――你將如何來做?

　　22.是否所有的商務(wù)關(guān)系都應(yīng)該有固定時間段，或者說存在失效期?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　過去的兩年里，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試被越來越廣泛地采用，不僅是外資單位，甚至中資單位也開始采用這一模式。這種被稱為“群毆”的面試方式讓不少應(yīng)聘者絞盡腦汁，不知道在小組中究竟該如何表現(xiàn)。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般分為兩種模式。一是自由討論式：往往是5~10人參加，分為自由發(fā)言和討論兩部分，自由發(fā)言中各求職者在規(guī)定時間內(nèi)對“考官”所給定的題目發(fā)表自己的見解，在討論中，求職者要和其他人進行交流，很像辯論賽中的“自由辯論”，最后給出小組的結(jié)論。二是團隊協(xié)作式：幾位面試的參加者會被要求按照特定角色或干脆在沒有任何附加提示的情況下去完成某項任務(wù)，任務(wù)可能是就某個問題提出解決方案，也可能是做一個游戲，比如搭積木、拼圖等。

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