簡(jiǎn)歷投遞四法則

　　簡(jiǎn)歷的投遞，有哪些注意事項(xiàng)呢？

　　1， 兵馬未動(dòng)糧草先行：簡(jiǎn)歷的寫法

　　要了解公司 首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么?你也許會(huì)笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說(shuō)了嗎?錯(cuò)了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說(shuō)呢，凡是參加過(guò)面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，提出的問(wèn)題有時(shí)自己都覺(jué)得他們可笑。再者就是對(duì)應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對(duì)我們寫簡(jiǎn)歷是有很大的幫助的。

　　2， 掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)—投放簡(jiǎn)歷時(shí)間的把握

　　投放簡(jiǎn)歷時(shí)間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點(diǎn)前投放簡(jiǎn)歷。為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)橥斗诺娜藛T很多，你早投你的簡(jiǎn)本歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺(jué)疲勞的，不會(huì)看很多簡(jiǎn)歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)?u>招聘人員周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息，或者看有沒(méi)有更好的新投放簡(jiǎn)歷。所以經(jīng)過(guò)這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對(duì)你是非常有力的。

　　3、 知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里

　　一般的面試過(guò)程是：人事主管---人事經(jīng)理---部門經(jīng)理---總監(jiān)----總經(jīng)理

　　當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專才，他看重的是責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時(shí)候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長(zhǎng)輩來(lái)看待，真誠(chéng)的談?wù)劦哪愕目捶�，中間開幾個(gè)恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬(wàn)別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘�沒(méi)有碰到男的呢。哈哈�？傊�，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來(lái)真誠(chéng)的取悅招聘人，就像自己找對(duì)象�？傊�一點(diǎn)一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒(méi)有幾個(gè)人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說(shuō)實(shí)話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點(diǎn)，怎么辦?我們就要當(dāng)“萬(wàn)金油”，以不變應(yīng)萬(wàn)變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實(shí)干的，有闖勁的人，所以在面試的時(shí)候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬(wàn)別打斷招聘經(jīng)理的說(shuō)話

　　4、 瞞天過(guò)�！獚徫坏奶嵘�

　　越是底層的工作人員，你面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈。所以，為了降低競(jìng)爭(zhēng)壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識(shí)，自己的想法等等，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。

　　想在千軍萬(wàn)馬中讓人注意你，你一定要掌握主動(dòng)，客觀的去分析一些事情，就會(huì)做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬(wàn)別象一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅四處出擊，到頭來(lái)只有自己吃虧，還老覺(jué)得自己懷才不遇。

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